Tracksuit היא פלטפורמת שיווק לעסקים שמסייעת לחברות בצמיחה למדוד את מצב המותג שלהן ולקשר בין פעילות שיווקית לבין החזר על ההשקעה. הכלים שלה משלבים מעקב אחר המותג, השוואות למתחרים, ניתוח נתונים, פיתוח אסטרטגיה ומחקר כמותי ואיכותני, ומעניקים לצוותים דרך נגישה יותר להבין את ביצועי המותג ולהציג את תוצאות השיווק.
שותף/ה לגיוס כישרונות
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה עבור פלטפורמת מעקב המותגים של Tracksuit, בעיקר בניו זילנד ובאוסטרליה. שיפור תהליכי הגיוס באמצעות כלים ותהליכי עבודה מבוססי בינה מלאכותית.
ניו זילנד130,000 $ – 155,000 $ / שנה
היברידימשרה מלאהרמת בינייםסניורשפה נדרשת: אנגליתמנהל שותפיםשיווק שותפיםתיאור
- הובלת מחזורי גיוס מלאים למשרות בעיקר בניו זילנד ובאוסטרליה, עם משרות מזדמנות בארצות הברית ובבריטניה.
- פרסום משרות, איתור מועמדים, עריכת ראיונות, ניהול משא ומתן על הצעות והכנת חוזים.
- עבודה עם מנהלי גיוס כדי להבהיר את צורכי הגיוס וליצור תיאורי משרות ומודעות מושכים.
- הכוונת מנהלי הגיוס לקבלת החלטות עקביות ואיכותיות, תוך שימוש בנתונים כדי לבחון באופן בונה את היקף התפקיד, אמות המידה לבחירה ולוחות הזמנים.
- בניית מאגרי מועמדים באמצעות פלטפורמות איתור, רשתות מקצועיות וקהילות מקומיות בתחומי הטכנולוגיה, הסטארטאפים והשיווק.
- מתן חוויה מזמינה, ברורה ומכבדת למועמדים.
- יצירת רשימות מועמדים מגוונות והובלת תהליכי גיוס מובנים והוגנים.
- שימוש בבינה מלאכותית לאיתור מועמדים ולתקשורת איתם, וכן לצמצום העבודה המנהלית.
- שימוש ב-Ashby ובנתוני גיוס כדי לעקוב אחר משפך הגיוס ולנתח אותו.
- הערכת כלים ותהליכי עבודה חדשים ושיתוף דרכים יעילות עם הצוות.
- שיפור תהליכי הגיוס ואוטומציה של משימות לא יעילות.
- תמיכה ביוזמות למותג המעסיק, לרבות אירועים, מדיה חברתית ושותפויות.
- עבודה צמודה עם צוותי משאבי האנוש והשיווק.
- מעקב אחר הצלחה באמצעות זמן הגיוס, שיעור קבלת ההצעות, איכות הגיוס לאחר שישה חודשים וביטחון מנהלי הגיוס.
דרישות
- ניסיון משמעותי בגיוס מקצה לקצה, רצוי בחברות SaaS, בטכנולוגיה או בסטארטאפים בצמיחה מהירה.
- ניסיון בגיוס לצוותי צמיחה ומסחור בחברות SaaS ובניהול מגוון רחב של משרות בתחומי שירות הלקוחות, המכירות, השיווק, המוצר, ההנדסה והשותפויות.
- רקורד מוכח בהשלמת חיפושי גיוס מקצה לקצה בכל הדרגים, עם תוצאות הכוללות השמות, זמן גיוס והצעות שהתקבלו.
- אחריות לתוצאות הגיוס וביטחון בקבלת החלטות בתנאי אי ודאות.
- רשת קשרים חזקה בקהילות הטכנולוגיה והסטארטאפים בניו זילנד או באוסטרליה.
- ניסיון בגיוס בארצות הברית או בבריטניה הוא יתרון.
- כישורים בין־אישיים ויכולות תקשורת מצוינים.
- שליטה במערכות מעקב מועמדים ובכלי גיוס; היכרות עם Ashby ו-LinkedIn Recruiter היא יתרון.
- הבנת סטארטאפים שמתרחבים במהירות ויכולת להסביר בבירור ובכנות את היתרונות של תוכנית אחזקת מניות לעובדים (ESOP).
- שימוש קבוע בבינה מלאכותית לאיתור מועמדים, לניסוח הודעות או לייעול תהליכי עבודה.
- גישה יוזמת ויצירתית לפתרון בעיות ולשיפור תהליכים.
- אופי חם, נגיש וממוקד באנשים.
- אמפתיה באינטראקציה עם מועמדים.
- יכולת ארגון גבוהה ותשומת לב לפרטים.
- נכונות לקחת על עצמך משימות מגוונות בתחום הגיוס ושיפור התהליכים.
הטבות
- בחינות שכר מקיפות פעמיים בשנה.
- אפשרויות קידום עם ההתקדמות לשלב הבא.
- חבילת הטבות רחבה.
- תוכנית נדיבה לאחזקת מניות לעובדים (ESOP).
- תקציב ללמידה ולהתפתחות מקצועית.
- עבודה היברידית ממשרד החברה בסידני או באוקלנד.
- מוצרים ממותגים של Tracksuit.
- תרבות ארגונית אכפתית ובעלת ביצועים גבוהים.