ClassWallet
ClassWallet
ClassWallet พัฒนาเทคโนโลยีกระเป๋าเงินดิจิทัลสำหรับจัดการและกระจายเงินทุนสาธารณะในโครงการด้านการศึกษาและโครงการของภาครัฐ แพลตฟอร์มนี้ช่วยให้โรงเรียนระดับอนุบาลถึงมัธยมศึกษา ผู้ให้บริการดูแลเด็กปฐมวัย หน่วยงานต่าง ๆ และผู้ดูแลทุนการศึกษาหรือเงินสนับสนุน สามารถเปลี่ยนการจัดซื้อและการเบิกคืนค่าใช้จ่ายให้เป็นระบบดิจิทัล พร้อมกำหนดกรอบควบคุมการใช้จ่าย รักษาบันทึกที่โปร่งใส และจัดทำรายงานที่พร้อมสำหรับการตรวจสอบ ด้วยการแทนที่การบริหารเงินทุนแบบใช้แรงงานคนด้วยกระบวนการดิจิทัลที่ควบคุมได้มากขึ้น ClassWallet จึงช่วยสนับสนุนการใช้จ่ายให้เป็นไปตามข้อกำหนด และอาจช่วยลดภาระงานด้านธุรการขององค์กรภาครัฐได้

ผู้เชี่ยวชาญด้านการดำเนินงานเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล (ทำงานทางไกล, สหรัฐอเมริกา)

ดูแลการจัดทำเงินเดือน การบริหาร HRIS การสนับสนุนพนักงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการจัดทำรายงานให้ ClassWallet เป็นผู้นำการเปลี่ยนผ่านจากระบบเงินเดือนที่บริหารโดย PEO ไปสู่แพลตฟอร์มเงินเดือนภายในองค์กรภายในวันที่ 1 มกราคม 2028

รายละเอียด

  • กำกับดูแลกระบวนการจัดทำเงินเดือนแบบครบวงจรผ่านพันธมิตร PEO ของบริษัท
  • บริหาร HRIS ดูแลประวัติพนักงาน ป้อนและตรวจสอบข้อมูล และกำหนดค่าระบบ
  • ตอบคำถามของพนักงานเกี่ยวกับเงินเดือน การลงเวลา การหักภาษี ณ ที่จ่าย และการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลหลัก
  • ดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านเงินเดือนและกฎหมายแรงงานระดับรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่น
  • จัดทำตัวชี้วัดด้านทรัพยากรบุคคล สรุปข้อมูลเงินเดือน และรายงานการดำเนินงานอื่น ๆ
  • ค้นหาคอขวดของกระบวนการรับพนักงานเข้า การสิ้นสุดการจ้างงาน และการลงเวลา
  • จัดทำและนำ SOP ไปใช้เพื่อลดการป้อนข้อมูลด้วยตนเองและลดข้อผิดพลาด
  • เป็นผู้นำการยุติการใช้บริการ PEO และพัฒนารูปแบบการดำเนินงานเงินเดือนภายในองค์กรภายในวันที่ 1 มกราคม 2028
  • ประเมิน คัดเลือก และสนับสนุนการนำเทคโนโลยีด้านเงินเดือนและสวัสดิการมาใช้งาน
  • จัดทำขั้นตอนการทำงาน มาตรการควบคุม SOP กระบวนการด้านภาษี และการลงทะเบียนที่เหมาะสมกับแต่ละเขตอำนาจศาล
  • ฝึกอบรมผู้จัดการและพนักงานเกี่ยวกับเครื่องมือลงเวลาและบริการตนเองรูปแบบใหม่เพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลง

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ด้านเงินเดือนและการดำเนินงานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3–5 ปีขึ้นไป
  • มีผลงานที่พิสูจน์ได้ในการเปลี่ยนองค์กรจากระบบเงินเดือนของ PEO ไปสู่ระบบเงินเดือนอิสระที่ดำเนินการภายในองค์กร
  • มีประสบการณ์ขั้นสูงกับแพลตฟอร์ม HRIS และเงินเดือน เช่น ADP, Rippling, Workday หรือ Gusto
  • มีทักษะ Excel ในระดับสูง รวมถึง VLOOKUP ตารางสรุปข้อมูล และการตรวจสอบข้อมูล
  • มีความรู้รอบด้านเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านภาษี ค่าจ้าง และแรงงานระดับรัฐบาลกลาง หลายรัฐ และท้องถิ่น
  • มีความสามารถด้านการวิเคราะห์และการบริหารโครงการที่แข็งแกร่ง
  • ใส่ใจในรายละเอียดเป็นอย่างมาก
  • สามารถอธิบายเรื่องที่ซับซ้อนเกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการให้พนักงานเข้าใจได้อย่างชัดเจนและเห็นอกเห็นใจ
  • ทำงานเชิงรุกและไว้วางใจได้ โดยมุ่งเน้นความถูกต้องและการส่งมอบงานตรงเวลา

สวัสดิการ

  • เงินเดือนและสวัสดิการสอดคล้องกับประสบการณ์
  • วัฒนธรรมทีมเชิงบวกและอบอุ่นเหมือนครอบครัว
  • ได้รับการสนับสนุน การยอมรับ การให้กำลังใจ และการชื่นชม
  • มีมุมมองที่สมดุลต่อการทำงานและชีวิต
  • สมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต
  • นายจ้างที่ให้โอกาสอย่างเท่าเทียม