Expereo

201 – 500 Anställda

Sponsor för visum för kvalificerade arbetstagare Konsultverksamhet Logistik Marknadsföring

Expereo är en global leverantör av uppkopplingslösningar som hjälper företag att hantera tillförlitliga och säkra nätverk i flera regioner. Tjänsterna omfattar fast trådlös åtkomst och internet via låg omloppsbana, med stöd av AI-driven trafikoptimering och proaktiv nätverksövervakning. Genom att kombinera uppkopplingstjänster med globala partnerskap och expertis inom nätverkshantering hjälper Expereo organisationer att möta de operativa kraven i allt mer uppkopplade affärsmiljöer.

Jobb på företaget

HR Business Partner, vikariat för föräldraledighet i 6 månader

Led Expereos digitala omställning och organisatoriska effektivitet som HR Business Partner. Ge råd till chefer i Nederländerna, Polen och Frankrike hos en leverantör av hanterade anslutningstjänster.

för 5 dagar sedan

Nederländerna

60 000 € – 70 000 € / år

Hybrid Kontrakt Mellannivå Senior Obligatoriskt Språk: engelska Personalfrågor

Beskrivning

Samarbeta med ledare inom Digital Office för att genomföra omställningens färdplan.
Bidra till att organisationen övergår till en produktcentrerad verksamhetsmodell.
Utvärdera organisationens effektivitet och förbättra strukturer, beslutsfattande och samarbete mellan funktioner.
Omsätt verksamhetens prioriteringar i konkreta personalplaner, bemanningsplaner, kompetensutveckling och organisationsförändringar.
Hjälp ledare att hantera omställningen och förankra varaktiga förändringar.
Använd organisatoriska insikter, medarbetarfeedback och personaldata för att stärka prestation och effektivitet.
Skapa en engagerad, självständig och sammansvetsad arbetsplats.
Omsätt resultaten från engagemangsundersökningar i mätbara handlingsplaner.
Coacha ledare i att utveckla en positiv kultur med höga prestationer.
Stöd kommunikation och medarbetardelaktighet under organisatoriska förändringar.
Leda initiativ som stärker samhörighet, inkludering, välmående och kvarhållande av medarbetare i geografiskt spridda team.
Ge råd och coachning till högre chefer och personalansvariga.
Identifiera och utveckla de kritiska färdigheter och kompetenser som behövs för omställningsarbetet.
Stöd arbetet med kompetensramverk, talangutveckling och successionsplanering.
Främja en effektiv prestationshantering.
Utveckla högpresterande team genom coachning, identifiering och utveckling av talanger.
Bygg relationer med verksamhetens ledare och ta fram samordnade personalplaner.
Ge råd om medarbetarrelationer, prestation, organisationsförändringar och personalledning.
Samarbeta med HR Operations och specialistteam inom People kring policyer, processer och aktiviteter under hela medarbetarens anställningscykel.
Säkerställ efterlevnad av nederländsk arbetsrätt och lokala regler.
Bidra till globala People-initiativ och löpande förbättringar av HR:s verksamhetsmodell.

Krav

Minst fem års successivt mer kvalificerad erfarenhet inom HR, varav minst tre år som HR Business Partner, gärna i en internationell organisation med matrisstruktur.
Dokumenterade framgångar i samarbetet med högre chefer kring organisationsomställning, förändringsledning och verksamhetens resultat.
Goda kunskaper om organisationsdesign, organisatorisk effektivitet och planering av arbetsstyrkans kompetens.
Erfarenhet av att omsätta resultat från medarbetarengagemang i konkreta initiativ som förbättrar kultur och prestation.
Erfarenhet av att stödja teknik-, digitaliserings-, produkt- eller andra verksamhetsområden i förändring är ett stort plus.
Goda kunskaper om nederländsk arbetsrätt och HR-praxis.
Mycket god förmåga att kommunicera på engelska och att påverka och engagera intressenter på olika nivåer och från olika kulturer.
Strategisk och affärsinriktad.
En betrodd samarbetspartner med förmåga att påverka.
Anpassningsbar och förändringsinriktad.
Fokuserad på medarbetarengagemang.
Pragmatisk och resultatinriktad.
Samarbetsinriktad och kulturellt medveten.

Förmåner

En arbetsgivare som erbjuder lika möjligheter och stöttar och uppskattar varje medarbetare.
Respekt för och stöd till medarbetare oavsett bakgrund, religion, nationalitet, sexuell läggning, ålder eller fysisk förmåga.