Ang Expereo ay isang pandaigdigang provider ng mga solusyon sa konektibidad na tumutulong sa mga negosyo na pamahalaan ang maaasahan at ligtas na mga network sa iba’t ibang rehiyon. Kabilang sa mga serbisyo nito ang Fixed Wireless Access at internet na Low Earth Orbit, na sinusuportahan ng AI-driven na pag-optimize ng trapiko at maagap na pagmamanman ng network. Sa pagsasama ng mga serbisyo sa konektibidad, pandaigdigang pakikipagtulungan, at kadalubhasaan sa pamamahala ng network, tinutulungan ng Expereo ang mga organisasyon na tugunan ang mga pang-operasyong pangangailangan ng lalong konektadong kapaligiran ng negosyo.
HR Business Partner, Pansamantalang Kapalit sa 6 na Buwang Maternity Leave
Gabayan ang digital transformation at pagiging epektibo ng organisasyon ng Expereo bilang HR Business Partner. Magbigay ng payo sa mga lider sa Netherlands, Poland, at France sa isang provider ng managed connectivity.
Netherlands€60,000 – €70,000 / taon
HybridKontrataGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang taoPaglalarawan
- Makipagtulungan sa mga lider ng Digital Office upang maisakatuparan ang roadmap ng pagbabago.
- Tulungan ang organisasyon na lumipat sa operating model na nakasentro sa produkto.
- Suriin ang pagiging epektibo ng organisasyon at pagbutihin ang mga istruktura, pagdedesisyon, at pagtutulungan ng magkakaibang tungkulin.
- Gawing praktikal na mga plano para sa mga tao at workforce, pagpapaunlad ng kakayahan, at pagbabago sa organisasyon ang mga prayoridad ng negosyo.
- Tulungan ang mga lider na harapin ang pagbabago at maisakatuparan ang mga pagbabagong magtatagal.
- Gamitin ang mga pananaw tungkol sa organisasyon, puna ng empleyado, at datos tungkol sa mga tao upang palakasin ang performance at pagiging epektibo.
- Bumuo ng lugar ng trabahong nagtataguyod ng pakikilahok, nagbibigay-kapangyarihan, at nag-uugnay sa mga empleyado.
- Gawing nasusukat na mga plano ng pagkilos ang mga resulta ng survey tungkol sa pakikilahok.
- Gabayan ang mga lider sa paglinang ng positibo at mahusay na kultura.
- Suportahan ang komunikasyon at pakikilahok ng empleyado habang may pagbabago sa organisasyon.
- Pangunahan ang mga inisyatibang nagpapalakas sa ugnayan, inklusyon, kagalingan, at pagpapanatili ng mga empleyado sa magkakahiwalay na pangkat.
- Magbigay ng payo at coaching sa mga nakatataas na lider at manager ng mga tao.
- Tukuyin at paunlarin ang mahahalagang kasanayan at kakayahang kailangan para sa adyenda ng pagbabago.
- Suportahan ang mga framework ng kakayahan, pagpapaunlad ng talento, at pagpaplano ng succession.
- Itaguyod ang mabisang pamamahala ng performance.
- Bumuo ng mahusay na mga pangkat sa pamamagitan ng coaching, pagtukoy sa talento, at pagpapaunlad.
- Bumuo ng mga ugnayan sa mga lider ng negosyo at lumikha ng magkakatugmang plano para sa mga tao.
- Magbigay ng payo tungkol sa ugnayan sa empleyado, performance, pagbabago sa organisasyon, at pamamahala sa mga tao.
- Makipagtulungan sa HR Operations at mga espesyalistang pangkat ng People sa mga patakaran, proseso, at gawaing saklaw ng buong siklo ng trabaho ng empleyado.
- Tiyakin ang pagsunod sa batas sa pagtatrabaho ng Netherlands at mga lokal na regulasyon.
- Mag-ambag sa mga pandaigdigang inisyatiba ng People at sa patuloy na pagpapahusay ng operating model ng HR.
Mga Kinakailangan
- May hindi bababa sa limang taon ng unti-unting lumalawak na karanasan sa HR, kabilang ang tatlo o higit pang taon bilang HR Business Partner, mas mainam kung sa isang internasyonal at matrix na organisasyon.
- Napatunayang tagumpay sa pakikipagtulungan sa mga nakatataas na lider tungkol sa pagbabago ng organisasyon, pamamahala ng pagbabago, at performance ng negosyo.
- Matibay na kaalaman sa disenyo at pagiging epektibo ng organisasyon, at pagpaplano ng kakayahan ng workforce.
- May karanasan sa paggawa ng mga praktikal na inisyatiba mula sa mga resulta ng survey sa pakikilahok ng empleyado upang mapabuti ang kultura at performance.
- Malaking bentahe ang karanasang sumuporta sa teknolohiya, digital, produkto, o iba pang nagbabagong bahagi ng negosyo.
- Mahusay na kaalaman sa batas sa pagtatrabaho ng Netherlands at pinakamahuhusay na kasanayan sa HR.
- Mahusay makipag-usap sa Ingles at kayang impluwensiyahan at hikayatin ang mga stakeholder sa iba't ibang antas at kultura.
- Madiskarte at may pananaw sa komersyo.
- Pinagkakatiwalaang katuwang at impluwensiyal na tagapayo.
- Madaling umangkop at nakatuon sa pagbabago.
- Nakatuon sa pakikilahok ng empleyado.
- Praktikal at nakatuon sa paghahatid ng resulta.
- Nakikipagtulungan at sensitibo sa kultura.
Mga Benepisyo
- Employer na nagtataguyod ng pantay na pagkakataon at sumusuporta at nagpapahalaga sa bawat empleyado.
- Paggalang at suporta sa mga empleyado anuman ang kanilang pinagmulan, relihiyon, nasyonalidad, oryentasyong seksuwal, edad, o pisikal na kalagayan.