Expereo je globálny poskytovateľ riešení v oblasti konektivity, ktorý pomáha firmám spravovať spoľahlivé a bezpečné siete vo viacerých regiónoch. Jeho služby zahŕňajú pevný bezdrôtový prístup a internet prostredníctvom satelitov na nízkej obežnej dráhe, podporované optimalizáciou dátovej prevádzky riadenou umelou inteligenciou a proaktívnym monitorovaním siete. Kombináciou služieb konektivity, globálnych partnerstiev a odborných znalostí v oblasti správy sietí pomáha Expereo organizáciám zvládať prevádzkové nároky čoraz prepojenejšieho podnikateľského prostredia.
HR Business Partner – 6-mesačné zastupovanie počas materskej dovolenky
Ako HR Business Partner budete viesť digitálnu transformáciu a zvyšovať efektívnosť organizácie v spoločnosti Expereo. Budete radiť vedúcim pracovníkom v Holandsku, Poľsku a Francúzsku u poskytovateľa spravovanej konektivity.
Holandsko60 000 € – 70 000 € / rok
HybridneZmluvaStredná úroveňSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdrojePopis
- Spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi Digital Office na realizácii plánu transformácie.
- Pomáhať organizácii prejsť na produktovo orientovaný prevádzkový model.
- Hodnotiť efektívnosť organizácie a zlepšovať jej štruktúru, rozhodovanie a spoluprácu naprieč funkciami.
- Premieňať obchodné priority na praktické plány práce s ľuďmi, plány pracovnej sily, rozvoj schopností a organizačné zmeny.
- Pomáhať vedúcim pracovníkom zvládať transformáciu a zavádzať trvalé zmeny.
- Využívať poznatky o organizácii, spätnú väzbu zamestnancov a údaje o ľuďoch na zvyšovanie výkonnosti a efektívnosti.
- Budovať angažované, samostatné a prepojené pracovisko.
- Premieňať výsledky prieskumov angažovanosti na merateľné akčné plány.
- Koučovať vedúcich pracovníkov pri budovaní pozitívnej kultúry s vysokou výkonnosťou.
- Podporovať komunikáciu a zapojenie zamestnancov počas organizačných zmien.
- Viesť iniciatívy, ktoré posilňujú prepojenie, inklúziu, pohodu a udržanie zamestnancov v rozptýlených tímoch.
- Radiť a koučovať vyšších vedúcich pracovníkov a manažérov.
- Identifikovať a rozvíjať kľúčové zručnosti a schopnosti potrebné na realizáciu transformačného programu.
- Podporovať rámce schopností, rozvoj talentov a plánovanie nástupníctva.
- Presadzovať efektívne riadenie výkonnosti.
- Rozvíjať vysokovýkonné tímy prostredníctvom koučovania, identifikácie talentov a ich rozvoja.
- Budovať vzťahy s vedúcimi pracovníkmi a vytvárať zosúladené plány práce s ľuďmi.
- Radiť v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, výkonnosti, organizačných zmien a riadenia ľudí.
- Spolupracovať s oddelením HR Operations a špecializovanými tímami People na politikách, procesoch a činnostiach počas celého pracovného cyklu zamestnancov.
- Zabezpečovať súlad s holandským pracovným právom a miestnymi predpismi.
- Prispievať ku globálnym iniciatívam People a priebežnému zlepšovaniu prevádzkového modelu HR.
Požiadavky
- Aspoň päť rokov postupne nadobúdanej praxe v HR vrátane najmenej troch rokov na pozícii HR Business Partner, ideálne v medzinárodnej organizácii s maticovou štruktúrou.
- Preukázateľné úspechy v spolupráci s vyššími vedúcimi pracovníkmi na organizačnej transformácii, riadení zmien a obchodnej výkonnosti.
- Dobrá znalosť organizačného dizajnu, efektívnosti organizácie a plánovania schopností pracovnej sily.
- Skúsenosti s premieňaním zistení o angažovanosti zamestnancov na praktické iniciatívy, ktoré zlepšujú kultúru a výkonnosť.
- Skúsenosti s podporou technologických, digitálnych, produktových alebo iných meniacich sa obchodných funkcií sú výraznou výhodou.
- Dobrá znalosť holandského pracovného práva a osvedčených postupov v HR.
- Výborné komunikačné schopnosti v angličtine a schopnosť ovplyvňovať a zapájať zainteresované strany na rôznych úrovniach a naprieč kultúrami.
- Strategické a obchodne orientované zmýšľanie.
- Dôveryhodný partner a schopnosť presadzovať vplyv.
- Prispôsobivosť a orientácia na zmenu.
- Zameranie na angažovanosť zamestnancov.
- Pragmatický prístup a orientácia na výsledky.
- Schopnosť spolupracovať a citlivosť na kultúrne rozdiely.
Benefity
- Zamestnávateľ podporujúci rovnosť príležitostí, ktorý si váži a oceňuje každého zamestnanca.
- Rešpekt a podpora pre zamestnancov bez ohľadu na ich pôvod, náboženstvo, národnosť, sexuálnu orientáciu, vek alebo telesný stav.