Expereo 是一家全球連線解決方案供應商，協助企業在多個地區管理可靠且安全的網路。其服務包括固定無線接取與低地球軌道衛星網際網路，並由人工智慧驅動的流量最佳化和主動式網路監控提供支援。透過結合連線服務、全球合作夥伴關係及網路管理專業能力，Expereo 協助組織因應日益互聯的商業環境所帶來的營運需求。
人力資源業務夥伴（6 個月產假代理）
以人力資源業務夥伴的角色，推動 Expereo 的數位轉型與組織效能提升。 為這家代管式連線服務供應商在荷蘭、波蘭和法國的領導者提供諮詢。
說明
- 與數位辦公室領導者合作，推進轉型藍圖。
- 協助組織轉向以產品為核心的營運模式。
- 評估組織效能，改善組織架構、決策方式及跨職能合作。
- 將業務優先事項轉化為可行的人才計畫、員工規劃、能力發展及組織變革。
- 協助領導者因應轉型，並讓變革持續落實。
- 運用組織洞察、員工回饋及人員資料，提升績效與效能。
- 打造投入、授權且緊密連結的職場。
- 將員工投入度調查結果轉化為可衡量的行動計畫。
- 輔導領導者建立正向且高績效的文化。
- 在組織變革期間支援溝通與員工參與。
- 主導相關計畫，提升分散團隊的連結、共融、福祉及留任情形。
- 為高階主管和人員管理者提供建議與輔導。
- 找出並培養轉型議程所需的關鍵技能與能力。
- 支援能力架構、人才發展及接班規劃。
- 推動有效的績效管理。
- 透過輔導、人才識別與培育，打造高績效團隊。
- 與業務領導者建立關係，制定相互配合的人才計畫。
- 就員工關係、績效、組織變革及人員管理提供建議。
- 與人力資源營運團隊及人員專業團隊合作，處理政策、流程和員工任職歷程相關工作。
- 確保遵循荷蘭勞動法及當地法規。
- 參與全球人員計畫，並持續改善人力資源營運模式。
職位要求
- 至少五年職責逐步提升的人力資源工作經驗，其中至少三年擔任人力資源業務夥伴；具國際化矩陣式組織經驗者尤佳。
- 曾成功與高階主管合作，推動組織轉型、變革管理及業務績效。
- 熟悉組織設計、組織效能及員工能力規劃。
- 具備將員工投入度調查結果轉化為實際措施，以改善文化與績效的經驗。
- 具備支援科技、數位、產品或其他變動中業務職能的經驗者尤佳。
- 熟悉荷蘭勞動法及人力資源最佳實務。
- 英語溝通能力優異，能影響並促進不同層級及文化背景的利害關係人參與。
- 具備策略思維與商業敏銳度。
- 值得信賴，並善於影響他人。
- 適應力強，樂於面對變化。
- 重視員工投入度。
- 務實且注重成果交付。
- 善於合作並具備跨文化意識。
福利待遇
- 提供平等機會，支持並肯定每一位員工。
- 尊重並支持不同背景、宗教、國籍、性傾向、年齡及身體狀況的員工。