Expereo 是一家全球连接解决方案提供商，帮助企业在多个地区管理可靠且安全的网络。其服务包括固定无线接入和低地球轨道卫星互联网，并由人工智能驱动的流量优化和主动式网络监控提供支持。通过将连接服务与全球合作伙伴关系及网络管理专业能力相结合，Expereo 帮助组织应对日益互联的商业环境所带来的运营需求。
人力资源业务伙伴（6个月产假替岗）
作为人力资源业务伙伴，推动 Expereo 的数字化转型与组织效能提升。 为这家托管式连接服务提供商在荷兰、波兰和法国的领导者提供咨询。
描述
- 与数字办公室领导者合作，推进转型路线图。
- 协助组织转向以产品为中心的运营模式。
- 评估组织效能，优化组织架构、决策机制及跨职能协作。
- 将业务重点转化为切实可行的人才规划、员工队伍规划、能力发展和组织变革举措。
- 协助领导者应对转型，并推动变革长期落实。
- 运用组织洞察、员工反馈和人员数据，提升绩效与效能。
- 营造员工积极投入、充分发挥自主性且彼此紧密联系的工作环境。
- 将敬业度调查结果转化为可衡量的行动计划。
- 辅导领导者建立积极向上、绩效出色的文化。
- 在组织变革期间支持沟通和员工参与。
- 牵头开展相关举措，增强分布式团队的凝聚力、包容性、幸福感和留任率。
- 为高层领导者和人员管理者提供建议与辅导。
- 识别并培养转型议程所需的关键技能和能力。
- 支持能力框架建设、人才发展和继任规划。
- 推动有效的绩效管理。
- 通过辅导、人才识别与发展，打造高绩效团队。
- 与业务领导者建立合作关系，制定相互契合的人才规划。
- 就员工关系、绩效、组织变革和人员管理提供建议。
- 与人力资源运营团队及专业人员团队合作，处理政策、流程和员工生命周期相关事务。
- 确保遵守荷兰劳动法及当地法规。
- 参与全球人员举措，并持续改进人力资源运营模式。
任职要求
- 至少五年逐步提升职责范围的人力资源工作经验，其中至少三年担任人力资源业务伙伴；有国际化、矩阵式组织工作经验者优先。
- 有与高层领导者合作推进组织转型、变革管理和业务绩效的成功经验。
- 熟悉组织设计、组织效能和员工队伍能力规划。
- 有将员工敬业度调查结果转化为切实举措、改善文化和绩效的经验。
- 有支持技术、数字化、产品或其他处于变革中的业务职能的经验者优先。
- 熟悉荷兰劳动法和人力资源最佳实践。
- 具备出色的英语沟通能力，能够影响并吸引不同层级、不同文化背景的利益相关者。
- 具备战略思维和商业意识。
- 值得信赖，善于影响他人。
- 适应力强，积极应对变化。
- 重视员工敬业度。
- 务实，注重交付成果。
- 善于协作，并具备跨文化意识。
福利待遇
- 平等机会雇主，支持并肯定每一位员工。
- 尊重并支持不同背景、宗教、国籍、性取向、年龄和身体状况的员工。