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201 – 500 Mitarbeitende
Sponsor für FachkräftevisumBeratungLogistikMarketing
Expereo ist ein globaler Anbieter von Konnektivitätslösungen, der Unternehmen dabei unterstützt, zuverlässige und sichere Netzwerke über mehrere Regionen hinweg zu verwalten. Zu den Leistungen gehören Fixed Wireless Access und Internet über Low Earth Orbit, unterstützt durch KI-gestützte Verkehrsoptimierung und proaktive Netzwerküberwachung. Durch die Kombination von Konnektivitätsdiensten mit globalen Partnerschaften und umfassender Expertise im Netzwerkmanagement hilft Expereo Organisationen, die betrieblichen Anforderungen zunehmend vernetzter Geschäftsumgebungen zu bewältigen.
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HR Business Partner (Elternzeitvertretung für 6 Monate)

Begleiten Sie als HR Business Partner die digitale Transformation und Organisationsentwicklung bei Expereo. Beraten Sie Führungskräfte in den Niederlanden, Polen und Frankreich bei einem Managed-Connectivity-Anbieter.

NLNiederlande
60.000 € – 70.000 € / Jahr
HybridVertragMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Arbeiten Sie mit Führungskräften des Digital Office zusammen, um die Transformations-Roadmap umzusetzen.
  • Unterstützen Sie die Weiterentwicklung der Organisation hin zu einem produktorientierten Betriebsmodell.
  • Bewerten Sie die organisatorische Wirksamkeit und verbessern Sie Strukturen, Entscheidungsfindung und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
  • Überführen Sie geschäftliche Prioritäten in konkrete Personal- und Personalbedarfspläne, Kompetenzentwicklung und organisatorische Veränderungen.
  • Unterstützen Sie Führungskräfte dabei, die Transformation zu gestalten und dauerhafte Veränderungen zu verankern.
  • Nutzen Sie Erkenntnisse zur Organisation, Rückmeldungen von Mitarbeitenden und Personaldaten, um Leistung und Wirksamkeit zu stärken.
  • Schaffen Sie ein engagiertes, selbstbestimmtes und vernetztes Arbeitsumfeld.
  • Leiten Sie aus Ergebnissen von Mitarbeiterbefragungen messbare Maßnahmenpläne ab.
  • Coachen Sie Führungskräfte dabei, eine positive und leistungsstarke Kultur zu entwickeln.
  • Unterstützen Sie Kommunikation und Mitarbeiterbeteiligung während organisatorischer Veränderungen.
  • Leiten Sie Initiativen, die Verbundenheit, Inklusion, Wohlbefinden und Bindung in verteilten Teams stärken.
  • Beraten und coachen Sie Führungskräfte der oberen Ebene und Personalverantwortliche.
  • Ermitteln und entwickeln Sie die entscheidenden Fähigkeiten und Kompetenzen, die für die Transformation benötigt werden.
  • Unterstützen Sie Kompetenzrahmen, Talententwicklung und Nachfolgeplanung.
  • Fördern Sie ein wirksames Leistungsmanagement.
  • Entwickeln Sie leistungsstarke Teams durch Coaching sowie die Erkennung und Förderung von Talenten.
  • Bauen Sie Beziehungen zu Führungskräften auf und entwickeln Sie abgestimmte Personalpläne.
  • Beraten Sie zu Arbeitsbeziehungen, Leistung, organisatorischem Wandel und Personalführung.
  • Arbeiten Sie mit HR Operations und spezialisierten People-Teams an Richtlinien, Prozessen und Aktivitäten entlang des Mitarbeiterlebenszyklus.
  • Stellen Sie die Einhaltung des niederländischen Arbeitsrechts und lokaler Vorschriften sicher.
  • Beteiligen Sie sich an globalen People-Initiativen und an der kontinuierlichen Verbesserung des HR-Betriebsmodells.

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens drei Jahre als HR Business Partner, vorzugsweise in einer internationalen Organisation mit Matrixstruktur.
  • Nachweisliche Erfolge in der Zusammenarbeit mit Führungskräften bei organisatorischer Transformation, Change Management und Geschäftsentwicklung.
  • Fundierte Kenntnisse in Organisationsgestaltung, organisatorischer Wirksamkeit und Personalbedarfsplanung.
  • Erfahrung darin, Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen in konkrete Maßnahmen zur Verbesserung von Kultur und Leistung umzusetzen.
  • Erfahrung in den Bereichen Technologie, Digitales, Produkt oder anderen sich wandelnden Geschäftsfunktionen ist ein großer Vorteil.
  • Gute Kenntnisse des niederländischen Arbeitsrechts und bewährter HR-Praktiken.
  • Sehr gute Englischkenntnisse und die Fähigkeit, Beteiligte auf unterschiedlichen Ebenen und in verschiedenen Kulturen zu beeinflussen und einzubinden.
  • Strategisch denkend und unternehmerisch orientiert.
  • Vertrauenswürdige Partnerperson mit Überzeugungskraft.
  • Anpassungsfähig und offen für Veränderungen.
  • Auf Mitarbeiterengagement fokussiert.
  • Pragmatisch und umsetzungsorientiert.
  • Kooperativ und kulturell sensibel.

Zusatzleistungen

  • Ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und alle Mitarbeitenden unterstützt und wertschätzt.
  • Respekt und Unterstützung für Mitarbeitende aller Hintergründe, Religionen, Nationalitäten, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen und körperlichen Voraussetzungen.

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