Expereo е глобален доставчик на решения за свързаност, който помага на бизнеса да управлява надеждни и сигурни мрежи в различни региони. Услугите му включват фиксиран безжичен достъп и интернет чрез спътници в ниска околоземна орбита, подпомагани от оптимизация на трафика с изкуствен интелект и проактивен мониторинг на мрежата. Като съчетава услуги за свързаност с глобални партньорства и експертен опит в управлението на мрежи, Expereo помага на организациите да се справят с оперативните изисквания на все по-свързаната бизнес среда.
HR бизнес партньор – 6-месечно заместване по време на отпуск по майчинство
Като HR бизнес партньор ще ръководите дигиталната трансформация и ще подобрявате организационната ефективност в Expereo. Ще консултирате ръководители в Нидерландия, Полша и Франция в компания за управлявана свързаност.
Нидерландия60 000 € – 70 000 € / година
ХибридноДоговорСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурсиОписание
- Партниране с ръководителите на Digital Office за изпълнението на пътната карта за трансформация.
- Подпомагане на организацията да премине към оперативен модел, ориентиран към продуктите.
- Оценяване на организационната ефективност и подобряване на структурите, вземането на решения и сътрудничеството между функциите.
- Превръщане на бизнес приоритетите в практически планове за хората, планове за работната сила, развитие на способности и организационни промени.
- Подпомагане на ръководителите да преминат през трансформацията и да внедрят трайни промени.
- Използване на организационни анализи, обратна връзка от служителите и данни за хората за подобряване на резултатите и ефективността.
- Изграждане на ангажирана, овластена и свързана работна среда.
- Превръщане на резултатите от проучванията за ангажираността в измерими планове за действие.
- Коучинг на ръководители за изграждане на позитивна култура с високи резултати.
- Подкрепа за комуникацията и участието на служителите по време на организационни промени.
- Ръководене на инициативи за укрепване на свързаността, приобщаването, благополучието и задържането на служителите в разпределени екипи.
- Консултиране и коучинг на висши ръководители и мениджъри.
- Определяне и развитие на критичните умения и способности, необходими за програмата за трансформация.
- Подкрепа за рамки на способностите, развитие на таланти и планиране на приемствеността.
- Насърчаване на ефективно управление на представянето.
- Развитие на високоефективни екипи чрез коучинг, разпознаване и развитие на таланти.
- Изграждане на отношения с бизнес ръководителите и създаване на съгласувани планове за хората.
- Консултиране по въпроси, свързани с отношенията със служителите, представянето, организационните промени и управлението на хората.
- Сътрудничество с HR Operations и специализираните екипи People по политики, процеси и дейности през целия трудов цикъл на служителите.
- Гарантиране на съответствие с трудовото законодателство на Нидерландия и местните разпоредби.
- Принос към глобалните инициативи People и непрекъснатото подобряване на оперативния модел на HR.
Изисквания
- Поне пет години професионален опит в HR с постепенно нарастващи отговорности, включително най-малко три години като HR бизнес партньор, за предпочитане в международна организация с матрична структура.
- Доказани успехи в партньорството с висши ръководители по организационна трансформация, управление на промяната и бизнес резултати.
- Добри познания по организационен дизайн, организационна ефективност и планиране на способностите на работната сила.
- Опит в превръщането на резултатите от проучванията за ангажираността на служителите в практически инициативи за подобряване на културата и резултатите.
- Опитът в подкрепа на технологични, дигитални, продуктови или други променящи се бизнес функции е сериозно предимство.
- Добри познания по трудовото законодателство на Нидерландия и най-добрите HR практики.
- Отлични комуникационни умения по английски език и способност за влияние и ангажиране на заинтересованите страни на различни нива и в различни култури.
- Стратегическо и търговски ориентирано мислене.
- Доверен партньор, който умее да влияе.
- Адаптивност и готовност за промяна.
- Фокус върху ангажираността на служителите.
- Прагматичност и ориентация към изпълнението.
- Умения за сътрудничество и културна осъзнатост.
Придобивки
- Работодател, който осигурява равни възможности и подкрепя и цени всеки служител.
- Уважение и подкрепа за служителите независимо от техния произход, религия, националност, сексуална ориентация, възраст или физическо състояние.