採用パートナー
Tracksuitのブランドトラッキングプラットフォームに関する採用を一貫して担当し、主にニュージーランドとオーストラリアで人材を採用します。 AIを活用したツールやプロセスで採用業務を改善します。
仕事内容
- 主にニュージーランドとオーストラリアの職種を対象に、採用プロセス全体を担当します。米国と英国の求人を扱うこともあります。
- 求人の掲載、候補者の発掘、面接、オファー条件の交渉、契約書の準備を行います。
- 採用マネージャーと連携して採用ニーズを明確にし、魅力的な職務記述書や求人広告を作成します。
- データを活用して職務範囲、選考基準、スケジュールを建設的に検討し、採用マネージャーが一貫して質の高い判断を下せるよう支援します。
- 人材検索プラットフォーム、専門家ネットワーク、地域のテクノロジー、スタートアップ、マーケティングのコミュニティを通じて候補者パイプラインを構築します。
- 候補者に温かく、明確で、敬意のある体験を提供します。
- 多様な候補者のショートリストを作成し、公正で構造化された採用プロセスを主導します。
- 候補者の発掘やコミュニケーションにAIを活用し、事務作業を減らします。
- Ashbyと採用データを使って採用ファネルを追跡、分析します。
- 新しいツールやワークフローを評価し、効果的な方法をチームと共有します。
- 採用プロセスを改善し、非効率な作業を自動化します。
- イベント、ソーシャルメディア、パートナーシップなど、雇用主ブランド施策を支援します。
- PeopleチームおよびMarketingチームと緊密に連携します。
- 採用所要期間、オファー承諾率、入社6か月後の採用の質、採用マネージャーの信頼度を通じて成果を把握します。
応募要件
- 採用プロセス全体を担った豊富な経験。SaaS、テクノロジー、急成長中のスタートアップでの経験があれば尚可。
- SaaSのGo-to-Marketチームの採用経験があり、Customer、Sales、Marketing、Product、Engineering、Partnershipsなど幅広い職種を並行して管理できること。
- あらゆるレベルの採用を一貫して完了した実績があり、採用人数、採用所要期間、オファー承諾などの成果を示せること。
- 採用成果に責任を持ち、不確実な状況でも自信を持って判断できること。
- ニュージーランドまたはオーストラリアのテクノロジー、スタートアップコミュニティに強いネットワークがあること。
- 米国または英国での採用経験があれば尚可。
- 優れた対人関係能力とコミュニケーション能力。
- 応募者追跡システムや採用ツールに精通していること。AshbyとLinkedIn Recruiterの経験があれば尚可。
- 急速に成長するスタートアップへの理解があり、従業員持株制度（ESOP）のメリットを明確かつ誠実に説明できること。
- 候補者の発掘、メッセージの作成、ワークフローの効率化にAIを日常的に活用していること。
- 主体的で創造的な姿勢で問題解決や業務改善に取り組めること。
- 温かく親しみやすく、人を大切にする姿勢。
- 候補者と接する際に共感を持てること。
- 優れた整理能力と細部への注意力。
- 幅広い採用業務やプロセス改善に意欲的に取り組めること。
福利厚生
- 年2回の包括的な報酬レビュー。
- 次のレベルへの成長に応じた昇進機会。
- 幅広い福利厚生。
- 充実した従業員持株制度（ESOP）。
- 学習・能力開発予算。
- シドニーまたはオークランドのオフィスでのハイブリッド勤務。
- Tracksuitブランドのグッズ。
- 人を大切にし、高い成果を目指す企業文化。
