Expereo היא ספקית גלובלית של פתרונות קישוריות, המסייעת לעסקים לנהל רשתות אמינות ומאובטחות באזורים שונים. שירותיה כוללים גישה אלחוטית קבועה לאינטרנט ושירותי אינטרנט באמצעות לוויינים במסלול נמוך סביב כדור הארץ, הנתמכים באופטימיזציה של תעבורת נתונים מבוססת בינה מלאכותית ובניטור יזום של הרשת. באמצעות שילוב של שירותי קישוריות, שותפויות גלובליות ומומחיות בניהול רשתות, Expereo מסייעת לארגונים להתמודד עם הדרישות התפעוליות של סביבות עסקיות המחוברות יותר ויותר.
שותף עסקי למשאבי אנוש, החלפה לחופשת לידה למשך 6 חודשים
הובילו את השינוי הדיגיטלי ואת האפקטיביות הארגונית ב-Expereo בתפקיד שותף עסקי למשאבי אנוש. ייעצו למנהלים בהולנד, בפולין ובצרפת אצל ספקית שירותי קישוריות מנוהלים.
תיאור
- שתפו פעולה עם מנהיגי המשרד הדיגיטלי כדי להוציא לפועל את מפת הדרכים לשינוי.
- סייעו לארגון לעבור למודל תפעולי הממוקד במוצרים.
- העריכו את האפקטיביות הארגונית ושפרו מבנים, קבלת החלטות ושיתוף פעולה בין תחומים.
- תרגמו את סדרי העדיפויות העסקיים לתוכניות מעשיות לאנשים, לתכנון כוח האדם, לפיתוח יכולות ולשינוי ארגוני.
- סייעו למנהלים לנווט את השינוי ולהטמיע שינויים בני קיימא.
- השתמשו בתובנות ארגוניות, במשוב עובדים ובנתוני אנשים כדי לחזק ביצועים ואפקטיביות.
- בנו סביבת עבודה מחוברת, מועצמת ומעורבת.
- הפכו ממצאי סקרי מעורבות לתוכניות פעולה מדידות.
- אמנו מנהלים לפיתוח תרבות חיובית ובעלת ביצועים גבוהים.
- תמכו בתקשורת ובהשתתפות העובדים במהלך שינוי ארגוני.
- הובילו יוזמות לחיזוק הקשר, ההכלה, הרווחה ושימור העובדים בצוותים מבוזרים.
- ייעצו ואמנו מנהלים בכירים ומנהלי אנשים.
- זהו ופתחו את הכישורים והיכולות הקריטיים הנדרשים לסדר היום של השינוי.
- תמכו במסגרות יכולות, בפיתוח כישרונות ובתכנון ירושה.
- קדמו ניהול ביצועים יעיל.
- פתחו צוותים בעלי ביצועים גבוהים באמצעות אימון, זיהוי כישרונות ופיתוחם.
- בנו קשרים עם מנהיגים עסקיים וצרו תוכניות אנשים מתואמות.
- ייעצו בנושאי יחסי עובדים, ביצועים, שינוי ארגוני וניהול אנשים.
- עבדו עם תפעול משאבי אנוש ועם צוותי אנשים מומחים על מדיניות, תהליכים ופעילויות לאורך מחזור חיי העובד.
- הבטיחו ציות לדיני העבודה בהולנד ולתקנות המקומיות.
- תרמו ליוזמות People גלובליות ולשיפורים מתמשכים במודל התפעולי של משאבי אנוש.
דרישות
- לפחות חמש שנות ניסיון מתקדם במשאבי אנוש, כולל שלוש שנים או יותר כשותף עסקי למשאבי אנוש, רצוי בארגון בינלאומי בעל מבנה מטריציוני.
- הצלחה מוכחת בשותפות עם מנהלים בכירים בנושאי שינוי ארגוני, ניהול שינוי וביצועים עסקיים.
- ידע מעמיק בתכנון ארגוני, באפקטיביות ארגונית ובתכנון יכולות כוח האדם.
- ניסיון בהפיכת ממצאי מעורבות עובדים ליוזמות מעשיות המשפרות תרבות וביצועים.
- ניסיון בתמיכה בתחומי טכנולוגיה, דיגיטל, מוצר או תחומי עסק אחרים המצויים בשינוי הוא יתרון משמעותי.
- היכרות טובה עם דיני העבודה בהולנד ועם שיטות העבודה המומלצות בתחום משאבי האנוש.
- כישורי תקשורת מצוינים באנגלית ויכולת להשפיע על בעלי עניין ולרתום אותם ברמות ובתרבויות שונות.
- חשיבה אסטרטגית וחוש עסקי.
- שותף מהימן ובעל יכולת השפעה.
- גמיש ובעל נטייה לשינוי.
- ממוקד במעורבות עובדים.
- מעשי וממוקד בביצוע.
- משתף פעולה ובעל מודעות תרבותית.
הטבות
- מעסיק המקדם שוויון הזדמנויות ותומך בכל עובד וחוגג את תרומתו.
- כבוד ותמיכה בעובדים מכל רקע, דת, לאום, נטייה מינית, גיל ומצב גופני.