Tracksuit je B2B marketingová platforma, která pomáhá růstovým společnostem měřit zdraví značky a propojovat marketingové aktivity s návratností investic. Její nástroje spojují sledování značky, porovnávání s konkurencí, analýzu dat, tvorbu strategie a kvantitativní i kvalitativní výzkum. Týmům tak poskytují přístupnější způsob, jak porozumět výkonnosti značky a komunikovat výsledky marketingu.
Partner pro nábor zaměstnanců
Veďte nábor od začátku do konce pro platformu Tracksuit na sledování značek a obsazujte pozice především na Novém Zélandu a v Austrálii. Zlepšujte náborové postupy pomocí nástrojů a procesů využívajících umělou inteligenci.
Popis
- Veďte nábor od začátku do konce na pozice především na Novém Zélandu a v Austrálii, příležitostně také v USA a ve Velké Británii.
- Zveřejňujte nabídky práce, vyhledávejte kandidáty, veďte pohovory, vyjednávejte nabídky a připravujte smlouvy.
- Upřesňujte potřeby náboru společně s vedoucími pracovníky a vytvářejte poutavé popisy pracovních pozic a inzeráty.
- Pomáhejte vedoucím pracovníkům přijímat konzistentní a kvalitní rozhodnutí; pomocí dat konstruktivně diskutujte o náplni pozice, kritériích výběru a časovém plánu.
- Budujte okruh kandidátů prostřednictvím náborových platforem, profesních sítí a místních komunit v oblasti technologií, startupů a marketingu.
- Zajišťujte kandidátům vstřícnou, srozumitelnou a respektující zkušenost.
- Vytvářejte rozmanité užší výběry kandidátů a veďte strukturované a férové náborové procesy.
- Využívejte AI při vyhledávání kandidátů a komunikaci s nimi a také ke snížení administrativní zátěže.
- Pomocí Ashby a náborových dat sledujte a analyzujte náborový trychtýř.
- Vyhodnocujte nové nástroje a pracovní postupy a sdílejte s týmem účinné přístupy.
- Vylepšujte náborové procesy a automatizujte neefektivní úkoly.
- Podporujte iniciativy zaměřené na značku zaměstnavatele, včetně akcí, sociálních sítí a partnerství.
- Úzce spolupracujte s týmy People a Marketingu.
- Sledujte úspěšnost podle doby náboru, přijetí nabídky, kvality přijatých zaměstnanců po šesti měsících a důvěry vedoucích pracovníků v nábor.
Požadavky
- Významné zkušenosti s náborem od začátku do konce, ideálně v SaaS, technologické firmě nebo rychle rostoucím startupu.
- Zkušenosti s náborem do obchodních týmů SaaS a řízením velkého počtu pozic v oblastech péče o zákazníky, prodeje, marketingu, produktu, inženýrství a partnerství.
- Doložené výsledky při vedení náborových procesů od začátku do konce na různých úrovních, včetně počtu obsazených pozic, doby náboru a přijatých nabídek.
- Odpovědnost za výsledky náboru a jistota při rozhodování v nejistých situacích.
- Rozsáhlá síť kontaktů v novozélandských nebo australských technologických a startupových komunitách.
- Zkušenosti s náborem v USA nebo ve Velké Británii jsou výhodou.
- Výborné mezilidské a komunikační dovednosti.
- Dobrá znalost systémů pro sledování kandidátů a náborových nástrojů; výhodou je Ashby a LinkedIn Recruiter.
- Porozumění rychle rostoucím startupům a schopnost jasně a poctivě vysvětlovat výhody zaměstnaneckého akciového programu (ESOP).
- Pravidelné využívání AI k vyhledávání kandidátů, tvorbě zpráv nebo zefektivnění pracovních postupů.
- Iniciativní a kreativní přístup k řešení problémů a zlepšování procesů.
- Vřelé a přístupné vystupování se zaměřením na lidi.
- Empatie při jednání s kandidáty.
- Dobré organizační schopnosti a smysl pro detail.
- Ochota věnovat se různorodým náborovým úkolům a zlepšování procesů.
Benefity
- Komplexní přezkum odměňování dvakrát ročně.
- Možnosti povýšení při postupu na další úroveň.
- Široký balíček zaměstnaneckých výhod.
- Štědrý zaměstnanecký akciový program (ESOP).
- Rozpočet na vzdělávání a rozvoj.
- Kombinovaná práce z kanceláře v Sydney nebo Aucklandu.
- Produkty značky Tracksuit.
- Pečující kultura s vysokými nároky na výkon.