Expereo — глобальный поставщик решений для подключения, помогающий компаниям управлять надёжными и защищёнными сетями в разных регионах. В число его услуг входят фиксированный беспроводной доступ и интернет на базе низкоорбитальных спутников, поддерживаемые оптимизацией трафика с использованием искусственного интеллекта и проактивным мониторингом сети. Объединяя услуги связи, глобальные партнёрства и экспертизу в управлении сетями, Expereo помогает организациям справляться с операционными задачами, связанными с растущей взаимосвязанностью деловой среды.
HR-бизнес-партнёр на время декретного отпуска, 6 месяцев
Помогайте Expereo проводить цифровую трансформацию и повышать эффективность организации в роли HR-бизнес-партнёра. Консультируйте руководителей в Нидерландах, Польше и Франции в компании — поставщике управляемых услуг связи.
Описание
- Сотрудничайте с руководителями Digital Office, помогая реализовать план трансформации.
- Помогайте организации перейти к операционной модели, ориентированной на продукты.
- Оценивайте эффективность организации и улучшайте её структуру, процессы принятия решений и взаимодействие между подразделениями.
- Преобразуйте бизнес-приоритеты в практические планы по работе с персоналом, планированию штата, развитию компетенций и организационным изменениям.
- Помогайте руководителям проходить через трансформацию и закреплять устойчивые изменения.
- Используйте данные об организации, отзывы сотрудников и кадровую аналитику для повышения результативности и эффективности.
- Создавайте вовлечённую, самостоятельную и сплочённую рабочую среду.
- Преобразуйте результаты опросов вовлечённости в измеримые планы действий.
- Помогайте руководителям формировать позитивную культуру высокой результативности.
- Поддерживайте коммуникацию и участие сотрудников во время организационных изменений.
- Руководите инициативами, укрепляющими сплочённость, инклюзивность, благополучие и удержание сотрудников распределённых команд.
- Консультируйте руководителей высшего звена и менеджеров по персоналу и помогайте им развиваться.
- Определяйте и развивайте ключевые навыки и компетенции, необходимые для реализации повестки трансформации.
- Поддерживайте разработку моделей компетенций, развитие талантов и планирование преемственности.
- Содействуйте эффективному управлению результативностью.
- Развивайте сильные команды с помощью коучинга, выявления и развития талантов.
- Выстраивайте отношения с руководителями подразделений и разрабатывайте согласованные планы по работе с персоналом.
- Консультируйте по вопросам трудовых отношений, результативности, организационных изменений и управления персоналом.
- Сотрудничайте с HR Operations и профильными командами по работе с персоналом над политиками, процессами и этапами жизненного цикла сотрудника.
- Обеспечивайте соблюдение трудового законодательства Нидерландов и местных нормативных требований.
- Участвуйте в глобальных инициативах по работе с персоналом и постоянном совершенствовании операционной модели HR.
Требования
- Не менее пяти лет опыта последовательного профессионального развития в сфере HR, включая не менее трёх лет в роли HR-бизнес-партнёра; предпочтителен опыт в международной матричной организации.
- Подтверждённый успех в партнёрстве с руководителями высшего звена по вопросам организационной трансформации, управления изменениями и результатов бизнеса.
- Глубокое знание организационного дизайна, эффективности организации и планирования компетенций персонала.
- Опыт преобразования результатов опросов вовлечённости сотрудников в практические инициативы, улучшающие культуру и результаты работы.
- Опыт поддержки технологических, цифровых, продуктовых или других меняющихся бизнес-функций будет значительным преимуществом.
- Хорошее знание трудового законодательства Нидерландов и передовых практик HR.
- Отличные навыки общения на английском языке и умение влиять на заинтересованные стороны разного уровня и из разных культур и вовлекать их.
- Стратегическое мышление и коммерческая ориентированность.
- Надёжный партнёр, способный влиять на решения.
- Гибкость и готовность к изменениям.
- Ориентация на вовлечённость сотрудников.
- Практичность и нацеленность на результат.
- Умение сотрудничать и понимание культурных различий.
Преимущества
- Работодатель, обеспечивающий равные возможности и поддерживающий каждого сотрудника, отмечая его вклад.
- Уважительное отношение и поддержка сотрудников независимо от их происхождения, религии, национальности, сексуальной ориентации, возраста и физических особенностей.