LogoFresh Jobs Ahead
Expereo
Expereo
201 – 500 Wafanyakazi
Mfadhili wa visa ya mfanyakazi mwenye ujuziMasokoUsafirishajiUshauri
Expereo ni mtoa wa kimataifa wa suluhisho za muunganisho anayesaidia biashara kudhibiti mitandao thabiti na salama katika maeneo mbalimbali. Huduma zake zinajumuisha Fixed Wireless Access na intaneti ya Low Earth Orbit, zikiungwa mkono na uboreshaji wa trafiki unaotumia AI na ufuatiliaji wa mtandao kwa njia ya kiutendaji. Kwa kuchanganya huduma za muunganisho, ushirikiano wa kimataifa na utaalamu wa usimamizi wa mitandao, Expereo husaidia mashirika kushughulikia mahitaji ya kiutendaji ya mazingira ya biashara yanayozidi kuunganishwa.
LinkedIn
Kazi za Kampuni

Mshirika wa Biashara wa Rasilimali Watu, Mbadala wa Likizo ya Uzazi ya Miezi 6

Ongoza mageuzi ya kidijitali na ufanisi wa shirika la Expereo kama Mshirika wa Biashara wa Rasilimali Watu. Washauri viongozi nchini Uholanzi, Poland na Ufaransa katika kampuni inayotoa huduma za muunganisho zinazosimamiwa.

NLUholanzi
€ 60,000 – € 70,000 / mwaka
MsetoMkatabaKiwango cha katiMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaRasilimali watu

Maelezo

  • Shirikiana na viongozi wa Digital Office kutekeleza mpango wa mageuzi.
  • Saidia shirika kuhamia kwenye mfumo wa uendeshaji unaozingatia bidhaa.
  • Tathmini ufanisi wa shirika na kuboresha miundo, ufanyaji maamuzi na ushirikiano kati ya vitengo.
  • Geuza vipaumbele vya biashara kuwa mipango ya vitendo ya watu na nguvu kazi, ukuzaji wa uwezo na mabadiliko ya shirika.
  • Wasaidie viongozi kukabiliana na mageuzi na kutekeleza mabadiliko ya kudumu.
  • Tumia maarifa kuhusu shirika, maoni ya wafanyakazi na data ya watu kuimarisha utendaji na ufanisi.
  • Jenga mahali pa kazi penye ushiriki, uwezeshaji na uhusiano mzuri.
  • Geuza matokeo ya utafiti wa ushiriki kuwa mipango ya utekelezaji inayopimika.
  • Wafundishe viongozi kuendeleza utamaduni chanya wenye utendaji wa juu.
  • Saidia mawasiliano na ushiriki wa wafanyakazi wakati wa mabadiliko ya shirika.
  • Ongoza mipango inayokuza uhusiano, ujumuishi, ustawi na uhifadhi wa wafanyakazi katika timu zilizo maeneo tofauti.
  • Washauri na kuwafundisha viongozi waandamizi na wasimamizi wa watu.
  • Tambua na kuendeleza ujuzi na uwezo muhimu unaohitajika kwa ajenda ya mageuzi.
  • Saidia mifumo ya uwezo, ukuzaji wa vipaji na mipango ya urithi wa nafasi.
  • Kuza usimamizi bora wa utendaji.
  • Jenga timu zenye utendaji wa juu kupitia mafunzo, utambuzi na ukuzaji wa vipaji.
  • Jenga uhusiano na viongozi wa biashara na kuandaa mipango ya watu inayoendana na malengo yao.
  • Toa ushauri kuhusu mahusiano ya wafanyakazi, utendaji, mabadiliko ya shirika na usimamizi wa watu.
  • Shirikiana na HR Operations na timu maalumu za People kuhusu sera, michakato na shughuli zote za mzunguko wa ajira ya mfanyakazi.
  • Hakikisha uzingatiaji wa sheria za ajira za Uholanzi na kanuni za eneo husika.
  • Changia katika mipango ya People ya kimataifa na maboresho endelevu ya mfumo wa uendeshaji wa HR.

Mahitaji

  • Angalau miaka mitano ya uzoefu wa HR wenye majukumu yanayoongezeka, ikijumuisha miaka mitatu au zaidi kama Mshirika wa Biashara wa Rasilimali Watu, ikiwezekana katika shirika la kimataifa lenye muundo wa matriki.
  • Umeonyesha mafanikio katika kushirikiana na viongozi waandamizi kuhusu mageuzi ya shirika, usimamizi wa mabadiliko na utendaji wa biashara.
  • Ujuzi thabiti wa usanifu wa shirika, ufanisi wa shirika na mipango ya uwezo wa nguvu kazi.
  • Uzoefu wa kubadili matokeo ya ushiriki wa wafanyakazi kuwa mipango ya vitendo inayoboresha utamaduni na utendaji.
  • Uzoefu wa kusaidia vitengo vya teknolojia, kidijitali, bidhaa au maeneo mengine ya biashara yanayobadilika ni faida kubwa.
  • Ujuzi mzuri wa sheria za ajira za Uholanzi na mbinu bora za HR.
  • Uwezo bora wa kuwasiliana kwa Kiingereza na kushawishi na kuwahusisha wadau wa ngazi na tamaduni mbalimbali.
  • Una mtazamo wa kimkakati na kibiashara.
  • Mshirika na mshawishi anayeaminika.
  • Unaweza kubadilika na unaelekezwa kwenye mabadiliko.
  • Unazingatia ushiriki wa wafanyakazi.
  • Una mtazamo wa vitendo na unalenga kutimiza kazi.
  • Unashirikiana na unaelewa tofauti za kitamaduni.

Manufaa

  • Mwajiri anayetoa fursa sawa na kuunga mkono na kuthamini kila mfanyakazi.
  • Heshima na msaada kwa wafanyakazi wote bila kujali asili, dini, uraia, mwelekeo wa kingono, umri au hali ya kimwili.