薪资与人力资源运营专员（远程，美国）
负责 ClassWallet 的薪资管理、HRIS 管理、员工支持、合规与报告工作。 在 2028 年 1 月 1 日前，主导将由 PEO 管理的薪资体系迁移至内部薪资平台。
描述
- 通过公司的 PEO 合作伙伴监督端到端薪资处理
- 管理 HRIS，维护员工记录，录入并审核数据，以及配置系统设置
- 回答员工关于薪资、工时记录、税款预扣和核心人力资源运营的问题
- 确保遵守联邦、州和地方的薪资要求及劳动法
- 生成 HR 指标、薪资汇总和其他运营报告
- 找出入职、离职和工时记录流程中的瓶颈
- 创建并实施标准操作程序，以减少手动录入和错误
- 主导退出 PEO，并在 2028 年 1 月 1 日前制定内部薪资运营模式
- 评估、选择并支持薪资和福利技术的推出
- 建立特定司法管辖区的工作流程、控制措施、标准操作程序、税务流程和注册事项
- 培训管理人员和员工使用新的工时记录及自助服务工具，以支持变革
任职要求
- 具有 3–5 年或更长时间的薪资和人力资源运营经验
- 曾成功将组织从 PEO 薪资体系迁移至独立、内部运营的薪资系统
- 熟练使用 HRIS 和薪资平台，例如 ADP、Rippling、Workday 或 Gusto
- 具备出色的 Excel 能力，包括 VLOOKUP、数据透视表和数据审核
- 深入了解联邦、多州及地方税务、工资和劳动法规
- 具备出色的分析和项目管理能力
- 极其注重细节
- 能够清晰、富有同理心地向员工解释复杂的薪资和福利事项
- 积极主动、可靠地执行工作，高度重视准确性和按时交付
福利待遇
- 薪资和福利根据经验确定
- 积极、重视家庭氛围的团队文化
- 支持性的认可、鼓励与肯定
- 健康的工作与生活观
- 工作与生活平衡
- 平等机会雇主