薪資與人力資源營運專員（遠端，美國）
負責 ClassWallet 的薪資管理、HRIS 管理、員工支援、合規與報告工作。 在 2028 年 1 月 1 日前，主導將由 PEO 管理的薪資體系轉移至內部薪資平台。
說明
- 透過公司的 PEO 合作夥伴監督端到端薪資處理
- 管理 HRIS，維護員工記錄、輸入並稽核資料，以及設定系統設定
- 回應員工對薪資、工時記錄、稅款預扣及核心人力資源營運的問題
- 確保符合聯邦、州及地方的薪資要求與勞動法
- 產出 HR 指標、薪資摘要及其他營運報告
- 找出入職、離職及工時記錄流程中的瓶頸
- 建立並實施標準作業程序，以減少手動輸入和錯誤
- 主導退出 PEO，並在 2028 年 1 月 1 日前建立內部薪資營運模式
- 評估、選擇並支援薪資與福利科技的導入
- 建立特定司法管轄區的工作流程、控管措施、標準作業程序、稅務流程及註冊事項
- 培訓管理人員和員工使用新的工時記錄及自助服務工具，以支援變革
職位要求
- 具備 3–5 年或以上的薪資與人力資源營運經驗
- 曾成功將組織從 PEO 薪資體系轉移至獨立、內部營運的薪資系統
- 熟悉 HRIS 與薪資平台，例如 ADP、Rippling、Workday 或 Gusto
- 具備出色的 Excel 能力，包括 VLOOKUP、樞紐分析表及資料稽核
- 深入了解聯邦、多州及地方的稅務、工資與勞動法規
- 具備出色的分析與專案管理能力
- 高度重視細節
- 能以清晰且富同理心的方式向員工解釋複雜的薪資與福利事項
- 積極主動、可靠地執行工作，高度重視準確性與及時交付
福利待遇
- 薪資與福利依經驗而定
- 正向且重視家庭的團隊文化
- 支持性的肯定、鼓勵與感謝
- 健康的工作與生活觀
- 工作與生活平衡
- 平等機會雇主