ClassWallet izstrādā digitālā maka tehnoloģiju publisko līdzekļu pārvaldībai un sadalei izglītības un valsts pārvaldes programmās. Tās platforma palīdz K–12 skolām, agrīnās bērnu aprūpes pakalpojumu sniedzējiem, aģentūrām un stipendiju vai dotāciju administratoriem digitalizēt pirkumus un izdevumu atlīdzināšanu, piemērot tēriņu ierobežojumus, uzturēt pārskatāmu uzskaiti un sagatavot auditam gatavus pārskatus. Aizstājot manuālu līdzekļu administrēšanu ar kontrolētāku digitālo darba procesu, ClassWallet atbalsta atbilstošu līdzekļu izlietojumu un var palīdzēt publiskajām organizācijām samazināt administratīvo darbu.
Atalgojuma un personāla operāciju speciālists (attālināts darbs, Amerikas Savienotās Valstis)
Pārvaldīsiet ClassWallet atalgojuma aprēķinu, HRIS administrēšanu, darbinieku atbalstu, atbilstību un pārskatu sagatavošanu. Vadīsiet pāreju no PEO pārvaldīta atalgojuma aprēķina uz uzņēmuma iekšēju atalgojuma platformu līdz 2028. gada 1. janvārim.
Apraksts
- Pārraudzīsiet visu atalgojuma aprēķina procesu, izmantojot uzņēmuma PEO partneri
- Administrēsiet HRIS, uzturēsiet darbinieku ierakstus, ievadīsiet un pārbaudīsiet datus, kā arī konfigurēsiet sistēmas iestatījumus
- Atbildēsiet uz darbinieku jautājumiem par atalgojumu, darba laika uzskaiti, nodokļu ieturējumiem un personāla pamatprocesiem
- Nodrošināsiet federālo, štatu un vietējo atalgojuma prasību, kā arī darba tiesību aktu ievērošanu
- Sagatavosiet personāla rādītājus, atalgojuma kopsavilkumus un citus darbības pārskatus
- Identificēsiet procesu trūkumus darbinieku pieņemšanas, darba attiecību izbeigšanas un darba laika uzskaites procesos
- Izstrādāsiet un ieviesīsiet standarta darbības procedūras, kas samazina manuālu datu ievadi un kļūdas
- Vadīsiet aiziešanu no PEO un līdz 2028. gada 1. janvārim izstrādāsiet iekšēju atalgojuma aprēķina darbības modeli
- Izvērtēsiet, atlasīsiet un atbalstīsiet atalgojuma un labumu tehnoloģiju ieviešanu
- Izveidosiet jurisdikcijām specifiskus procesus, kontroles mehānismus, standarta darbības procedūras, nodokļu procesus un reģistrācijas
- Apmācīsiet vadītājus un darbiniekus darbā ar jauniem darba laika uzskaites un pašapkalpošanās rīkiem, lai atbalstītu pārmaiņas
Prasības
- Vismaz 3–5 gadu pieredze atalgojuma aprēķinā un personāla operācijās
- Pierādīti panākumi, pārceļot organizāciju no PEO atalgojuma aprēķina uz neatkarīgu, uzņēmuma iekšēji pārvaldītu atalgojuma sistēmu
- Padziļināta pieredze darbā ar HRIS un atalgojuma platformām, piemēram, ADP, Rippling, Workday vai Gusto
- Lieliskas Excel prasmes, tostarp VLOOKUP funkcijas, rakurstabulas un datu audits
- Padziļinātas zināšanas par federālajiem, vairāku štatu un vietējiem nodokļu, atalgojuma un darba tiesību noteikumiem
- Spēcīgas analītiskās un projektu vadības prasmes
- Īpaša uzmanība detaļām
- Skaidra un empātiska spēja darbiniekiem izskaidrot sarežģītus atalgojuma un labumu jautājumus
- Proaktīva un uzticama darba izpilde, īpašu uzmanību pievēršot precizitātei un savlaicīgai rezultātu nodrošināšanai
Priekšrocības
- Pieredzei atbilstošs atalgojums un labumi
- Pozitīva, uz ģimeni orientēta komandas kultūra
- Atbalstoša atzinība, iedrošinājums un novērtējums
- Veselīgs skatījums uz darbu un dzīvi
- Darba un privātās dzīves līdzsvars
- Vienlīdzīgu iespēju darba devējs