Expereo
Expereo
Expereo er en global leverandør af forbindelsesløsninger, der hjælper virksomheder med at administrere pålidelige og sikre netværk på tværs af flere regioner. Tjenesterne omfatter fast trådløs adgang og internet via lav jordbane, understøttet af AI-drevet trafikoptimering og proaktiv netværksovervågning. Ved at kombinere forbindelsestjenester med globale partnerskaber og ekspertise inden for netværksadministration hjælper Expereo organisationer med at håndtere de driftsmæssige krav i stadig mere opkoblede forretningsmiljøer.

HR Business Partner, barselsvikariat i 6 måneder

Led Expereos digitale transformation og organisatoriske effektivitet som HR Business Partner. Rådgiv ledere i Nederlandene, Polen og Frankrig hos en leverandør af administrerede forbindelsestjenester.

Beskrivelse

  • Samarbejd med ledere i Digital Office om at gennemføre transformationsplanen.
  • Bidrag til at føre organisationen over til en produktcentreret driftsmodel.
  • Vurder organisationens effektivitet, og forbedr strukturer, beslutningstagning og samarbejde på tværs af funktioner.
  • Omsæt forretningsprioriteter til konkrete personaleplaner, bemandingsplaner, kompetenceudvikling og organisatoriske ændringer.
  • Hjælp ledere med at navigere i transformationen og forankre varige ændringer.
  • Brug organisatorisk indsigt, medarbejderfeedback og personaledata til at styrke præstation og effektivitet.
  • Skab en engageret, selvstændig og sammenhængende arbejdsplads.
  • Omsæt resultaterne fra medarbejderundersøgelser til målbare handlingsplaner.
  • Coach ledere i at udvikle en positiv kultur med høje præstationer.
  • Støt kommunikation og medarbejderdeltagelse under organisatoriske ændringer.
  • Led initiativer, der styrker sammenhold, inklusion, trivsel og fastholdelse på tværs af geografisk spredte teams.
  • Rådgiv og coach seniorledere og personaleledere.
  • Identificer og udvikl de kritiske færdigheder og kompetencer, der er nødvendige for transformationsarbejdet.
  • Støt kompetencerammer, talentudvikling og successionsplanlægning.
  • Frem en effektiv præstationsledelse.
  • Udvikl højtydende teams gennem coaching, talentidentifikation og udvikling.
  • Opbyg relationer til virksomhedens ledere, og udarbejd samordnede personaleplaner.
  • Rådgiv om medarbejderrelationer, præstation, organisatoriske ændringer og personaleledelse.
  • Samarbejd med HR Operations og specialiserede People-teams om politikker, processer og aktiviteter gennem hele medarbejderforløbet.
  • Sørg for overholdelse af nederlandsk arbejdsret og lokale regler.
  • Bidrag til globale People-initiativer og løbende forbedringer af HR-driftsmodellen.

Krav

  • Mindst fem års gradvist mere ansvarlig HR-erfaring, herunder mindst tre år som HR Business Partner, gerne i en international organisation med matrixstruktur.
  • Dokumenteret succes med at samarbejde med seniorledere om organisatorisk transformation, forandringsledelse og forretningsresultater.
  • Stærkt kendskab til organisationsdesign, organisatorisk effektivitet og planlægning af arbejdsstyrkens kompetencer.
  • Erfaring med at omsætte resultater fra medarbejderengagement til praktiske initiativer, der forbedrer kultur og præstation.
  • Erfaring med at støtte teknologi-, digitaliserings-, produkt- eller andre forretningsområder under forandring er et stort plus.
  • Solidt kendskab til nederlandsk arbejdsret og HR-bedste praksis.
  • Gode engelskkundskaber og evne til at påvirke og engagere interessenter på tværs af niveauer og kulturer.
  • Strategisk og kommercielt orienteret.
  • En betroet samarbejdspartner, der kan påvirke andre.
  • Omstillingsparat og forandringsorienteret.
  • Fokuseret på medarbejderengagement.
  • Pragmatisk og resultatorienteret.
  • Samarbejdsorienteret og kulturelt bevidst.

Fordele

  • En arbejdsgiver med lige muligheder, der støtter og værdsætter alle medarbejdere.
  • Respekt for og støtte til medarbejdere uanset baggrund, religion, nationalitet, seksuel orientering, alder eller fysisk formåen.

Relaterede job