Tracksuit là nền tảng tiếp thị B2B giúp các công ty đang tăng trưởng đo lường sức khỏe thương hiệu và kết nối hoạt động tiếp thị với lợi tức đầu tư. Các công cụ của Tracksuit kết hợp theo dõi thương hiệu, so sánh với đối thủ cạnh tranh, phân tích dữ liệu, phát triển chiến lược cùng nghiên cứu định lượng và định tính, mang đến cho các nhóm một cách dễ tiếp cận hơn để hiểu hiệu quả thương hiệu và truyền đạt kết quả tiếp thị.
Chuyên viên Đối tác Nhân tài
Dẫn dắt toàn bộ quy trình tuyển dụng cho nền tảng theo dõi thương hiệu của Tracksuit, chủ yếu tại New Zealand và Australia. Cải thiện quy trình tuyển dụng bằng các công cụ và phương thức ứng dụng AI.
Mô tả
- Dẫn dắt toàn bộ quy trình tuyển dụng cho các vị trí chủ yếu tại New Zealand và Australia, đôi khi có vị trí tại Mỹ và Anh.
- Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, thương lượng đề nghị tuyển dụng và chuẩn bị hợp đồng.
- Phối hợp với quản lý tuyển dụng để làm rõ nhu cầu tuyển người và soạn mô tả công việc, tin tuyển dụng hấp dẫn.
- Hướng dẫn quản lý tuyển dụng đưa ra quyết định nhất quán, chất lượng cao; sử dụng dữ liệu để trao đổi mang tính xây dựng về phạm vi vai trò, tiêu chuẩn lựa chọn và thời hạn.
- Xây dựng nguồn ứng viên qua các nền tảng tìm kiếm nhân sự, mạng lưới nghề nghiệp và cộng đồng công nghệ, startup, tiếp thị tại địa phương.
- Mang đến cho ứng viên trải nghiệm thân thiện, rõ ràng và tôn trọng.
- Lập danh sách ứng viên đa dạng và dẫn dắt quy trình tuyển dụng công bằng, có cấu trúc.
- Ứng dụng AI vào việc tìm kiếm, trao đổi với ứng viên và giảm công việc hành chính.
- Sử dụng Ashby và dữ liệu tuyển dụng để theo dõi, phân tích phễu tuyển dụng.
- Đánh giá công cụ và quy trình làm việc mới, đồng thời chia sẻ cách làm hiệu quả với nhóm.
- Cải tiến quy trình tuyển dụng và tự động hóa các công việc kém hiệu quả.
- Hỗ trợ các sáng kiến xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, gồm sự kiện, mạng xã hội và quan hệ đối tác.
- Phối hợp chặt chẽ với các nhóm Nhân sự và Tiếp thị.
- Theo dõi hiệu quả qua thời gian tuyển dụng, tỷ lệ chấp nhận đề nghị, chất lượng tuyển dụng sau sáu tháng và mức độ tin tưởng của quản lý tuyển dụng.
Yêu cầu
- Có kinh nghiệm đáng kể trong toàn bộ quy trình tuyển dụng, lý tưởng nhất là trong lĩnh vực SaaS, công nghệ hoặc startup tăng trưởng nhanh.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng cho các nhóm go-to-market của doanh nghiệp SaaS và xử lý nhiều vị trí thuộc các mảng Chăm sóc khách hàng, Kinh doanh, Tiếp thị, Sản phẩm, Kỹ thuật và Đối tác.
- Có thành tích tuyển dụng trọn quy trình ở nhiều cấp bậc, bao gồm kết quả về số vị trí tuyển thành công, thời gian tuyển dụng và đề nghị được chấp nhận.
- Chịu trách nhiệm về kết quả tuyển dụng và tự tin đưa ra quyết định trong bối cảnh chưa chắc chắn.
- Có mạng lưới quan hệ vững chắc trong cộng đồng công nghệ và startup ở New Zealand hoặc Australia.
- Kinh nghiệm tuyển dụng tại Mỹ hoặc Anh là một lợi thế.
- Có kỹ năng giao tiếp và ứng xử tốt.
- Thành thạo hệ thống theo dõi ứng viên và công cụ tuyển dụng; ưu tiên kinh nghiệm với Ashby và LinkedIn Recruiter.
- Hiểu về startup đang mở rộng nhanh và có thể giải thích rõ ràng, trung thực về quyền lợi của chương trình cổ phần dành cho nhân viên (ESOP).
- Thường xuyên sử dụng AI để tìm kiếm ứng viên, soạn tin nhắn hoặc tinh giản quy trình làm việc.
- Chủ động, sáng tạo trong giải quyết vấn đề và cải tiến quy trình.
- Thân thiện, dễ gần và lấy con người làm trọng tâm.
- Biết đồng cảm khi tương tác với ứng viên.
- Có kỹ năng tổ chức tốt và chú ý đến chi tiết.
- Sẵn sàng đảm nhận nhiều loại công việc tuyển dụng và cải tiến quy trình.
Phúc lợi
- Đánh giá đãi ngộ toàn diện hai lần mỗi năm.
- Cơ hội thăng tiến khi bạn phát triển lên cấp độ tiếp theo.
- Gói phúc lợi đa dạng.
- Chương trình cổ phần dành cho nhân viên (ESOP) hào phóng.
- Ngân sách học tập và phát triển.
- Làm việc kết hợp tại văn phòng Sydney hoặc Auckland.
- Sản phẩm mang thương hiệu Tracksuit.
- Văn hóa quan tâm đến nhân viên và hướng đến hiệu suất cao.