Expereo je globální poskytovatel řešení konektivity, který pomáhá firmám spravovat spolehlivé a bezpečné sítě v různých regionech. Jeho služby zahrnují pevný bezdrátový přístup a internet prostřednictvím satelitů na nízké oběžné dráze, podporované optimalizací provozu pomocí umělé inteligence a proaktivním monitorováním sítě. Kombinací služeb konektivity, globálních partnerství a odborných znalostí v oblasti správy sítí pomáhá Expereo organizacím zvládat provozní nároky stále více propojeného podnikatelského prostředí.
HR Business Partner na 6měsíční zastupování během mateřské dovolené
Podílejte se na digitální transformaci společnosti Expereo a zvyšování efektivity organizace jako HR Business Partner. Radíte vedoucím pracovníkům v Nizozemsku, Polsku a Francii u poskytovatele spravovaných služeb konektivity.
Nizozemsko60 000 € – 70 000 € / rok
HybridněSmlouvaStředně pokročilýSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaLidské zdrojePopis
- Spolupracujte s vedoucími pracovníky Digital Office na realizaci plánu transformace.
- Pomáhejte organizaci přejít na provozní model zaměřený na produkty.
- Vyhodnocujte efektivitu organizace a zlepšujte její strukturu, rozhodování a spolupráci napříč odděleními.
- Převádějte obchodní priority do praktických plánů práce s lidmi, plánování pracovních sil, rozvoje schopností a organizačních změn.
- Pomáhejte vedoucím pracovníkům zvládat transformaci a zavádět trvalé změny.
- Využívejte poznatky o organizaci, zpětnou vazbu zaměstnanců a personální data ke zvyšování výkonnosti a efektivity.
- Budujte angažované, samostatné a propojené pracovní prostředí.
- Převádějte výsledky průzkumů angažovanosti na měřitelné akční plány.
- Pomáhejte vedoucím pracovníkům rozvíjet pozitivní kulturu vysoké výkonnosti.
- Podporujte komunikaci a zapojení zaměstnanců během organizačních změn.
- Veďte iniciativy, které posilují propojení, inkluzi, pohodu a udržení zaměstnanců v rozptýlených týmech.
- Poskytujte poradenství a koučink vedoucím pracovníkům na vyšší úrovni a personálním manažerům.
- Určujte a rozvíjejte klíčové dovednosti a schopnosti potřebné pro transformační program.
- Podporujte rámce kompetencí, rozvoj talentů a plánování nástupnictví.
- Prosazujte efektivní řízení pracovního výkonu.
- Rozvíjejte vysoce výkonné týmy prostřednictvím koučinku, identifikace talentů a jejich rozvoje.
- Budujte vztahy s vedoucími pracovníky a vytvářejte sladěné plány práce s lidmi.
- Poskytujte poradenství v oblasti pracovněprávních vztahů, výkonu, organizačních změn a řízení zaměstnanců.
- Spolupracujte s HR Operations a specializovanými týmy People na zásadách, procesech a činnostech v průběhu zaměstnaneckého cyklu.
- Zajišťujte soulad s nizozemským pracovním právem a místními předpisy.
- Podílejte se na globálních iniciativách People a průběžném zlepšování provozního modelu HR.
Požadavky
- Nejméně pět let postupně se rozvíjejících zkušeností v HR, včetně alespoň tří let na pozici HR Business Partnera; výhodou jsou zkušenosti z mezinárodní maticové organizace.
- Prokazatelné úspěchy v partnerství s vedoucími pracovníky na vyšší úrovni v oblasti organizační transformace, řízení změn a obchodní výkonnosti.
- Dobrá znalost organizačního designu, efektivity organizace a plánování schopností pracovníků.
- Zkušenosti s převáděním výsledků průzkumů angažovanosti zaměstnanců do praktických iniciativ, které zlepšují kulturu a výkonnost.
- Zkušenosti s podporou technologických, digitálních, produktových nebo jiných měnících se obchodních funkcí jsou významnou výhodou.
- Dobrá znalost nizozemského pracovního práva a osvědčených postupů HR.
- Výborná znalost angličtiny a schopnost ovlivňovat a zapojovat zainteresované strany na různých úrovních a z různých kultur.
- Strategické a obchodně orientované uvažování.
- Důvěryhodný partner a člověk, který dokáže ovlivňovat.
- Přizpůsobivost a orientace na změnu.
- Zaměření na angažovanost zaměstnanců.
- Pragmatický přístup a důraz na realizaci.
- Schopnost spolupracovat a kulturní citlivost.
Benefity
- Zaměstnavatel poskytující rovné příležitosti, který podporuje a oceňuje každého zaměstnance.
- Respekt a podpora zaměstnanců bez ohledu na původ, náboženství, národnost, sexuální orientaci, věk nebo fyzický stav.