Coordinatore dell’eccellenza operativa
G2L LOGÍSTICA
Guida il miglioramento continuo nelle attività di trasporto, piazzali e hub di G2L Logística, collegando dati, processi ed esecuzione per aumentare produttività e redditività.
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Tracksuit è una piattaforma di marketing B2B che aiuta le aziende in crescita a misurare la salute del brand e a collegare le attività di marketing al ritorno sull’investimento. I suoi strumenti riuniscono il monitoraggio del brand, i confronti con i concorrenti, l’analisi dei dati, lo sviluppo di strategie e la ricerca quantitativa e qualitativa, offrendo ai team un modo più accessibile per comprendere le prestazioni del brand e comunicare i risultati del marketing.
Talent acquisition partner
Gestisci le selezioni end-to-end per la piattaforma di monitoraggio del brand di Tracksuit, principalmente in Nuova Zelanda e Australia. Migliora i flussi di assunzione con strumenti e processi basati sull’IA.
Descrizione
- Gestisci selezioni complete per ruoli principalmente in Nuova Zelanda e Australia, con posizioni occasionali negli Stati Uniti e nel Regno Unito.
- Pubblica annunci, cerca candidati, conduci colloqui, negozia le offerte e prepara i contratti.
- Collabora con i responsabili delle assunzioni per chiarire le esigenze e creare descrizioni e annunci di lavoro coinvolgenti.
- Guida i responsabili delle assunzioni verso decisioni coerenti e di qualità, usando i dati per mettere costruttivamente in discussione l’ambito dei ruoli, i criteri di selezione e le tempistiche.
- Crea bacini di candidati attraverso piattaforme di ricerca, reti professionali e community locali di tecnologia, startup e marketing.
- Offri ai candidati un’esperienza accogliente, chiara e rispettosa.
- Crea liste diversificate di candidati preselezionati e guida processi di selezione strutturati ed equi.
- Applica l’IA alla ricerca e alla comunicazione con i candidati e alla riduzione delle attività amministrative.
- Usa Ashby e i dati di recruiting per monitorare e analizzare il funnel di assunzione.
- Valuta nuovi strumenti e flussi di lavoro e condividi con il team gli approcci più efficaci.
- Perfeziona i processi di selezione e automatizza le attività inefficienti.
- Supporta le iniziative di employer branding, inclusi eventi, social media e partnership.
- Collabora a stretto contatto con i team People e Marketing.
- Monitora i risultati in base al tempo necessario per assumere, all’accettazione delle offerte, alla qualità delle assunzioni dopo sei mesi e alla fiducia dei responsabili delle assunzioni.
Requisiti
- Esperienza significativa nel recruiting end-to-end, preferibilmente in SaaS, tecnologia o startup in rapida crescita.
- Esperienza nella selezione per team go-to-market in ambito SaaS e nella gestione di un elevato numero di ruoli nelle aree Customer, Sales, Marketing, Product, Engineering e Partnerships.
- Comprovata esperienza nel completare selezioni end-to-end a tutti i livelli, con risultati in termini di inserimenti, tempi di assunzione e offerte accettate.
- Responsabilità sui risultati delle assunzioni e sicurezza nel prendere decisioni in condizioni di incertezza.
- Una solida rete nelle community tecnologiche e startup della Nuova Zelanda o dell’Australia.
- L’esperienza di recruiting negli Stati Uniti o nel Regno Unito costituisce un vantaggio.
- Ottime capacità interpersonali e comunicative.
- Padronanza dei sistemi di tracciamento dei candidati e degli strumenti di recruiting; sono preferibili Ashby e LinkedIn Recruiter.
- Conoscenza delle startup in rapida espansione e capacità di spiegare con chiarezza e onestà i vantaggi di un piano di azionariato per i dipendenti (ESOP).
- Uso regolare dell’IA per cercare candidati, redigere messaggi o semplificare i flussi di lavoro.
- Iniziativa e creatività nel risolvere problemi e migliorare i processi.
- Modo di fare cordiale, disponibile e attento alle persone.
- Empatia nel rapporto con i candidati.
- Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
- Disponibilità a svolgere attività diverse di recruiting e miglioramento dei processi.
Benefit
- Revisioni complete della retribuzione due volte l’anno.
- Opportunità di promozione con il passaggio al livello successivo.
- Ampio pacchetto di benefit.
- Generoso piano di azionariato per i dipendenti (ESOP).
- Budget per formazione e sviluppo.
- Lavoro ibrido dall’ufficio di Sydney o Auckland.
- Articoli con il marchio Tracksuit.
- Una cultura attenta alle persone e orientata a prestazioni elevate.
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