Expereo
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Expereo est un fournisseur mondial de solutions de connectivité qui aide les entreprises à gérer des réseaux fiables et sécurisés dans plusieurs régions. Ses services comprennent l’accès fixe sans fil et l’internet par satellite en orbite terrestre basse, soutenus par l’optimisation du trafic fondée sur l’intelligence artificielle et la surveillance proactive du réseau. En associant des services de connectivité à des partenariats mondiaux et à une expertise en gestion des réseaux, Expereo aide les organisations à répondre aux exigences opérationnelles d’environnements professionnels de plus en plus connectés.

Partenaire RH, remplacement de congé maternité de 6 mois

Pilotez la transformation numérique et l’efficacité organisationnelle d’Expereo en tant que partenaire RH. Conseillez les responsables aux Pays-Bas, en Pologne et en France chez un fournisseur de connectivité managée.

Description

  • Collaborez avec les responsables du Digital Office pour déployer la feuille de route de transformation.
  • Aidez l’organisation à adopter un modèle opérationnel centré sur les produits.
  • Évaluez l’efficacité organisationnelle et améliorez les structures, la prise de décision et la collaboration transversale.
  • Traduisez les priorités de l’entreprise en plans de gestion des personnes, de planification des effectifs, de développement des compétences et de changement organisationnel.
  • Aidez les responsables à piloter la transformation et à ancrer des changements durables.
  • Exploitez les analyses organisationnelles, les retours des employés et les données RH pour renforcer la performance et l’efficacité.
  • Contribuez à un environnement de travail mobilisé, responsabilisant et connecté.
  • Transformez les résultats des enquêtes d’engagement en plans d’action mesurables.
  • Accompagnez les responsables dans le développement d’une culture positive et performante.
  • Soutenez la communication et la participation des employés pendant les changements organisationnels.
  • Dirigez des initiatives qui renforcent les liens, l’inclusion, le bien-être et la fidélisation au sein d’équipes dispersées.
  • Conseiller et accompagner les cadres dirigeants et les responsables d’équipe.
  • Identifiez et développez les compétences et capacités essentielles à la transformation.
  • Contribuez aux référentiels de compétences, au développement des talents et à la planification de la relève.
  • Encouragez une gestion efficace de la performance.
  • Développez des équipes performantes grâce à l’accompagnement et à l’identification et au développement des talents.
  • Établissez des relations avec les responsables métier et créez des plans RH cohérents avec leurs priorités.
  • Conseiller sur les relations avec les employés, la performance, le changement organisationnel et la gestion des personnes.
  • Collaborez avec les opérations RH et les équipes spécialisées People sur les politiques, les processus et les étapes du parcours des employés.
  • Veillez au respect du droit du travail néerlandais et des réglementations locales.
  • Contribuez aux initiatives People mondiales et à l’amélioration continue du modèle opérationnel RH.

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience RH progressive, dont au moins trois ans en tant que partenaire RH, de préférence dans une organisation internationale et matricielle.
  • Expérience avérée de collaboration avec des cadres dirigeants sur la transformation organisationnelle, la conduite du changement et la performance de l’entreprise.
  • Solide connaissance de la conception organisationnelle, de l’efficacité organisationnelle et de la planification des compétences des effectifs.
  • Expérience dans la conversion des résultats d’enquêtes d’engagement en initiatives concrètes améliorant la culture et la performance.
  • Une expérience auprès d’équipes technologiques, numériques, produit ou d’autres fonctions en évolution constitue un atout majeur.
  • Bonne connaissance du droit du travail néerlandais et des bonnes pratiques RH.
  • Excellente maîtrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit et capacité à mobiliser des interlocuteurs de tous niveaux et de différentes cultures.
  • Stratégique et doté d’un sens aigu des enjeux commerciaux.
  • Partenaire de confiance et capable d’influencer.
  • Adaptable et ouvert au changement.
  • Attentif à l’engagement des employés.
  • Pragmatique et orienté vers les résultats.
  • Collaboratif et sensible aux différences culturelles.

Avantages

  • Un employeur qui promeut l’égalité des chances, soutient et valorise chaque employé.
  • Respect et soutien envers les employés de toutes origines, religions, nationalités, orientations sexuelles, âges et conditions physiques.

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