LogoFresh Jobs Ahead
Expereo
Expereo
201 – 500 Pekerja
Penaja Visa Pekerja MahirLogistikPemasaranPerundingan
Expereo ialah penyedia penyelesaian kesalinghubungan global yang membantu perniagaan mengurus rangkaian yang boleh dipercayai dan selamat di pelbagai rantau. Perkhidmatannya merangkumi Fixed Wireless Access dan internet Low Earth Orbit, disokong oleh pengoptimuman trafik berasaskan AI serta pemantauan rangkaian secara proaktif. Dengan menggabungkan perkhidmatan kesalinghubungan, perkongsian global dan kepakaran pengurusan rangkaian, Expereo membantu organisasi menangani tuntutan operasi dalam persekitaran perniagaan yang semakin saling berhubung.
LinkedIn
Pekerjaan Syarikat

Rakan Niaga Sumber Manusia, Pengganti Cuti Bersalin 6 Bulan

Bimbing transformasi digital dan keberkesanan organisasi Expereo sebagai Rakan Niaga Sumber Manusia. Berikan nasihat kepada pemimpin di Belanda, Poland dan Perancis di sebuah penyedia ketersambungan terurus.

NLBelanda
€60,000 – €70,000 / tahun
HibridKontrakPertengahanSeniorBahasa Diperlukan: InggerisSumber manusia

Penerangan

  • Bekerjasama dengan pemimpin Digital Office untuk melaksanakan hala tuju transformasi.
  • Bantu organisasi beralih kepada model operasi yang berteraskan produk.
  • Nilai keberkesanan organisasi dan tingkatkan struktur, pembuatan keputusan serta kerjasama rentas fungsi.
  • Terjemahkan keutamaan perniagaan kepada pelan sumber manusia dan tenaga kerja yang praktikal, pembangunan keupayaan serta perubahan organisasi.
  • Bantu pemimpin mengharungi transformasi dan menerapkan perubahan yang berkekalan.
  • Gunakan cerapan organisasi, maklum balas pekerja dan data sumber manusia untuk memperkukuh prestasi dan keberkesanan.
  • Bina tempat kerja yang menggalakkan penglibatan, memperkasa dan menghubungkan pekerja.
  • Jadikan dapatan tinjauan penglibatan sebagai pelan tindakan yang boleh diukur.
  • Bimbing pemimpin untuk membentuk budaya yang positif dan berprestasi tinggi.
  • Sokong komunikasi dan penyertaan pekerja semasa perubahan organisasi.
  • Pimpin inisiatif yang memperkukuh hubungan, keterangkuman, kesejahteraan dan pengekalan pekerja dalam pasukan yang tersebar.
  • Berikan nasihat dan bimbingan kepada pemimpin kanan serta pengurus sumber manusia.
  • Kenal pasti dan bangunkan kemahiran serta keupayaan penting yang diperlukan untuk agenda transformasi.
  • Sokong rangka kerja keupayaan, pembangunan bakat dan perancangan penggantian.
  • Galakkan pengurusan prestasi yang berkesan.
  • Bangunkan pasukan berprestasi tinggi melalui bimbingan, pengenalpastian bakat dan pembangunan.
  • Jalin hubungan dengan pemimpin perniagaan dan rangka pelan sumber manusia yang seiring.
  • Berikan nasihat tentang hubungan pekerja, prestasi, perubahan organisasi dan pengurusan sumber manusia.
  • Bekerjasama dengan HR Operations dan pasukan People khusus dalam hal dasar, proses dan aktiviti sepanjang kitaran pekerjaan pekerja.
  • Pastikan pematuhan terhadap undang-undang pekerjaan Belanda dan peraturan tempatan.
  • Sumbang kepada inisiatif People global dan penambahbaikan berterusan model operasi sumber manusia.

Keperluan

  • Mempunyai sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman sumber manusia dengan tanggungjawab yang semakin meningkat, termasuk tiga tahun atau lebih sebagai Rakan Niaga Sumber Manusia, sebaik-baiknya dalam organisasi antarabangsa berstruktur matriks.
  • Terbukti berjaya bekerjasama dengan pemimpin kanan dalam transformasi organisasi, pengurusan perubahan dan prestasi perniagaan.
  • Pengetahuan mendalam tentang reka bentuk organisasi, keberkesanan organisasi dan perancangan keupayaan tenaga kerja.
  • Berpengalaman menterjemahkan dapatan penglibatan pekerja kepada inisiatif praktikal yang meningkatkan budaya dan prestasi.
  • Pengalaman menyokong fungsi teknologi, digital, produk atau bidang perniagaan lain yang sedang berubah merupakan kelebihan besar.
  • Pengetahuan baik tentang undang-undang pekerjaan Belanda dan amalan terbaik sumber manusia.
  • Kemahiran komunikasi bahasa Inggeris yang cemerlang serta keupayaan mempengaruhi dan melibatkan pihak berkepentingan daripada pelbagai peringkat dan budaya.
  • Berfikiran strategik dan komersial.
  • Rakan kongsi dan pemengaruh yang dipercayai.
  • Mudah menyesuaikan diri dan berorientasikan perubahan.
  • Memberi tumpuan kepada penglibatan pekerja.
  • Pragmatik dan berorientasikan pelaksanaan.
  • Kolaboratif dan peka terhadap budaya.

Faedah

  • Majikan yang menawarkan peluang sama rata serta menyokong dan menghargai setiap pekerja.
  • Menghormati dan menyokong pekerja daripada setiap latar belakang, agama, kewarganegaraan, orientasi seksual, umur dan keadaan fizikal.