Tracksuit — це B2B-маркетингова платформа, яка допомагає компаніям, орієнтованим на зростання, оцінювати стан бренду та пов’язувати маркетингову активність із поверненням інвестицій. Її інструменти поєднують відстеження показників бренду, порівняння з конкурентами, аналітику даних, розроблення стратегії, а також кількісні та якісні дослідження. Це дає командам доступніший спосіб розуміти ефективність бренду та комунікувати результати маркетингу.
Партнер із підбору персоналу
Ведіть повний цикл найму для платформи Tracksuit з відстеження брендів, добираючи працівників переважно в Новій Зеландії та Австралії. Удосконалюйте процеси найму за допомогою інструментів і підходів на основі ШІ.
Опис
- Ведіть повний цикл добору працівників переважно в Новій Зеландії та Австралії, а час від часу — у США та Великій Британії.
- Публікуйте вакансії, шукайте кандидатів, проводьте співбесіди, узгоджуйте пропозиції про роботу та готуйте договори.
- З’ясовуйте потреби в наймі разом із керівниками та створюйте привабливі описи вакансій і оголошення.
- Допомагайте керівникам ухвалювати послідовні й обґрунтовані рішення, спираючись на дані та конструктивно обговорюючи обсяг ролі, критерії відбору й терміни.
- Формуйте потік кандидатів за допомогою платформ для пошуку, професійних мереж і місцевих спільнот у сферах технологій, стартапів і маркетингу.
- Забезпечуйте кандидатам привітне, зрозуміле й шанобливе спілкування.
- Формуйте різноманітні списки кандидатів і ведіть структурований та справедливий процес найму.
- Використовуйте ШІ для пошуку кандидатів і спілкування з ними, а також для скорочення адміністративної роботи.
- Використовуйте Ashby та дані про найм, щоб відстежувати й аналізувати воронку добору.
- Оцінюйте нові інструменти та робочі процеси й діліться з командою ефективними підходами.
- Удосконалюйте процеси добору й автоматизуйте неефективні завдання.
- Підтримуйте ініціативи з розвитку бренду роботодавця, зокрема заходи, соціальні мережі та партнерства.
- Тісно співпрацюйте з командами з роботи з персоналом і маркетингу.
- Відстежуйте результати за строками найму, прийняттям пропозицій про роботу, якістю найму через шість місяців і впевненістю керівників у наймі.
Вимоги
- Значний досвід добору персоналу повного циклу, бажано в SaaS, технологічній компанії або стартапі, що швидко зростає.
- Досвід найму для комерційних команд SaaS-компаній і ведення великої кількості вакансій у підрозділах роботи з клієнтами, продажів, маркетингу, продукту, розробки та партнерств.
- Підтверджений досвід пошуку й добору повного циклу для посад різних рівнів із результатами за закритими вакансіями, строками найму та прийнятими пропозиціями.
- Відповідальність за результати найму й упевненість у рішеннях за умов невизначеності.
- Широка мережа контактів у технологічних і стартап-спільнотах Нової Зеландії або Австралії.
- Досвід добору персоналу у США або Великій Британії буде перевагою.
- Розвинені навички міжособистісного спілкування та комунікації.
- Впевнене володіння системами відстеження кандидатів та інструментами для рекрутингу; бажаний досвід роботи з Ashby і LinkedIn Recruiter.
- Розуміння роботи стартапів, що швидко масштабуються, і вміння чітко та чесно пояснювати переваги програми участі працівників у капіталі компанії (ESOP).
- Регулярне використання ШІ для пошуку кандидатів, підготовки повідомлень або оптимізації робочих процесів.
- Ініціативний і творчий підхід до розв’язання проблем та вдосконалення процесів.
- Привітність, відкритість і орієнтація на людей.
- Емпатія у спілкуванні з кандидатами.
- Високий рівень організованості та увага до деталей.
- Готовність виконувати різноманітні завдання з добору персоналу й удосконалення процесів.
Переваги
- Комплексний перегляд винагороди двічі на рік.
- Можливості просування в міру переходу на наступний рівень.
- Широкий пакет пільг.
- Щедра програма участі працівників у капіталі компанії (ESOP).
- Бюджет на навчання та розвиток.
- Гібридний формат роботи в офісі в Сіднеї або Окленді.
- Фірмована продукція Tracksuit.
- Турботлива культура з високими вимогами до результатів.