Az Expereo globális kapcsolati megoldásokat szolgáltató vállalat, amely segít a vállalkozásoknak megbízható és biztonságos hálózatokat kezelni több régióban. Szolgáltatásai közé tartozik a Fixed Wireless Access és az alacsony Föld körüli pályán működő internet, amelyeket mesterséges intelligencián alapuló forgalomoptimalizálás és proaktív hálózatfelügyelet támogat. Az Expereo a kapcsolati szolgáltatásokat globális partnerségekkel és hálózatkezelési szakértelemmel ötvözve segíti a szervezeteket az egyre inkább összekapcsolt üzleti környezetek működési kihívásainak kezelésében.
HR üzleti partner, 6 hónapos helyettesítés szülési szabadság idejére
HR üzleti partnerként irányítsa az Expereo digitális átalakulását és szervezeti hatékonyságának fejlesztését. Tanácsadással támogassa a vezetőket Hollandiában, Lengyelországban és Franciaországban egy menedzselt kapcsolódási szolgáltatónál.
Hollandia60 000 € – 70 000 € / év
HibridSzerződésesKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrásLeírás
- Működjön együtt a Digital Office vezetőivel az átalakulási ütemterv megvalósításában.
- Segítse a szervezet termékközpontú működési modellre való átállását.
- Értékelje a szervezeti hatékonyságot, és fejlessze a struktúrákat, a döntéshozatalt, valamint a funkciók közötti együttműködést.
- Alakítsa a üzleti prioritásokat gyakorlati személyügyi és munkaerő-tervekké, képességfejlesztéssé és szervezeti változássá.
- Segítse a vezetőket az átalakulás irányításában és a tartós változások beágyazásában.
- Használja a szervezeti elemzéseket, a munkavállalói visszajelzéseket és a személyügyi adatokat a teljesítmény és a hatékonyság erősítésére.
- Építsen elkötelezett, önálló és kapcsolódó munkahelyi közösséget.
- Alakítsa a munkavállalói elkötelezettségi felmérések eredményeit mérhető cselekvési tervekké.
- Coachinggal segítse a vezetőket pozitív, magas teljesítményű kultúra kialakításában.
- Támogassa a kommunikációt és a munkavállalói részvételt a szervezeti változások során.
- Vezessen olyan kezdeményezéseket, amelyek erősítik a kapcsolatokat, a befogadást, a jóllétet és a megtartást a földrajzilag szétszórt csapatokban.
- Adjon tanácsot és coachingot a felső vezetőknek és a munkatársakat irányító vezetőknek.
- Azonosítsa és fejlessze az átalakulási programhoz szükséges kritikus készségeket és képességeket.
- Támogassa a képességkeretrendszereket, a tehetségfejlesztést és az utódlástervezést.
- Mozdítsa elő a hatékony teljesítménymenedzsmentet.
- Coachinggal, a tehetségek azonosításával és fejlesztésével építsen magas teljesítményű csapatokat.
- Építsen kapcsolatokat az üzleti vezetőkkel, és dolgozzon ki összehangolt személyügyi terveket.
- Adjon tanácsot a munkavállalói kapcsolatok, a teljesítmény, a szervezeti változás és a személyügyi vezetés terén.
- Működjön együtt a HR Operations és a szakértői People csapatokkal az irányelvek, folyamatok és a munkavállalói életciklus feladatai terén.
- Biztosítsa a holland munkajognak és a helyi szabályozásoknak való megfelelést.
- Járuljon hozzá a globális People kezdeményezésekhez és a HR működési modelljének folyamatos fejlesztéséhez.
Követelmények
- Legalább öt év fokozatosan növekvő felelősséggel járó HR-tapasztalat, ebből legalább három év HR üzleti partnerként; nemzetközi, mátrixszervezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent.
- Bizonyított eredményesség a felső vezetőkkel kialakított partnerségben a szervezeti átalakulás, a változásmenedzsment és az üzleti teljesítmény területén.
- Alapos ismeretek a szervezettervezés, a szervezeti hatékonyság és a munkaerő képességeinek tervezése terén.
- Tapasztalat a munkavállalói elkötelezettségi felmérések eredményeinek a kultúrát és a teljesítményt javító gyakorlati kezdeményezésekké alakításában.
- A technológiai, digitális, termékfejlesztési vagy más változó üzleti területek támogatásában szerzett tapasztalat nagy előny.
- A holland munkajog és a HR legjobb gyakorlatainak biztos ismerete.
- Kiváló angol kommunikációs készség, valamint a különböző szintű és kultúrájú érintettek befolyásolásának és bevonásának képessége.
- Stratégiai gondolkodású és üzleti szemléletű.
- Megbízható partner és befolyásos szereplő.
- Alkalmazkodó és nyitott a változásra.
- Elkötelezett a munkavállalói bevonás mellett.
- Gyakorlatias és eredményorientált.
- Együttműködő és kulturálisan érzékeny.
Juttatások
- Esélyegyenlőséget biztosító munkáltató, amely minden munkavállalót támogat és megbecsül.
- Tiszteletet és támogatást nyújt minden hátterű, vallású, nemzetiségű, szexuális irányultságú, életkorú és fizikai állapotú munkavállalónak.