Tracksuit är en B2B-marknadsföringsplattform som hjälper tillväxtföretag att mäta varumärkets hälsa och koppla marknadsföringsaktiviteter till avkastning på investeringen. Verktygen samlar varumärkesmätning, konkurrentjämförelser, dataanalys, strategiarbete samt kvantitativ och kvalitativ forskning, vilket ger team ett mer lättillgängligt sätt att förstå varumärkets utveckling och kommunicera marknadsföringsresultat.
Talent Partner
Leda rekrytering från start till mål för Tracksuits plattform för varumärkesmätning, främst i Nya Zeeland och Australien. Förbättra rekryteringsflöden med AI-verktyg och effektiva processer.
Beskrivning
- Leda rekrytering från start till mål för roller främst i Nya Zeeland och Australien, med enstaka tjänster i USA och Storbritannien.
- Publicera lediga tjänster, söka upp kandidater, hålla intervjuer, förhandla erbjudanden och förbereda anställningsavtal.
- Samarbeta med rekryterande chefer för att tydliggöra rekryteringsbehov och skapa engagerande jobbannonser och rollbeskrivningar.
- Vägleda rekryterande chefer mot konsekventa beslut av hög kvalitet och använda data för att konstruktivt ifrågasätta rollens omfattning, urvalskriterier och tidsplaner.
- Bygga upp kandidatflöden via rekryteringsplattformar, professionella nätverk och lokala teknik-, startup- och marknadsföringskretsar.
- Ge kandidater ett välkomnande, tydligt och respektfullt bemötande.
- Ta fram kandidatlistor med olika bakgrunder och leda strukturerade och rättvisa rekryteringsprocesser.
- Använda AI för att söka upp kandidater och kommunicera med dem samt minska det administrativa arbetet.
- Använda Ashby och rekryteringsdata för att följa och analysera rekryteringstratten.
- Utvärdera nya verktyg och arbetsflöden och dela effektiva arbetssätt med teamet.
- Förbättra rekryteringsprocesser och automatisera ineffektiva arbetsuppgifter.
- Stötta initiativ för arbetsgivarvarumärket, bland annat evenemang, sociala medier och partnerskap.
- Arbeta nära People- och marknadsföringsteamen.
- Följa upp resultat genom rekryteringstid, accepterade erbjudanden, rekryteringskvalitet efter sex månader och rekryterande chefers förtroende.
Krav
- Gedigen erfarenhet av rekrytering från start till mål, gärna inom SaaS, teknik eller en snabbväxande startup.
- Erfarenhet av rekrytering till SaaS-team inom go-to-market och av att hantera många olika roller inom Customer, Sales, Marketing, Product, Engineering och Partnerships.
- Dokumenterad förmåga att genomföra rekryteringar från start till mål på alla nivåer, med resultat för tillsättningar, rekryteringstid och accepterade erbjudanden.
- Förmåga att ta ansvar för rekryteringsresultat och fatta trygga beslut även när läget är osäkert.
- Ett starkt nätverk i teknik- och startupkretsar i Nya Zeeland eller Australien.
- Erfarenhet av rekrytering i USA eller Storbritannien är meriterande.
- God social och kommunikativ förmåga.
- God vana vid ATS-system och rekryteringsverktyg; Ashby och LinkedIn Recruiter är meriterande.
- Förståelse för snabbväxande startups och förmåga att tydligt och ärligt förklara fördelarna med personalaktieprogram (ESOP).
- Regelbunden användning av AI för kandidatsökning, meddelanden eller effektivare arbetsflöden.
- Ett initiativrikt och kreativt sätt att lösa problem och förbättra processer.
- Ett varmt, lättillgängligt och människoorienterat bemötande.
- Empatiskt förhållningssätt i kontakten med kandidater.
- God organisationsförmåga och känsla för detaljer.
- Vilja att ta sig an varierande rekryteringsuppgifter och arbete med processförbättring.
Förmåner
- Omfattande löneöversyner två gånger om året.
- Möjlighet till befordran i takt med att du utvecklas till nästa nivå.
- Ett brett förmånspaket.
- Generöst personalaktieprogram (ESOP).
- Budget för lärande och utveckling.
- Hybridarbete från kontoret i Sydney eller Auckland.
- Produkter med Tracksuit-varumärket.
- En omtänksam kultur med höga ambitioner.