Expereo is een wereldwijde aanbieder van connectiviteitsoplossingen die bedrijven helpt betrouwbare en veilige netwerken in meerdere regio's te beheren. De diensten omvatten Fixed Wireless Access en internet via Low Earth Orbit, ondersteund door AI-gestuurde verkeersoptimalisatie en proactieve netwerkbewaking. Door connectiviteitsdiensten te combineren met wereldwijde partnerschappen en expertise op het gebied van netwerkbeheer helpt Expereo organisaties om te voldoen aan de operationele eisen van steeds meer verbonden bedrijfsomgevingen.
HR Business Partner (vervanging tijdens zwangerschapsverlof, 6 maanden)
Begeleid als HR Business Partner de digitale transformatie en organisatieontwikkeling bij Expereo. Adviseer leidinggevenden in Nederland, Polen en Frankrijk bij een aanbieder van managed connectivity.
Beschrijving
- Werk samen met leidinggevenden van het Digital Office aan de uitvoering van de transformatieroadmap.
- Help de organisatie over te stappen op een productgericht bedrijfsmodel.
- Beoordeel de effectiviteit van de organisatie en verbeter structuren, besluitvorming en samenwerking tussen teams.
- Vertaal bedrijfsprioriteiten naar praktische personeelsplannen, personeelsbezettingsplannen, competentieontwikkeling en organisatieverandering.
- Help leidinggevenden de transformatie te begeleiden en blijvende veranderingen te verankeren.
- Gebruik inzichten in de organisatie, feedback van medewerkers en personeelsgegevens om prestaties en effectiviteit te versterken.
- Bouw aan een betrokken, mondige en verbonden werkomgeving.
- Vertaal uitkomsten van medewerkerstevredenheidsonderzoeken naar meetbare actieplannen.
- Coach leidinggevenden bij het ontwikkelen van een positieve, hoogpresterende cultuur.
- Ondersteun communicatie en medezeggenschap van medewerkers tijdens organisatieveranderingen.
- Leid initiatieven die verbondenheid, inclusie, welzijn en behoud van medewerkers in verspreide teams versterken.
- Adviseer en coach senior leidinggevenden en people managers.
- Breng de cruciale vaardigheden en competenties voor de transformatieagenda in kaart en ontwikkel deze.
- Ondersteun competentiekaders, talentontwikkeling en opvolgingsplanning.
- Bevorder effectief prestatiemanagement.
- Ontwikkel hoogpresterende teams met coaching en het herkennen en ontwikkelen van talent.
- Bouw relaties op met bedrijfsleiders en stel afgestemde personeelsplannen op.
- Adviseer over arbeidsrelaties, prestaties, organisatieverandering en personeelsmanagement.
- Werk met HR Operations en gespecialiseerde People-teams aan beleid, processen en activiteiten gedurende de volledige medewerkerscyclus.
- Zorg voor naleving van het Nederlandse arbeidsrecht en lokale regelgeving.
- Draag bij aan wereldwijde People-initiatieven en voortdurende verbeteringen van het HR-bedrijfsmodel.
Vereisten
- Minimaal vijf jaar groeiende ervaring in HR, waaronder minstens drie jaar als HR Business Partner, bij voorkeur in een internationale organisatie met matrixstructuur.
- Aantoonbaar succesvol in het samenwerken met senior leidinggevenden aan organisatieverandering, verandermanagement en bedrijfsprestaties.
- Goede kennis van organisatieontwerp, organisatie-effectiviteit en personeelsplanning voor benodigde capaciteiten.
- Ervaring met het omzetten van uitkomsten van medewerkerstevredenheidsonderzoeken in praktische initiatieven die cultuur en prestaties verbeteren.
- Ervaring met technologie, digitale, productgerichte of andere veranderende bedrijfsfuncties is een groot pluspunt.
- Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en HR-best practices.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels en het vermogen om belanghebbenden op verschillende niveaus en in verschillende culturen te beïnvloeden en te betrekken.
- Strategisch en commercieel ingesteld.
- Een betrouwbare partner en beïnvloeder.
- Aanpasbaar en veranderingsgericht.
- Gericht op medewerkersbetrokkenheid.
- Pragmatisch en resultaatgericht.
- Samenwerkingsgericht en cultureel bewust.
Voordelen
- Een werkgever die gelijke kansen biedt, elke medewerker ondersteunt en waardeert.
- Respect en steun voor medewerkers van iedere achtergrond, religie, nationaliteit, seksuele geaardheid, leeftijd en lichamelijke gesteldheid.