Tracksuit е B2B маркетингова платформа, която помага на развиващите се компании да измерват състоянието на своята марка и да свързват маркетинговите дейности с възвръщаемостта на инвестициите. Нейните инструменти обединяват проследяване на марката, сравнения с конкуренти, анализ на данни, разработване на стратегии и количествени и качествени изследвания. Така екипите получават по-достъпен начин да разбират представянето на марката и да комуникират маркетинговите резултати.
Партньор по привличане на таланти
Ръководи цялостния подбор за платформата на Tracksuit за проследяване на брандове, предимно в Нова Зеландия и Австралия. Подобрява процесите по наемане с инструменти и практики, подпомагани от изкуствен интелект.
Нова Зеландия130 000 NZD – 155 000 NZD / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиМениджър на партньорски програмиПартньорски маркетингОписание
- Ръководи подбора от начало до край за позиции предимно в Нова Зеландия и Австралия, с отделни свободни позиции в САЩ и Обединеното кралство.
- Публикува обяви, търси кандидати, провежда интервюта, договаря оферти и подготвя договори.
- Работи с ръководителите по наемането, за да изясни нуждите и да създава ангажиращи описания на длъжностите и обяви.
- Насочва ръководителите към последователни решения с високо качество и използва данни, за да поставя конструктивно под въпрос обхвата на ролите, критериите за подбор и сроковете.
- Изгражда кандидатски бази чрез платформи за търсене, професионални мрежи и местни технологични, стартъп и маркетингови общности.
- Осигурява на кандидатите приветливо, ясно и уважително преживяване.
- Съставя разнообразни кратки списъци с кандидати и ръководи структурирани и справедливи процеси по наемане.
- Прилага изкуствен интелект при търсенето и комуникацията с кандидати и за намаляване на административната работа.
- Използва Ashby и данни за подбора, за да следи и анализира фунията на наемане.
- Оценява нови инструменти и работни процеси и споделя ефективни подходи с екипа.
- Усъвършенства процесите по подбор и автоматизира неефективните задачи.
- Подкрепя инициативи за работодателския бранд, включително събития, социални медии и партньорства.
- Работи в тясно сътрудничество с екипите „Хора“ и „Маркетинг“.
- Проследява успеха чрез времето за наемане, приемането на оферти, качеството на наетите след шест месеца и увереността на ръководителите по наемането.
Изисквания
- Значителен опит в цялостния подбор, в идеалния случай в SaaS, технологиите или бързо развиващ се стартъп.
- Опит в наемането за SaaS екипи за пазарна реализация и управление на натоварен набор от роли в областите обслужване на клиенти, продажби, маркетинг, продукти, инженерство и партньорства.
- Доказани резултати от цялостно провеждане на подбори на всички нива, включително брой назначения, време за наемане и приети оферти.
- Поемане на отговорност за резултатите от наемането и увереност при вземане на решения в условия на несигурност.
- Широка мрежа в технологичните и стартъп общностите в Нова Зеландия или Австралия.
- Опит в подбора в САЩ или Обединеното кралство е предимство.
- Силни умения за общуване и работа с хора.
- Добро познаване на системите за проследяване на кандидати и инструментите за подбор; Ashby и LinkedIn Recruiter са предимство.
- Разбиране на бързо мащабиращи се стартъпи и умение ясно и честно да се обясняват ползите от схемата за дялово участие на служителите (ESOP).
- Редовно използване на изкуствен интелект за търсене на кандидати, изготвяне на съобщения или оптимизиране на работни процеси.
- Инициативен и творчески подход към решаването на проблеми и подобряването на процесите.
- Топло и достъпно отношение с фокус върху хората.
- Емпатия при общуването с кандидати.
- Отлични организационни умения и внимание към детайла.
- Готовност за разнообразни задачи по подбор и подобряване на процесите.
Придобивки
- Цялостен преглед на възнаграждението два пъти годишно.
- Възможности за повишение при преминаване към следващо ниво.
- Широк пакет от придобивки.
- Щедра схема за дялово участие на служителите (ESOP).
- Бюджет за обучение и развитие.
- Хибридна работа от офиса в Сидни или Окланд.
- Стоки с марката Tracksuit.
- Грижовна култура с високи стандарти за постижения.