Expereo
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A Expereo é uma provedora global de soluções de conectividade que ajuda empresas a gerenciar redes confiáveis e seguras em várias regiões. Seus serviços incluem acesso sem fio fixo e internet via satélites de órbita terrestre baixa, com suporte de otimização de tráfego orientada por inteligência artificial e monitoramento proativo da rede. Ao combinar serviços de conectividade com parcerias globais e experiência em gerenciamento de redes, a Expereo ajuda as organizações a lidar com as demandas operacionais de ambientes empresariais cada vez mais conectados.

Parceiro de RH, cobertura de licença-maternidade por 6 meses

Oriente a transformação digital e a eficácia organizacional da Expereo como parceiro de RH. Aconselhe líderes nos Países Baixos, na Polônia e na França em uma provedora de conectividade gerenciada.

Descrição

  • Trabalhe com líderes do Digital Office para executar o roteiro de transformação.
  • Ajude a organização a adotar um modelo operacional centrado em produtos.
  • Avalie a eficácia organizacional e aprimore estruturas, tomada de decisões e colaboração entre áreas.
  • Transforme prioridades de negócio em planos práticos de pessoas, planejamento da força de trabalho, desenvolvimento de capacidades e mudança organizacional.
  • Ajude líderes a conduzir a transformação e incorporar mudanças duradouras.
  • Use análises organizacionais, feedback dos funcionários e dados de pessoas para fortalecer o desempenho e a eficácia.
  • Contribua para um ambiente de trabalho engajado, empoderado e conectado.
  • Transforme os resultados de pesquisas de engajamento em planos de ação mensuráveis.
  • Oriente líderes para desenvolver uma cultura positiva e de alto desempenho.
  • Apoie a comunicação e a participação dos funcionários durante mudanças organizacionais.
  • Lidere iniciativas que fortaleçam a conexão, a inclusão, o bem-estar e a retenção em equipes distribuídas.
  • Aconselhe e desenvolva líderes seniores e gestores de pessoas.
  • Identifique e desenvolva as habilidades e capacidades essenciais para a agenda de transformação.
  • Apoie estruturas de capacidades, desenvolvimento de talentos e planejamento sucessório.
  • Promova uma gestão de desempenho eficaz.
  • Desenvolva equipes de alto desempenho por meio de orientação, identificação e desenvolvimento de talentos.
  • Construa relacionamentos com líderes de negócio e crie planos de pessoas alinhados.
  • Aconselhe sobre relações com funcionários, desempenho, mudança organizacional e gestão de pessoas.
  • Trabalhe com Operações de RH e equipes especializadas de Pessoas em políticas, processos e atividades do ciclo de vida dos funcionários.
  • Garanta o cumprimento da legislação trabalhista neerlandesa e das regulamentações locais.
  • Contribua para iniciativas globais de Pessoas e melhorias contínuas no modelo operacional de RH.

Requisitos

  • Pelo menos cinco anos de experiência progressiva em RH, incluindo três ou mais anos como parceiro de RH, de preferência em uma organização internacional e matricial.
  • Histórico comprovado de parceria com líderes seniores em transformação organizacional, gestão da mudança e desempenho de negócios.
  • Sólido conhecimento de desenho organizacional, eficácia organizacional e planejamento de capacidades da força de trabalho.
  • Experiência em transformar resultados de pesquisas de engajamento dos funcionários em iniciativas práticas que melhorem a cultura e o desempenho.
  • Experiência apoiando áreas de tecnologia, digital, produto ou outras funções de negócio em transformação é um diferencial importante.
  • Bom conhecimento da legislação trabalhista neerlandesa e das melhores práticas de RH.
  • Excelente comunicação em inglês e capacidade de influenciar e engajar pessoas interessadas de diferentes níveis e culturas.
  • Estratégico e com visão comercial.
  • Parceiro de confiança e influenciador.
  • Adaptável e voltado para mudanças.
  • Focado no engajamento dos funcionários.
  • Pragmático e focado na entrega.
  • Colaborativo e culturalmente consciente.

Benefícios

  • Uma empresa que promove a igualdade de oportunidades, apoia e celebra cada funcionário.
  • Respeito e apoio a funcionários de todas as origens, religiões, nacionalidades, orientações sexuais, idades e condições físicas.

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