Expereo è un fornitore globale di soluzioni di connettività che aiuta le aziende a gestire reti affidabili e sicure in diverse regioni. I suoi servizi includono l’accesso wireless fisso e la connessione internet tramite satelliti in orbita terrestre bassa, supportati dall’ottimizzazione del traffico basata sull’intelligenza artificiale e dal monitoraggio proattivo della rete. Combinando servizi di connettività, partnership globali e competenze nella gestione delle reti, Expereo aiuta le organizzazioni ad affrontare le esigenze operative di ambienti aziendali sempre più connessi.
HR Business Partner, sostituzione per maternità di 6 mesi
Guida la trasformazione digitale e l’efficacia organizzativa di Expereo nel ruolo di HR Business Partner. Consiglia i responsabili nei Paesi Bassi, in Polonia e in Francia presso un fornitore di connettività gestita.
Paesi Bassi60.000 € – 70.000 € / anno
IbridoContrattoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umaneDescrizione
- Collabora con i responsabili del Digital Office per realizzare la roadmap di trasformazione.
- Aiuta l’organizzazione ad adottare un modello operativo incentrato sui prodotti.
- Valuta l’efficacia organizzativa e migliora strutture, processi decisionali e collaborazione tra funzioni.
- Traduce le priorità aziendali in piani pratici per le persone, pianificazione della forza lavoro, sviluppo delle competenze e cambiamento organizzativo.
- Aiuta i responsabili a gestire la trasformazione e a consolidare cambiamenti duraturi.
- Utilizza analisi organizzative, feedback dei dipendenti e dati sulle persone per rafforzare prestazioni ed efficacia.
- Contribuisce a creare un ambiente di lavoro coinvolgente, stimolante e connesso.
- Trasforma i risultati delle indagini sul coinvolgimento in piani d’azione misurabili.
- Affianca i responsabili nello sviluppo di una cultura positiva e orientata a prestazioni elevate.
- Supporta la comunicazione e la partecipazione dei dipendenti durante i cambiamenti organizzativi.
- Guida iniziative che rafforzano connessione, inclusione, benessere e fidelizzazione nei team distribuiti.
- Fornisce consulenza e coaching ai dirigenti senior e ai responsabili del personale.
- Individua e sviluppa le competenze e capacità essenziali per il programma di trasformazione.
- Supporta i modelli di competenze, lo sviluppo dei talenti e la pianificazione della successione.
- Promuove una gestione efficace delle prestazioni.
- Sviluppa team ad alte prestazioni tramite coaching, individuazione e sviluppo dei talenti.
- Costruisce relazioni con i responsabili aziendali e definisce piani per le persone coerenti con le loro priorità.
- Fornisce consulenza sulle relazioni con i dipendenti, le prestazioni, il cambiamento organizzativo e la gestione delle persone.
- Collabora con le Operations HR e i team specialistici People su politiche, processi e attività del ciclo di vita dei dipendenti.
- Garantisce il rispetto della normativa sul lavoro olandese e delle disposizioni locali.
- Contribuisce alle iniziative globali People e al miglioramento continuo del modello operativo HR.
Requisiti
- Almeno cinque anni di esperienza HR progressiva, di cui almeno tre come HR Business Partner, preferibilmente in un’organizzazione internazionale e a matrice.
- Comprovata esperienza di collaborazione con dirigenti senior su trasformazione organizzativa, gestione del cambiamento e prestazioni aziendali.
- Solida conoscenza di progettazione ed efficacia organizzativa e pianificazione delle competenze della forza lavoro.
- Esperienza nel trasformare i risultati delle indagini sul coinvolgimento dei dipendenti in iniziative concrete che migliorino cultura e prestazioni.
- Costituisce un importante titolo preferenziale l’esperienza a supporto di funzioni tecnologiche, digitali, di prodotto o di altre aree aziendali in evoluzione.
- Buona conoscenza della normativa sul lavoro olandese e delle migliori pratiche HR.
- Ottime capacità comunicative in inglese e capacità di coinvolgere e influenzare interlocutori a diversi livelli e in diverse culture.
- Strategico e con mentalità commerciale.
- Partner fidato e capace di influenzare.
- Adattabile e orientato al cambiamento.
- Attento al coinvolgimento dei dipendenti.
- Pragmatico e orientato alla realizzazione.
- Collaborativo e sensibile alle differenze culturali.
Benefit
- Un datore di lavoro che promuove le pari opportunità, sostiene e valorizza ogni dipendente.
- Rispetto e sostegno per dipendenti di ogni provenienza, religione, nazionalità, orientamento sessuale, età e condizione fisica.