Tracksuit es una plataforma de marketing B2B que ayuda a las empresas en crecimiento a medir la salud de su marca y a relacionar las actividades de marketing con el retorno de la inversión. Sus herramientas integran el seguimiento de marca, las comparaciones con la competencia, el análisis de datos, el desarrollo de estrategias y la investigación cuantitativa y cualitativa, ofreciendo a los equipos una forma más accesible de comprender el rendimiento de la marca y comunicar los resultados de marketing.
Especialista en selección de talento
Lidera procesos de contratación de principio a fin para la plataforma de seguimiento de marca de Tracksuit, principalmente en Nueva Zelanda y Australia. Mejora los flujos de contratación con herramientas y procesos basados en IA.
Descripción
- Lidera procesos de selección completos para puestos principalmente en Nueva Zelanda y Australia, con vacantes ocasionales en Estados Unidos y Reino Unido.
- Publica vacantes, busca candidatos, realiza entrevistas, negocia ofertas y prepara contratos.
- Colabora con los responsables de contratación para aclarar las necesidades y redactar descripciones y anuncios de empleo atractivos.
- Orienta a los responsables de contratación para que tomen decisiones coherentes y de calidad, y utiliza datos para cuestionar constructivamente el alcance de los puestos, los criterios de selección y los plazos.
- Desarrolla candidaturas mediante plataformas de búsqueda, redes profesionales y comunidades locales de tecnología, startups y marketing.
- Ofrece a los candidatos una experiencia acogedora, clara y respetuosa.
- Crea listas diversas de candidatos preseleccionados y dirige procesos de contratación estructurados y justos.
- Aplica la IA a la búsqueda y comunicación con candidatos, y a la reducción de tareas administrativas.
- Utiliza Ashby y datos de selección para supervisar y analizar el proceso de contratación.
- Evalúa nuevas herramientas y flujos de trabajo, y comparte con el equipo los enfoques que funcionan.
- Perfecciona los procesos de selección y automatiza las tareas ineficientes.
- Apoya iniciativas de marca empleadora, como eventos, redes sociales y colaboraciones.
- Trabaja en estrecha colaboración con los equipos de Personas y Marketing.
- Mide los resultados mediante el tiempo de contratación, la aceptación de ofertas, la calidad de las contrataciones a los seis meses y la confianza de los responsables de contratación.
Requisitos
- Experiencia considerable en selección de principio a fin, idealmente en SaaS, tecnología o startups de rápido crecimiento.
- Experiencia contratando para equipos de salida al mercado de SaaS y gestionando un volumen elevado de puestos en las áreas de Atención al Cliente, Ventas, Marketing, Producto, Ingeniería y Colaboraciones.
- Trayectoria demostrada completando procesos de selección de principio a fin en todos los niveles, con resultados en contrataciones, tiempo de contratación y ofertas aceptadas.
- Responsabilidad por los resultados de contratación y confianza para tomar decisiones en situaciones de incertidumbre.
- Una sólida red de contactos en las comunidades tecnológicas y de startups de Nueva Zelanda o Australia.
- La experiencia en selección en Estados Unidos o Reino Unido es una ventaja.
- Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación.
- Dominio de sistemas de seguimiento de candidaturas y herramientas de selección; se valoran Ashby y LinkedIn Recruiter.
- Comprensión de las startups en rápida expansión y capacidad para explicar con claridad y honestidad las ventajas del plan de participación accionarial para empleados (ESOP).
- Uso habitual de la IA para buscar candidatos, redactar mensajes o agilizar flujos de trabajo.
- Iniciativa y creatividad para resolver problemas y mejorar procesos.
- Trato cálido, cercano y centrado en las personas.
- Empatía al relacionarse con candidatos.
- Gran capacidad de organización y atención al detalle.
- Disposición para asumir diversas tareas de selección y mejora de procesos.
Beneficios
- Revisiones integrales de compensación dos veces al año.
- Oportunidades de promoción a medida que avanzas al siguiente nivel.
- Amplio paquete de beneficios.
- Generoso plan de participación accionarial para empleados (ESOP).
- Presupuesto para aprendizaje y desarrollo.
- Trabajo híbrido desde la oficina de Sídney o Auckland.
- Artículos promocionales de Tracksuit.
- Una cultura solidaria y de alto rendimiento.