Tracksuit
Tracksuit
۵۱ – ۲۰۰ کارکنان
B2Bبازاریابی
Tracksuit یک پلتفرم بازاریابی B2B است که به شرکت‌های در حال رشد کمک می‌کند سلامت برند خود را اندازه‌گیری کنند و فعالیت‌های بازاریابی را به بازگشت سرمایه مرتبط سازند. ابزارهای آن پایش برند، مقایسه با رقبا، تحلیل داده، تدوین راهبرد و پژوهش‌های کمی و کیفی را یکجا گرد هم می‌آورند و راهی دسترس‌پذیرتر برای درک عملکرد برند و انتقال نتایج بازاریابی در اختیار تیم‌ها می‌گذارند.

شریک جذب و استخدام

فرایند کامل استخدام برای پلتفرم ردیابی برند Tracksuit را، عمدتاً در نیوزیلند و استرالیا، هدایت کنید. با ابزارها و فرایندهای مبتنی بر هوش مصنوعی، جریان کار استخدام را بهبود دهید.

توضیحات

  • فرایند کامل استخدام برای نقش‌هایی عمدتاً در نیوزیلند و استرالیا را هدایت کنید؛ گاهی نیز فرصت‌هایی در آمریکا و بریتانیا وجود دارد.
  • موقعیت‌های شغلی را منتشر کنید، نامزدها را پیدا کنید، مصاحبه انجام دهید، درباره پیشنهادها مذاکره کنید و قراردادها را آماده کنید.
  • برای روشن‌کردن نیازهای استخدامی و تهیه شرح شغل و آگهی‌های جذاب، با مدیران استخدام همکاری کنید.
  • با استفاده از داده‌ها، دامنه نقش، معیارهای انتخاب و زمان‌بندی را به‌شکلی سازنده به چالش بکشید و مدیران استخدام را به تصمیم‌هایی باثبات و باکیفیت هدایت کنید.
  • از طریق پلتفرم‌های جست‌وجوی نامزد، شبکه‌های حرفه‌ای و اجتماعات محلی فناوری، استارتاپ و بازاریابی، مسیرهای جذب نامزد ایجاد کنید.
  • تجربه‌ای خوشایند، روشن و محترمانه برای نامزدها فراهم کنید.
  • فهرست‌های کوتاه و متنوع از نامزدها تهیه کنید و فرایندهای استخدام ساختاریافته و منصفانه را هدایت کنید.
  • برای جست‌وجو و ارتباط با نامزدها از هوش مصنوعی استفاده کنید و کارهای اداری را کاهش دهید.
  • با استفاده از Ashby و داده‌های استخدام، روند استخدام را پایش و تحلیل کنید.
  • ابزارها و جریان‌های کاری جدید را ارزیابی کنید و روش‌های مؤثر را با تیم به اشتراک بگذارید.
  • فرایندهای استخدام را اصلاح کنید و کارهای ناکارآمد را خودکار کنید.
  • از ابتکارهای برند کارفرمایی، از جمله رویدادها، شبکه‌های اجتماعی و مشارکت‌ها، پشتیبانی کنید.
  • از نزدیک با تیم‌های People و Marketing همکاری کنید.
  • موفقیت را با زمان استخدام، نرخ پذیرش پیشنهادها، کیفیت استخدام پس از شش ماه و میزان اطمینان مدیران استخدام بسنجید.

شرایط لازم

  • تجربه قابل‌توجه در مدیریت کامل چرخه استخدام؛ تجربه در SaaS، فناوری یا استارتاپی با رشد سریع ترجیح داده می‌شود.
  • تجربه استخدام برای تیم‌های ورود به بازار SaaS و مدیریت هم‌زمان مجموعه‌ای پرکار از نقش‌ها در بخش‌های Customer، Sales، Marketing، Product، Engineering و Partnerships.
  • سابقه اثبات‌شده در تکمیل جست‌وجوهای استخدامی از ابتدا تا انتها در همه سطوح، همراه با نتایج مربوط به جذب‌ها، زمان استخدام و پیشنهادهای پذیرفته‌شده.
  • پذیرفتن مسئولیت نتایج استخدام و توانایی تصمیم‌گیری مطمئن در شرایط نامطمئن.
  • شبکه‌ای قوی در اجتماعات فناوری و استارتاپی نیوزیلند یا استرالیا.
  • تجربه استخدام در آمریکا یا بریتانیا مزیت محسوب می‌شود.
  • توانایی‌های قوی در ارتباطات بین‌فردی و کلامی و نوشتاری.
  • تسلط بر سامانه‌های پیگیری متقاضیان و ابزارهای استخدام؛ Ashby و LinkedIn Recruiter ترجیح داده می‌شوند.
  • درک استارتاپ‌هایی که به‌سرعت مقیاس می‌گیرند و توانایی توضیح روشن و صادقانه مزایای طرح سهام کارکنان (ESOP).
  • استفاده منظم از هوش مصنوعی برای یافتن نامزدها، نوشتن پیش‌نویس پیام‌ها یا ساده‌سازی جریان‌های کاری.
  • رویکردی پیش‌قدم و خلاقانه برای حل مسئله و بهبود فرایندها.
  • رفتاری گرم، خوش‌برخورد و مردم‌محور.
  • همدلی در تعامل با نامزدها.
  • توانایی سازمان‌دهی قوی و توجه به جزئیات.
  • تمایل به پذیرش کارهای متنوع استخدامی و بهبود فرایندها.

مزایا

  • بازبینی جامع حقوق و مزایا دو بار در سال.
  • فرصت‌های ارتقا هم‌زمان با پیشرفت به سطح بعدی.
  • بسته مزایای گسترده.
  • طرح سهام سخاوتمندانه کارکنان (ESOP).
  • بودجه یادگیری و توسعه.
  • کار ترکیبی از دفتر سیدنی یا آوکلند.
  • محصولات دارای نشان تجاری Tracksuit.
  • فرهنگی حمایتگر با عملکرد بالا.