201 – 500 Työntekijät
Ammattitaitoisen työntekijän viisumin sponsoriKonsultointiLogistiikkaMarkkinointiExpereo on maailmanlaajuinen yhteysratkaisujen tarjoaja, joka auttaa yrityksiä hallitsemaan luotettavia ja suojattuja verkkoja useilla alueilla. Sen palveluihin kuuluvat kiinteä langaton laajakaistayhteys ja Low Earth Orbit -internet-yhteys, joita tukevat tekoälypohjainen liikenteen optimointi ja ennakoiva verkonvalvonta. Yhdistämällä yhteyspalvelut maailmanlaajuisiin kumppanuuksiin ja verkonhallinnan asiantuntemukseen Expereo auttaa organisaatioita vastaamaan yhä verkottuneempien liiketoimintaympäristöjen toiminnallisiin vaatimuksiin.
HR-liiketoimintakumppani, 6 kuukauden perhevapaan sijaisuus
Ohjaa Expereon digitaalista muutosta ja organisaation toimivuutta HR-liiketoimintakumppanina. Neuvo johtajia Alankomaissa, Puolassa ja Ranskassa hallittujen verkkoyhteyspalvelujen tarjoajalla.
Alankomaat60 000 € – 70 000 € / vuosi
HybridityöSopimusKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallintoKuvaus
- Tee yhteistyötä Digital Office -johtajien kanssa muutosohjelman toteuttamiseksi.
- Tue organisaation siirtymistä tuotelähtöiseen toimintamalliin.
- Arvioi organisaation toimivuutta ja kehitä rakenteita, päätöksentekoa ja toimintojen välistä yhteistyötä.
- Muuta liiketoiminnan painopisteet käytännön henkilöstö- ja työvoimasuunnitelmiksi, osaamisen kehittämiseksi ja organisaatiomuutoksiksi.
- Tue johtajia muutoksen läpiviennissä ja pysyvien muutosten juurruttamisessa.
- Hyödynnä organisaatiota koskevia havaintoja, työntekijäpalautetta ja henkilöstödataa suorituskyvyn ja toimivuuden parantamiseksi.
- Rakenna sitoutunutta, vaikutusmahdollisuuksia tarjoavaa ja yhteisöllistä työpaikkaa.
- Muuta henkilöstökyselyn tulokset mitattaviksi toimintasuunnitelmiksi.
- Valmenna johtajia kehittämään myönteistä ja tuloksellista kulttuuria.
- Tue viestintää ja henkilöstön osallistumista organisaatiomuutosten aikana.
- Johda hankkeita, jotka vahvistavat yhteisöllisyyttä, osallisuutta, hyvinvointia ja henkilöstön pysyvyyttä hajautetuissa tiimeissä.
- Neuvo ja valmenna ylimmän johdon edustajia ja esihenkilöitä.
- Tunnista ja kehitä muutosohjelman kannalta keskeisiä taitoja ja valmiuksia.
- Tue osaamisen viitekehysten, kykyjen kehittämisen ja seuraajasuunnittelun työtä.
- Edistä toimivaa suorituksen johtamista.
- Kehitä tuloksellisia tiimejä valmennuksen sekä kykyjen tunnistamisen ja kehittämisen avulla.
- Rakenna suhteita liiketoimintajohtajiin ja laadi heidän kanssaan yhtenäisiä henkilöstösuunnitelmia.
- Neuvo työsuhdeasioissa, suorituksen johtamisessa, organisaatiomuutoksissa ja henkilöstöjohtamisessa.
- Tee yhteistyötä HR Operations -toiminnon ja henkilöstöasioiden asiantuntijatiimien kanssa käytäntöjen, prosessien ja työsuhteen elinkaaren tehtävissä.
- Varmista Alankomaiden työlainsäädännön ja paikallisten säädösten noudattaminen.
- Osallistu maailmanlaajuisiin henkilöstöhankkeisiin ja HR-toimintamallin jatkuvaan kehittämiseen.
Vaatimukset
- Vähintään viiden vuoden monipuolinen HR-kokemus, josta vähintään kolme vuotta HR-liiketoimintakumppanina; kansainvälisen ja matriisiorganisaation kokemus katsotaan eduksi.
- Näyttöä onnistuneesta yhteistyöstä ylimmän johdon kanssa organisaation muutoksessa, muutosjohtamisessa ja liiketoiminnan tuloksellisuuden parantamisessa.
- Vahva organisaatiosuunnittelun, organisaation toimivuuden ja työvoiman osaamisen suunnittelun tuntemus.
- Kokemusta henkilöstön sitoutumiskyselyjen tulosten muuttamisesta käytännön toimiksi, jotka parantavat kulttuuria ja tuloksellisuutta.
- Kokemus teknologia-, digi-, tuote- tai muista muuttuvista liiketoimintatoiminnoista on merkittävä etu.
- Alankomaiden työlainsäädännön ja HR:n parhaiden käytäntöjen hyvä tuntemus.
- Erinomaiset englannin viestintätaidot sekä kyky vaikuttaa eri tasoilla ja kulttuureissa toimiviin sidosryhmiin ja sitouttaa heitä.
- Strateginen ja kaupallisesti ajatteleva.
- Luotettu kumppani ja vaikuttaja.
- Sopeutumiskykyinen ja muutosmyönteinen.
- Henkilöstön sitoutumiseen keskittyvä.
- Käytännönläheinen ja toimeenpanokeskeinen.
- Yhteistyökykyinen ja kulttuurisesti tietoinen.
Edut
- Yhdenvertaisia mahdollisuuksia tarjoava työnantaja, joka tukee ja arvostaa jokaista työntekijää.
- Kunnioitamme ja tuemme työntekijöitä heidän taustastaan, uskonnostaan, kansallisuudestaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan, iästään tai fyysisestä toimintakyvystään riippumatta.