Expereo je globalni pružatelj rješenja za povezivanje koji tvrtkama pomaže upravljati pouzdanim i sigurnim mrežama u više regija. Njegove usluge uključuju fiksni bežični pristup i internet putem satelita u niskoj Zemljinoj orbiti, uz optimizaciju prometa vođenu umjetnom inteligencijom i proaktivno nadziranje mreže. Kombinirajući usluge povezivanja s globalnim partnerstvima i stručnim znanjem za upravljanje mrežama, Expereo pomaže organizacijama odgovoriti na operativne zahtjeve sve povezanijeg poslovnog okruženja.
HR Business Partner – šestomjesečna zamjena tijekom rodiljnog dopusta
Kao HR Business Partner vodit ćete digitalnu transformaciju i unaprjeđivati učinkovitost organizacije u tvrtki Expereo. Savjetovat ćete rukovoditelje u Nizozemskoj, Poljskoj i Francuskoj u pružatelju upravljane povezivosti.
Nizozemska60.000 € – 70.000 € / godina
HibridnoUgovorSrednja razinaSeniorObavezan Jezik: engleskiLjudski resursiOpis
- Surađivati s rukovoditeljima Digital Officea na provedbi plana transformacije.
- Pomagati organizaciji u prelasku na operativni model usmjeren na proizvode.
- Procjenjivati učinkovitost organizacije i unaprjeđivati strukture, donošenje odluka i međufunkcijsku suradnju.
- Pretvarati poslovne prioritete u praktične planove za zaposlenike, planove radne snage, razvoj sposobnosti i organizacijske promjene.
- Pomagati rukovoditeljima u vođenju transformacije i uvođenju trajnih promjena.
- Koristiti uvide o organizaciji, povratne informacije zaposlenika i podatke o zaposlenicima za jačanje uspješnosti i učinkovitosti.
- Graditi angažirano, osnaženo i povezano radno okruženje.
- Pretvarati rezultate anketa o angažiranosti u mjerljive akcijske planove.
- Usmjeravati rukovoditelje u razvoju pozitivne kulture visoke uspješnosti.
- Podržavati komunikaciju i sudjelovanje zaposlenika tijekom organizacijskih promjena.
- Voditi inicijative za jačanje povezanosti, uključivosti, dobrobiti i zadržavanja zaposlenika u geografski raspršenim timovima.
- Savjetovati više rukovoditelje i voditelje te im pružati podršku kroz coaching.
- Prepoznavati i razvijati ključne vještine i sposobnosti potrebne za program transformacije.
- Podržavati okvire sposobnosti, razvoj talenata i planiranje nasljeđivanja.
- Promicati učinkovito upravljanje učinkom.
- Razvijati timove visoke uspješnosti kroz coaching, prepoznavanje talenata i njihov razvoj.
- Graditi odnose s poslovnim rukovoditeljima i izrađivati usklađene planove za zaposlenike.
- Savjetovati o odnosima sa zaposlenicima, učinku, organizacijskim promjenama i upravljanju ljudima.
- Surađivati s odjelom HR Operations i specijaliziranim timovima People na politikama, procesima i aktivnostima tijekom radnog vijeka zaposlenika.
- Osiguravati usklađenost s nizozemskim radnim zakonodavstvom i lokalnim propisima.
- Doprinositi globalnim inicijativama People i kontinuiranom unaprjeđenju operativnog modela HR-a.
Zahtjevi
- Najmanje pet godina iskustva u HR-u uz rastuću razinu odgovornosti, uključujući najmanje tri godine na poziciji HR Business Partner, po mogućnosti u međunarodnoj organizaciji s matričnom strukturom.
- Dokazani uspjesi u suradnji s višim rukovoditeljima na organizacijskoj transformaciji, upravljanju promjenama i poslovnoj uspješnosti.
- Dobro poznavanje oblikovanja organizacije, organizacijske učinkovitosti i planiranja sposobnosti radne snage.
- Iskustvo u pretvaranju rezultata anketa o angažiranosti zaposlenika u praktične inicijative koje unaprjeđuju kulturu i uspješnost.
- Iskustvo u podršci tehnološkim, digitalnim, proizvodnim ili drugim poslovnim funkcijama koje se mijenjaju velika je prednost.
- Dobro poznavanje nizozemskog radnog zakonodavstva i najboljih HR praksi.
- Izvrsne komunikacijske vještine na engleskom jeziku te sposobnost utjecanja na dionike i njihova angažiranja na različitim razinama i u različitim kulturama.
- Strateško i komercijalno usmjereno razmišljanje.
- Pouzdan partner koji zna utjecati na druge.
- Prilagodljivost i usmjerenost na promjene.
- Usmjerenost na angažiranost zaposlenika.
- Pragmatičnost i usmjerenost na rezultate.
- Suradnički pristup i razumijevanje različitih kultura.
Pogodnosti
- Poslodavac koji promiče jednake mogućnosti te podržava i cijeni svakog zaposlenika.
- Poštovanje i podrška zaposlenicima bez obzira na njihovo podrijetlo, vjeru, nacionalnost, seksualnu orijentaciju, dob ili tjelesno stanje.