Ang ClassWallet ay gumagawa ng digital wallet technology para sa pamamahala at pamamahagi ng pampublikong pondo sa mga programa sa edukasyon at pamahalaan. Tinutulungan ng platform nito ang mga paaralang K–12, tagapagbigay ng early childcare, ahensya, at mga tagapangasiwa ng scholarship o grant na gawing digital ang mga pagbili at reimbursement, habang nagpapatupad ng mga panuntunan sa paggastos, nagpapanatili ng malinaw na mga rekord, at gumagawa ng mga ulat na handa para sa audit. Sa pagpapalit ng manu-manong pangangasiwa ng pondo ng mas kontroladong digital workflow, sinusuportahan ng ClassWallet ang pagsunod sa mga patakaran sa paggastos at maaaring makatulong sa mga pampublikong organisasyon na mabawasan ang gawaing administratibo.
Espesyalista sa Operasyon ng Payroll at HR (Remote, Estados Unidos)
Pamahalaan ang payroll, administrasyon ng HRIS, suporta sa empleyado, pagsunod sa regulasyon, at pag-uulat para sa ClassWallet. Pangunahan ang paglipat mula sa payroll na pinamamahalaan ng PEO tungo sa in-house na payroll platform pagsapit ng Enero 1, 2028.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang end-to-end na pagproseso ng payroll sa pamamagitan ng PEO partner ng kumpanya
- Pamahalaan ang HRIS, panatilihin ang mga rekord ng empleyado, magpasok at mag-audit ng data, at mag-configure ng mga setting ng system
- Tumugon sa mga tanong ng empleyado tungkol sa payroll, pagtatala ng oras, withholding ng buwis, at pangunahing operasyon ng HR
- Panatilihin ang pagsunod sa mga pederal, pang-estado, at lokal na kinakailangan sa payroll at mga batas sa paggawa
- Gumawa ng mga HR metric, buod ng payroll, at iba pang ulat sa operasyon
- Tukuyin ang mga bottleneck sa proseso ng onboarding, offboarding, at mga workflow sa pagtatala ng oras
- Gumawa at magpatupad ng mga SOP na nagpapaliit sa manu-manong pagpasok at nagbabawas ng mga pagkakamali
- Pangunahan ang pag-alis sa PEO at bumuo ng in-house na operating model para sa payroll pagsapit ng Enero 1, 2028
- Suriin, pumili, at suportahan ang paglulunsad ng teknolohiya para sa payroll at mga benepisyo
- Mag-set up ng mga workflow, kontrol, SOP, proseso ng buwis, at pagpaparehistrong partikular sa hurisdiksyon
- Sanayin ang mga manager at empleyado sa mga bagong tool sa pagtatala ng oras at self-service upang suportahan ang pagbabago
Mga Kinakailangan
- 3–5 taon o higit pang karanasan sa payroll at operasyon ng HR
- Napatunayang tagumpay sa paglilipat ng isang organisasyon mula sa PEO payroll tungo sa isang independiyente at internally operated na payroll system
- Malawak na karanasan sa mga HRIS at payroll platform gaya ng ADP, Rippling, Workday, o Gusto
- Malakas na kakayahan sa Excel, kabilang ang VLOOKUP, pivot table, at pag-audit ng data
- Masusing kaalaman sa mga pederal, pang-multistate, at lokal na regulasyon sa buwis, sahod, at paggawa
- Malakas na kakayahang analitikal at pamamahala ng proyekto
- Napakahusay na atensyon sa detalye
- Malinaw at empatikong kakayahang ipaliwanag sa mga empleyado ang kumplikadong usapin tungkol sa payroll at mga benepisyo
- Proaktibo at maaasahang pagpapatupad na may matinding pokus sa katumpakan at napapanahong paghahatid
Mga Benepisyo
- Suweldo at mga benepisyong nakaayon sa karanasan
- Positibo at pamilyar na kultura ng team
- Suportadong pagkilala, paghihikayat, at pagpapahalaga
- Malusog na pananaw sa trabaho at buhay
- Balanse sa trabaho at buhay
- Employer na Nagbibigay ng Pantay na Oportunidad