Expereoは、複数の地域にまたがる信頼性と安全性に優れたネットワークの管理を企業向けに支援する、グローバルな接続ソリューションプロバイダーです。固定無線アクセスや低軌道衛星インターネットなどのサービスを提供し、AIを活用したトラフィック最適化とプロアクティブなネットワーク監視で支えています。接続サービスに加え、グローバルなパートナーシップとネットワーク管理の専門知識を組み合わせることで、Expereoはますますつながりが深まるビジネス環境における運用上の課題への対応を支援しています。
人事ビジネスパートナー（産休代替・6か月）
人事ビジネスパートナーとして、Expereoのデジタルトランスフォーメーションと組織の有効性向上を推進します。 マネージド接続サービスを提供する同社で、オランダ、ポーランド、フランスのリーダーを支援します。
仕事内容
- デジタルオフィスのリーダーと連携し、変革ロードマップを推進します。
- 組織がプロダクト中心の運営モデルへ移行できるよう支援します。
- 組織の有効性を評価し、組織構造、意思決定、部門横断の連携を改善します。
- 事業の優先事項を、実行可能な人材計画、人員計画、能力開発、組織変革へ落とし込みます。
- リーダーが変革に対応し、変化を定着させられるよう支援します。
- 組織に関する知見、従業員のフィードバック、人事データを活用し、業績と有効性を高めます。
- 従業員が意欲を持ち、力を発揮し、つながりを感じられる職場をつくります。
- 従業員エンゲージメント調査の結果を、測定可能な行動計画に変えます。
- リーダーをコーチングし、前向きで高い成果を生む文化を育みます。
- 組織変革の際のコミュニケーションと従業員参加を支援します。
- 分散型チームのつながり、包摂性、ウェルビーイング、定着率を高める取り組みを主導します。
- 上級リーダーや人材マネージャーに助言し、コーチングを行います。
- 変革計画に不可欠なスキルと能力を特定し、育成します。
- 能力フレームワーク、人材育成、後継者計画を支援します。
- 効果的なパフォーマンス管理を推進します。
- コーチング、人材の発掘と育成を通じて、高い成果を上げるチームをつくります。
- 事業リーダーとの関係を築き、連携の取れた人材計画を策定します。
- 従業員関係、パフォーマンス、組織変革、人材マネジメントについて助言します。
- 人事オペレーションおよび人事専門チームと協力し、ポリシー、プロセス、従業員ライフサイクルに関する業務に取り組みます。
- オランダの雇用法および現地規制の遵守を徹底します。
- グローバルな人事施策に貢献し、人事オペレーティングモデルの継続的な改善に取り組みます。
応募要件
- 人事分野で段階的に責任範囲を広げながら5年以上の経験があり、そのうち3年以上は人事ビジネスパートナーを務めた経験。国際的なマトリクス型組織での経験があれば尚可。
- 上級リーダーと連携し、組織変革、チェンジマネジメント、事業成果を推進した実績。
- 組織設計、組織の有効性、人員能力計画に関する深い知識。
- 従業員エンゲージメント調査の結果を、文化と業績を改善する実践的な施策に結び付けた経験。
- テクノロジー、デジタル、プロダクト、またはその他変化の大きい事業部門を支援した経験があれば大きな強みとなります。
- オランダの雇用法と人事のベストプラクティスに関する確かな知識。
- 優れた英語でのコミュニケーション能力があり、さまざまな階層や文化の関係者に働きかけ、意欲を引き出せること。
- 戦略的かつ商業的な視点を持つこと。
- 信頼されるパートナーとして、周囲に影響を与えられること。
- 変化に柔軟に対応できること。
- 従業員エンゲージメントを重視すること。
- 実務的で、成果の実現を重視すること。
- 協調性があり、文化の違いを理解していること。
福利厚生
- すべての従業員を支援し、その存在を称える、機会均等を重視する雇用主です。
- 背景、宗教、国籍、性的指向、年齢、身体状況を問わず、すべての従業員を尊重し、支援します。