Expereo عالمی کنیکٹیویٹی سلوشنز فراہم کرنے والی کمپنی ہے جو کاروباری اداروں کو مختلف خطوں میں قابلِ اعتماد اور محفوظ نیٹ ورکس کا انتظام کرنے میں مدد دیتی ہے۔ اس کی خدمات میں فکسڈ وائرلیس ایکسس اور لو ارتھ آربٹ انٹرنیٹ شامل ہیں، جنہیں مصنوعی ذہانت پر مبنی ٹریفک آپٹیمائزیشن اور فعال نیٹ ورک مانیٹرنگ کا تعاون حاصل ہے۔ کنیکٹیویٹی خدمات کو عالمی شراکت داریوں اور نیٹ ورک مینجمنٹ کی مہارت کے ساتھ یکجا کرکے Expereo اداروں کو بڑھتے ہوئے مربوط کاروباری ماحول کی عملی ضروریات سے نمٹنے میں مدد دیتی ہے۔
ایچ آر بزنس پارٹنر، زچگی کی چھ ماہ کی رخصت کے لیے عارضی تقرری
ایچ آر بزنس پارٹنر کے طور پر Expereo کی ڈیجیٹل تبدیلی اور تنظیمی مؤثریت کی رہنمائی کریں۔ منظم کنیکٹیویٹی فراہم کرنے والی کمپنی میں نیدرلینڈز، پولینڈ اور فرانس کے رہنماؤں کو مشورہ دیں۔
تفصیل
- ڈیجیٹل آفس کے رہنماؤں کے ساتھ شراکت میں تبدیلی کے روڈمیپ پر عمل درآمد کریں۔
- ادارے کو پروڈکٹ پر مرکوز آپریٹنگ ماڈل کی طرف منتقل کرنے میں مدد دیں۔
- تنظیمی مؤثریت کا جائزہ لیں اور ڈھانچے، فیصلہ سازی اور مختلف شعبوں کے باہمی تعاون کو بہتر بنائیں۔
- کاروباری ترجیحات کو عملی افرادی منصوبوں، افرادی قوت کی منصوبہ بندی، صلاحیتوں کی ترقی اور تنظیمی تبدیلی میں ڈھالیں۔
- تبدیلی کے دوران رہنماؤں کی مدد کریں اور دیرپا تبدیلیوں کو مستحکم کریں۔
- کارکردگی اور مؤثریت بہتر بنانے کے لیے تنظیمی بصیرت، ملازمین کی رائے اور افرادی قوت کے ڈیٹا سے فائدہ اٹھائیں۔
- ایسا کام کا ماحول بنائیں جہاں لوگ پُرعزم، بااختیار اور ایک دوسرے سے جڑے ہوں۔
- ملازمین کی وابستگی کے سروے کے نتائج کو قابلِ پیمائش عملی منصوبوں میں تبدیل کریں۔
- مثبت اور اعلیٰ کارکردگی کی ثقافت پروان چڑھانے کے لیے رہنماؤں کو کوچنگ دیں۔
- تنظیمی تبدیلی کے دوران ابلاغ اور ملازمین کی شرکت میں معاونت کریں۔
- مختلف مقامات پر کام کرنے والی ٹیموں میں رابطہ، شمولیت، فلاح اور ملازمین کو برقرار رکھنے کے اقدامات کی قیادت کریں۔
- سینئر رہنماؤں اور پیپل مینیجرز کو مشورہ اور کوچنگ دیں۔
- تبدیلی کے ایجنڈے کے لیے درکار اہم مہارتوں اور صلاحیتوں کی نشاندہی اور ترقی کریں۔
- صلاحیتوں کے فریم ورک، ٹیلنٹ ڈیولپمنٹ اور جانشینی کی منصوبہ بندی میں مدد دیں۔
- مؤثر کارکردگی کے انتظام کو فروغ دیں۔
- کوچنگ، ٹیلنٹ کی شناخت اور ترقی کے ذریعے اعلیٰ کارکردگی والی ٹیمیں بنائیں۔
- کاروباری رہنماؤں کے ساتھ تعلقات قائم کریں اور ہم آہنگ افرادی منصوبے بنائیں۔
- ملازمین کے تعلقات، کارکردگی، تنظیمی تبدیلی اور افرادی قوت کے انتظام پر مشورہ دیں۔
- پالیسیوں، طریقہ کار اور ملازم کے پورے دورِ ملازمت کی سرگرمیوں پر ایچ آر آپریشنز اور پیپل کی خصوصی ٹیموں کے ساتھ کام کریں۔
- نیدرلینڈز کے روزگار کے قانون اور مقامی ضوابط کی پابندی یقینی بنائیں۔
- عالمی پیپل اقدامات اور ایچ آر آپریٹنگ ماڈل میں مسلسل بہتری کے لیے تعاون کریں۔
تقاضے
- کم از کم پانچ سال کا ترقی پذیر ایچ آر تجربہ، جس میں ایچ آر بزنس پارٹنر کے طور پر تین یا زیادہ سال شامل ہوں؛ بین الاقوامی، میٹرکس طرز کی تنظیم میں تجربہ ترجیحی ہے۔
- تنظیمی تبدیلی، تبدیلی کے انتظام اور کاروباری کارکردگی پر سینئر رہنماؤں کے ساتھ شراکت میں کامیابی کا ثبوت۔
- تنظیم کے ڈیزائن، تنظیمی مؤثریت اور افرادی قوت کی صلاحیتوں کی منصوبہ بندی کا مضبوط علم۔
- ملازمین کی وابستگی کے سروے کے نتائج کو ثقافت اور کارکردگی بہتر بنانے کے عملی اقدامات میں بدلنے کا تجربہ۔
- ٹیکنالوجی، ڈیجیٹل، پروڈکٹ یا بدلتے کاروباری شعبوں میں معاونت کا تجربہ خاص طور پر مفید ہے۔
- نیدرلینڈز کے روزگار کے قانون اور ایچ آر کے بہترین طریقوں کا مستحکم علم۔
- انگریزی میں بہترین ابلاغی مہارت اور مختلف سطحوں اور ثقافتوں کے متعلقہ فریقوں کو متاثر اور مشغول کرنے کی صلاحیت۔
- حکمتِ عملی اور کاروبار دونوں کی سمجھ رکھنے والے۔
- قابلِ اعتماد شراکت دار اور اثرانداز۔
- تبدیلی کے مطابق ڈھلنے والے۔
- ملازمین کی وابستگی پر توجہ دینے والے۔
- عملی اور نتائج کے حصول پر مرکوز۔
- تعاون پسند اور ثقافتی طور پر باخبر۔
مراعات
- مساوی مواقع فراہم کرنے والا ادارہ جو ہر ملازم کی حمایت کرتا اور اس کا جشن مناتا ہے۔
- ہر پس منظر، مذہب، قومیت، جنسی رجحان، عمر اور جسمانی حالت کے ملازمین کے لیے احترام اور حمایت۔