LogoFresh Jobs Ahead
Tracksuit
Tracksuit
51 – 200 Medewerkers
B2BMarketing
Tracksuit is een B2B-marketingplatform dat groeibedrijven helpt de kracht van hun merk te meten en marketingactiviteiten te koppelen aan het rendement op investeringen. De tools brengen merkmonitoring, concurrentievergelijkingen, data-analyse, strategieontwikkeling en kwantitatief en kwalitatief onderzoek samen. Zo krijgen teams op een toegankelijkere manier inzicht in merkprestaties en kunnen ze marketingresultaten beter communiceren.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Talentpartner

Leid het volledige wervingsproces voor Tracksuits platform voor merkmetingen, vooral in Nieuw-Zeeland en Australië. Verbeter wervingsprocessen met AI-tools en AI-ondersteunde werkwijzen.

NZNieuw-Zeeland
$ 130.000 – $ 155.000 / jaar
HybrideVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsAffiliate managerAffiliatemarketing

Beschrijving

  • Leid het volledige wervingsproces voor functies, voornamelijk in Nieuw-Zeeland en Australië, met af en toe vacatures in de VS en het VK.
  • Publiceer vacatures, zoek kandidaten, voer gesprekken, onderhandel over aanbiedingen en bereid contracten voor.
  • Stem met hiring managers de wervingsbehoefte af en stel aantrekkelijke functieomschrijvingen en vacatureteksten op.
  • Help hiring managers om consistente, goed onderbouwde keuzes te maken. Gebruik data om de reikwijdte van functies, selectiecriteria en tijdlijnen constructief ter discussie te stellen.
  • Bouw kandidatenpools op via wervingsplatforms, professionele netwerken en lokale gemeenschappen in technologie, startups en marketing.
  • Zorg voor een gastvrije, heldere en respectvolle ervaring voor kandidaten.
  • Stel diverse kandidatenlijsten samen en leid gestructureerde, eerlijke wervingsprocessen.
  • Zet AI in voor het zoeken en benaderen van kandidaten en om administratief werk te verminderen.
  • Gebruik Ashby en wervingsdata om de wervingsfunnel te volgen en te analyseren.
  • Beoordeel nieuwe tools en werkwijzen en deel effectieve aanpakken met het team.
  • Verbeter wervingsprocessen en automatiseer inefficiënte taken.
  • Ondersteun initiatieven voor het werkgeversmerk, zoals evenementen, sociale media en samenwerkingen.
  • Werk nauw samen met de teams People en Marketing.
  • Meet het succes aan de hand van de tijd tot aanwerving, de acceptatie van aanbiedingen, de kwaliteit van nieuwe medewerkers na zes maanden en het vertrouwen van hiring managers.

Vereisten

  • Ruime ervaring met het volledige wervingsproces, bij voorkeur in SaaS, technologie of een snelgroeiende startup.
  • Ervaring met werving voor SaaS-go-to-marketteams en het beheren van een groot aantal functies binnen Customer, Sales, Marketing, Product, Engineering en Partnerships.
  • Bewezen resultaten met volledige wervingstrajecten op alle niveaus, waaronder resultaten voor plaatsingen, tijd tot aanwerving en geaccepteerde aanbiedingen.
  • Verantwoordelijkheid nemen voor wervingsresultaten en zelfverzekerd beslissingen nemen bij onzekerheid.
  • Een sterk netwerk binnen de technologie- en startupgemeenschappen in Nieuw-Zeeland of Australië.
  • Wervingservaring in de VS of het VK is een pluspunt.
  • Sterke sociale en communicatieve vaardigheden.
  • Ervaring met applicant tracking systems en wervingstools; Ashby en LinkedIn Recruiter hebben de voorkeur.
  • Inzicht in snelgroeiende startups en het vermogen om de voordelen van een werknemersaandelenregeling (ESOP) helder en eerlijk uit te leggen.
  • Regelmatig AI gebruiken om kandidaten te zoeken, berichten op te stellen of werkprocessen te stroomlijnen.
  • Een proactieve, creatieve aanpak voor het oplossen van problemen en het verbeteren van processen.
  • Een warme, toegankelijke en mensgerichte houding.
  • Empathie in het contact met kandidaten.
  • Sterke organisatorische vaardigheden en oog voor detail.
  • Bereidheid om uiteenlopende wervingstaken en werkzaamheden voor procesverbetering op te pakken.

Voordelen

  • Uitgebreide salarisevaluaties, twee keer per jaar.
  • Doorgroeimogelijkheden wanneer je het volgende niveau bereikt.
  • Een breed pakket aan arbeidsvoorwaarden.
  • Een royale werknemersaandelenregeling (ESOP).
  • Budget voor leren en ontwikkeling.
  • Hybride werken vanuit het kantoor in Sydney of Auckland.
  • Merchandise met Tracksuit-branding.
  • Een zorgzame cultuur waarin hoge prestaties centraal staan.

Gerelateerde vacatures