ClassWallet membangunkan teknologi dompet digital untuk mengurus dan menyalurkan dana awam bagi program pendidikan dan kerajaan. Platformnya membantu sekolah K–12, penyedia pendidikan awal kanak-kanak, agensi, serta pentadbir biasiswa atau geran mendigitalkan pembelian dan pembayaran balik, sambil melaksanakan kawalan perbelanjaan, mengekalkan rekod yang telus, dan menghasilkan laporan yang sedia diaudit. Dengan menggantikan pentadbiran dana secara manual melalui aliran kerja digital yang lebih terkawal, ClassWallet menyokong perbelanjaan yang mematuhi peraturan dan boleh membantu organisasi awam mengurangkan kerja pentadbiran.
Pakar Operasi Gaji dan Sumber Manusia (Jarak Jauh, Amerika Syarikat)
Mengurus gaji, pentadbiran HRIS, sokongan pekerja, pematuhan dan pelaporan untuk ClassWallet. Memimpin peralihan daripada penggajian yang diurus PEO kepada platform gaji dalaman menjelang 1 Januari 2028.
Penerangan
- Menyelia pemprosesan gaji hujung ke hujung melalui rakan kongsi PEO syarikat
- Mentadbir HRIS, menyelenggara rekod pekerja, memasukkan dan mengaudit data, serta mengkonfigurasi tetapan sistem
- Menjawab soalan pekerja tentang gaji, rekod masa, potongan cukai dan operasi asas sumber manusia
- Mengekalkan pematuhan terhadap keperluan gaji serta undang-undang buruh persekutuan, negeri dan tempatan
- Menyediakan metrik sumber manusia, ringkasan gaji dan laporan operasi lain
- Mengenal pasti kesesakan proses dalam aliran kerja pengambilan, pemberhentian dan rekod masa
- Mewujudkan dan melaksanakan SOP yang meminimumkan kemasukan manual serta mengurangkan kesilapan
- Memimpin pengunduran daripada PEO dan membangunkan model operasi gaji dalaman menjelang 1 Januari 2028
- Menilai, memilih dan menyokong pelancaran teknologi gaji dan faedah
- Menyediakan aliran kerja, kawalan, SOP, proses cukai dan pendaftaran khusus bidang kuasa
- Melatih pengurus dan pekerja menggunakan alat rekod masa serta layan diri baharu untuk menyokong perubahan
Keperluan
- Pengalaman 3–5 tahun atau lebih dalam operasi gaji dan sumber manusia
- Kejayaan yang terbukti dalam memindahkan organisasi daripada gaji PEO kepada sistem gaji bebas yang dikendalikan secara dalaman
- Pengalaman lanjutan dengan platform HRIS dan gaji seperti ADP, Rippling, Workday atau Gusto
- Kemahiran Excel yang kukuh, termasuk VLOOKUP, jadual pangsi dan pengauditan data
- Pengetahuan menyeluruh tentang peraturan cukai, upah dan buruh persekutuan, pelbagai negeri dan tempatan
- Kemahiran analisis dan pengurusan projek yang kukuh
- Perhatian yang sangat teliti terhadap perincian
- Keupayaan yang jelas dan empatik untuk menerangkan perkara kompleks berkaitan gaji dan faedah kepada pekerja
- Pelaksanaan yang proaktif dan boleh dipercayai dengan tumpuan kukuh terhadap ketepatan dan penghantaran tepat pada masanya
Faedah
- Gaji dan faedah selaras dengan pengalaman
- Budaya pasukan yang positif dan berorientasikan kekeluargaan
- Pengiktirafan, galakan dan penghargaan yang menyokong
- Perspektif yang sihat terhadap kerja dan kehidupan
- Keseimbangan kerja dan kehidupan
- Majikan yang Memberi Peluang Sama Rata