
給与・人事オペレーションスペシャリスト(リモート、米国)
ClassWallet の給与管理、HRIS 運用、従業員サポート、コンプライアンス、レポート作成を担当します。 2028 年 1 月 1 日までに、PEO 管理の給与業務から社内給与プラットフォームへの移行を主導します。
仕事内容
- 会社の PEO パートナーを通じた給与処理をエンドツーエンドで監督する
- HRIS を管理し、従業員記録を維持し、データの入力・監査を行い、システム設定を構成する
- 給与、勤怠管理、源泉徴収、基本的な人事業務に関する従業員からの質問に対応する
- 連邦、州、地方の給与要件および労働法への準拠を維持する
- HR 指標、給与サマリー、その他の業務レポートを作成する
- 入社、退社、勤怠管理の各ワークフローにおけるプロセス上のボトルネックを特定する
- 手作業による入力とエラーを最小限に抑える標準業務手順を作成・導入する
- PEO からの移行を主導し、2028 年 1 月 1 日までに社内給与運用モデルを構築する
- 給与および福利厚生テクノロジーを評価・選定し、導入を支援する
- 管轄区域ごとのワークフロー、管理策、標準業務手順、税務プロセス、登録を整備する
- 変革を支援するため、新しい勤怠管理およびセルフサービスツールについて管理職と従業員を研修する
応募要件
- 給与および人事オペレーションの経験が 3~5 年以上あること
- 組織を PEO 給与から独立した社内運用の給与システムへ移行した実績
- ADP、Rippling、Workday、Gusto などの HRIS および給与プラットフォームに関する高度な経験
- VLOOKUP、ピボットテーブル、データ監査を含む高い Excel スキル
- 連邦、多州、地方の税務、賃金、労働規制に関する深い知識
- 優れた分析力とプロジェクト管理能力
- 卓越した注意力と細部へのこだわり
- 複雑な給与・福利厚生事項を従業員に明確かつ共感を持って説明できること
- 正確性と期限内の遂行を重視し、主体的かつ信頼性の高い実行力
福利厚生
- 給与および福利厚生は経験に応じて決定
- 前向きで家族的なチーム文化
- 支援的な評価、励まし、感謝
- 仕事と生活に対する健全な考え方
- ワークライフバランス
- 機会均等雇用主









