Ang Tracksuit ay isang B2B marketing platform na tumutulong sa mga kumpanyang lumalago na sukatin ang kalusugan ng kanilang brand at iugnay ang mga aktibidad sa marketing sa return on investment. Pinagsasama ng mga tool nito ang brand tracking, paghahambing sa mga kakumpitensya, data analytics, pagbuo ng estratehiya, at kuwalitatibo at kuwantitatibong pananaliksik, upang magkaroon ang mga team ng mas madaling paraan para maunawaan ang performance ng brand at maipahayag ang mga resulta ng marketing.
Kasosyo sa Talento
Pangunahan ang buong proseso ng pagkuha ng empleyado para sa platform ng Tracksuit na sumusubaybay sa mga tatak, lalo na sa New Zealand at Australia. Pagandahin ang mga daloy ng pagkuha gamit ang mga kasangkapan at prosesong pinapagana ng AI.
Paglalarawan
- Pangunahan ang buong proseso ng recruitment para sa mga posisyon, pangunahing nasa New Zealand at Australia, na may paminsan-minsang bakante sa US at UK.
- I-post ang mga bakante, maghanap ng mga kandidato, magsagawa ng mga panayam, makipagnegosasyon sa mga alok, at maghanda ng mga kontrata.
- Makipagtulungan sa mga hiring manager upang linawin ang mga pangangailangan at gumawa ng kaakit-akit na mga paglalarawan at anunsyo ng trabaho.
- Gabayan ang mga hiring manager tungo sa pare-pareho at de-kalidad na mga pasya, gamit ang datos upang makabuluhang suriin ang saklaw ng tungkulin, pamantayan sa pagpili, at mga takdang panahon.
- Bumuo ng mga daluyan ng kandidato sa pamamagitan ng mga platform sa paghahanap, propesyonal na network, at mga lokal na komunidad ng teknolohiya, startup, at marketing.
- Magbigay sa mga kandidato ng magiliw, malinaw, at magalang na karanasan.
- Bumuo ng maiikling listahan ng iba-ibang kandidato at pangunahan ang maayos at patas na proseso ng pagkuha.
- Gamitin ang AI sa paghahanap at pakikipag-ugnayan sa mga kandidato, at upang bawasan ang gawaing administratibo.
- Gamitin ang Ashby at datos sa recruitment upang subaybayan at suriin ang daloy ng pagkuha.
- Suriin ang mga bagong kasangkapan at daloy ng trabaho, at ibahagi sa pangkat ang mga epektibong paraan.
- Pagbutihin ang mga proseso ng recruitment at i-automate ang mga gawaing hindi episyente.
- Suportahan ang mga inisyatiba para sa tatak ng employer, kabilang ang mga kaganapan, social media, at pakikipagsosyo.
- Makipagtulungan nang malapit sa mga pangkat ng People at Marketing.
- Subaybayan ang tagumpay batay sa tagal ng pagkuha, pagtanggap sa alok, kalidad ng nakuhang empleyado pagkalipas ng anim na buwan, at kumpiyansa ng hiring manager.
Mga Kinakailangan
- Malawak na karanasan sa recruitment mula simula hanggang dulo, mas mainam kung sa SaaS, teknolohiya, o startup na mabilis lumago.
- Karanasan sa pagkuha para sa mga SaaS go-to-market team at pamamahala ng maraming posisyon sa Customer, Sales, Marketing, Product, Engineering, at Partnerships.
- Napatunayang rekord sa pagkumpleto ng buong proseso ng paghahanap ng empleyado sa lahat ng antas, kabilang ang mga resulta sa paglalagay, tagal ng pagkuha, at mga tinanggap na alok.
- Panagutan sa mga resulta ng pagkuha at kumpiyansang magpasya sa gitna ng kawalan ng katiyakan.
- Matibay na network sa mga komunidad ng teknolohiya at startup sa New Zealand o Australia.
- Bentahe ang karanasan sa recruitment sa US o UK.
- Mahusay na kakayahan sa pakikitungo sa iba at pakikipag-usap.
- Sanay sa mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante at mga kasangkapan sa recruitment; mas gusto ang Ashby at LinkedIn Recruiter.
- Pag-unawa sa mga startup na mabilis lumalawak at kakayahang ipaliwanag nang malinaw at tapat ang mga benepisyo ng employee share scheme (ESOP).
- Regular na paggamit ng AI sa paghahanap ng kandidato, pagbuo ng mga mensahe, o pagpapasimple ng mga daloy ng trabaho.
- Kusang kumikilos at malikhaing lumulutas ng problema at nagpapabuti ng mga proseso.
- Mainit makitungo, madaling lapitan, at nakatuon sa mga tao.
- May malasakit sa pakikisalamuha sa mga kandidato.
- Mahusay mag-organisa at masinop sa detalye.
- Handang humawak ng sari-saring gawain sa recruitment at pagpapabuti ng proseso.
Mga Benepisyo
- Masusing pagsusuri sa kabayaran dalawang beses bawat taon.
- Mga pagkakataong maitaas ang tungkulin habang sumusulong sa susunod na antas.
- Malawak na pakete ng mga benepisyo.
- Mapagbigay na employee share scheme (ESOP).
- Badyet para sa pagkatuto at pagpapaunlad.
- Hybrid na trabaho mula sa opisina sa Sydney o Auckland.
- Mga panindang may tatak ng Tracksuit.
- Mapagmalasakit at mataas ang antas ng pagganap na kultura.