تُعد Expereo مزودًا عالميًا لحلول الاتصال، وتساعد الشركات على إدارة شبكات موثوقة وآمنة عبر مناطق متعددة. تشمل خدماتها الوصول اللاسلكي الثابت وخدمات الإنترنت عبر الأقمار الصناعية في مدار أرضي منخفض، بدعم من تحسين حركة البيانات بالاعتماد على الذكاء الاصطناعي والمراقبة الاستباقية للشبكات. ومن خلال الجمع بين خدمات الاتصال والشراكات العالمية والخبرة في إدارة الشبكات، تساعد Expereo المؤسسات على مواجهة المتطلبات التشغيلية لبيئات الأعمال المتزايدة الترابط.
شريك أعمال الموارد البشرية، تغطية إجازة أمومة لمدة 6 أشهر
وجّه التحول الرقمي والفعالية التنظيمية لدى Expereo بصفتك شريك أعمال الموارد البشرية. قدّم المشورة للقادة في هولندا وبولندا وفرنسا لدى مزود خدمات الاتصال المُدارة.
الوصف
- اعمل مع قادة المكتب الرقمي لتنفيذ خارطة طريق التحول.
- ساعد المؤسسة على الانتقال إلى نموذج تشغيلي يتمحور حول المنتجات.
- قيّم الفعالية التنظيمية وحسّن الهياكل وصنع القرار والتعاون بين الوظائف.
- حوّل أولويات الأعمال إلى خطط عملية للأفراد والقوى العاملة وتطوير القدرات والتغيير التنظيمي.
- ساعد القادة على اجتياز التحول وترسيخ تغييرات دائمة.
- استخدم الرؤى التنظيمية وملاحظات الموظفين وبيانات الأفراد لتعزيز الأداء والفعالية.
- أسهم في بناء بيئة عمل مترابطة ومُمكّنة ويشعر أفرادها بالانتماء.
- حوّل نتائج استطلاعات المشاركة إلى خطط عمل قابلة للقياس.
- درّب القادة على بناء ثقافة إيجابية وعالية الأداء.
- ادعم التواصل ومشاركة الموظفين أثناء التغيير التنظيمي.
- قد مبادرات تعزز الترابط والشمول والرفاهية والاحتفاظ بالموظفين ضمن فرق متفرقة.
- قدّم المشورة والتدريب لكبار القادة ومديري الأفراد.
- حدّد المهارات والقدرات الأساسية اللازمة لأجندة التحول وطوّرها.
- ادعم أطر القدرات وتطوير المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي.
- عزّز الإدارة الفعالة للأداء.
- طوّر فرقًا عالية الأداء من خلال التدريب وتحديد المواهب وتنميتها.
- ابنِ علاقات مع قادة الأعمال وأعد خططًا متناسقة للأفراد.
- قدّم المشورة بشأن علاقات الموظفين والأداء والتغيير التنظيمي وإدارة الأفراد.
- اعمل مع عمليات الموارد البشرية وفرق الأفراد المتخصصة بشأن السياسات والإجراءات وأنشطة دورة حياة الموظف.
- احرص على الامتثال لقانون العمل الهولندي واللوائح المحلية.
- أسهم في مبادرات الأفراد العالمية والتحسينات المستمرة لنموذج تشغيل الموارد البشرية.
المتطلبات
- خبرة متدرجة في الموارد البشرية لا تقل عن خمس سنوات، تشمل ثلاث سنوات أو أكثر في دور شريك أعمال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في مؤسسة دولية متعددة المستويات.
- نجاح مثبت في الشراكة مع كبار القادة بشأن التحول التنظيمي وإدارة التغيير وأداء الأعمال.
- معرفة قوية بالتصميم التنظيمي والفعالية التنظيمية وتخطيط قدرات القوى العاملة.
- خبرة في تحويل نتائج مشاركة الموظفين إلى مبادرات عملية تحسّن الثقافة والأداء.
- تُعد الخبرة في دعم وظائف التكنولوجيا أو التحول الرقمي أو المنتجات أو غيرها من مجالات الأعمال المتغيرة ميزة كبيرة.
- معرفة جيدة بقانون العمل الهولندي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
- مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية، والقدرة على التأثير في أصحاب المصلحة وإشراكهم عبر مختلف المستويات والثقافات.
- تفكير استراتيجي وحس تجاري.
- شريك موثوق وصاحب تأثير.
- مرونة وتوجه نحو التغيير.
- تركيز على مشاركة الموظفين.
- عملي ويركز على الإنجاز.
- تعاوني ومراعٍ للاختلافات الثقافية.
المزايا
- جهة عمل توفر فرصًا متكافئة وتدعم كل موظف وتحتفي به.
- احترام الموظفين ودعمهم مهما كانت خلفيتهم أو ديانتهم أو جنسيتهم أو ميولهم الجنسية أو أعمارهم أو حالتهم الجسدية.