人才招聘伙伴
负责 Tracksuit 品牌追踪平台的端到端招聘，主要面向新西兰和澳大利亚招募人才。 借助 AI 工具和流程改进招聘工作方式。
描述
- 负责新西兰和澳大利亚为主的全流程招聘，偶尔也招聘美国和英国的职位。
- 发布职位、寻找候选人、开展面试、协商录用条件并准备合同。
- 与招聘经理合作，明确招聘需求并撰写有吸引力的职位描述和招聘广告。
- 引导招聘经理始终如一地做出高质量决策，运用数据建设性地审视职位范围、筛选标准和时间安排。
- 通过人才寻访平台、专业人脉，以及当地科技、初创企业和营销社群拓展候选人渠道。
- 为候选人提供友好、清晰且尊重彼此的体验。
- 建立多元化候选人名单，并主导结构化、公平的招聘流程。
- 将 AI 用于候选人寻访和沟通，并减少行政工作。
- 使用 Ashby 和招聘数据跟踪并分析招聘漏斗。
- 评估新工具和工作流程，并与团队分享有效做法。
- 优化招聘流程，自动化低效任务。
- 支持雇主品牌项目，包括活动、社交媒体和合作伙伴关系。
- 与 People 和 Marketing 团队密切合作。
- 通过招聘周期、录用接受率、入职六个月后的招聘质量以及招聘经理的信心来衡量成效。
任职要求
- 具备丰富的全流程招聘经验；有 SaaS、科技行业或快速发展的初创企业经验者优先。
- 有为 SaaS 市场拓展团队招聘的经验，能够同时管理 Customer、Sales、Marketing、Product、Engineering 和 Partnerships 等多个领域的职位。
- 有完成各级别全流程招聘的业绩记录，包括成功录用人数、招聘周期和录用接受情况等成果。
- 对招聘结果负责，并有信心在不确定情况下做出决策。
- 在新西兰或澳大利亚科技和初创企业社群中拥有广泛人脉。
- 具备美国或英国招聘经验者优先。
- 具备出色的人际交往和沟通能力。
- 熟练使用候选人跟踪系统和招聘工具；优先考虑具备 Ashby 和 LinkedIn Recruiter 使用经验者。
- 了解快速扩张的初创企业，能够清晰、坦诚地说明员工持股计划（ESOP）的优势。
- 经常使用 AI 寻访人才、起草消息或简化工作流程。
- 主动积极、富有创意，善于解决问题和改进流程。
- 待人温暖、平易近人，以人为本。
- 与候选人沟通时富有同理心。
- 组织能力强，注重细节。
- 愿意承担多样化的招聘和流程改进工作。
福利待遇
- 每年进行两次全面的薪酬评估。
- 随着职业发展晋升至更高职级的机会。
- 丰富的福利方案。
- 慷慨的员工持股计划（ESOP）。
- 学习与发展预算。
- 可在悉尼或奥克兰办公室混合办公。
- Tracksuit 品牌周边产品。
- 关怀员工、追求高绩效的文化。
