Tracksuit ialah platform pemasaran B2B yang membantu syarikat yang sedang berkembang mengukur kesihatan jenama dan menghubungkan aktiviti pemasaran dengan pulangan pelaburan. Alatnya menghimpunkan penjejakan jenama, perbandingan pesaing, analitik data, pembangunan strategi, serta penyelidikan kuantitatif dan kualitatif, lalu memberikan cara yang lebih mudah diakses kepada pasukan untuk memahami prestasi jenama dan menyampaikan hasil pemasaran.
Rakan Bakat
Pimpin pengambilan pekerja dari awal hingga akhir untuk platform penjejakan jenama Tracksuit, terutamanya di New Zealand dan Australia. Tingkatkan aliran kerja pengambilan pekerja dengan alat dan proses berasaskan AI.
New Zealand$130,000 – $155,000 / tahun
HibridSepenuh masaPertengahanSeniorBahasa Diperlukan: InggerisPemasaran afiliasiPengurus afiliasiPenerangan
- Pimpin pengambilan pekerja bagi keseluruhan kitaran untuk jawatan, terutamanya di New Zealand dan Australia, dengan kekosongan sekali-sekala di AS dan UK.
- Iklankan kekosongan, cari calon, jalankan temu duga, runding tawaran dan sediakan kontrak.
- Bekerjasama dengan pengurus pengambilan pekerja untuk menjelaskan keperluan dan menghasilkan huraian serta iklan kerja yang menarik.
- Bimbing pengurus pengambilan pekerja ke arah keputusan yang konsisten dan berkualiti tinggi, dengan menggunakan data untuk menilai skop jawatan, piawaian pemilihan dan garis masa secara membina.
- Bina saluran calon melalui platform pencarian, rangkaian profesional serta komuniti teknologi, syarikat pemula dan pemasaran setempat.
- Berikan pengalaman yang mesra, jelas dan penuh hormat kepada calon.
- Sediakan senarai pendek calon yang pelbagai dan pimpin proses pengambilan pekerja yang tersusun serta adil.
- Gunakan AI untuk mencari calon dan berkomunikasi dengan mereka, serta mengurangkan kerja pentadbiran.
- Gunakan Ashby dan data pengambilan pekerja untuk memantau serta menganalisis corong pengambilan.
- Nilai alat dan aliran kerja baharu, kemudian kongsikan pendekatan yang berkesan dengan pasukan.
- Perbaik proses pengambilan pekerja dan automatikkan tugas yang tidak cekap.
- Sokong inisiatif jenama majikan, termasuk acara, media sosial dan kerjasama.
- Bekerja rapat dengan pasukan People dan Pemasaran.
- Jejaki kejayaan melalui tempoh pengambilan, penerimaan tawaran, kualiti pengambilan selepas enam bulan dan keyakinan pengurus pengambilan pekerja.
Keperluan
- Pengalaman luas dalam pengambilan pekerja keseluruhan kitaran, sebaik-baiknya dalam SaaS, teknologi atau syarikat pemula yang berkembang pesat.
- Pengalaman mengambil pekerja untuk pasukan go-to-market SaaS dan mengurus pelbagai jawatan yang sibuk merentasi Customer, Sales, Marketing, Product, Engineering dan Partnerships.
- Rekod prestasi terbukti dalam menyelesaikan pencarian pekerja bagi semua peringkat, termasuk hasil penempatan, tempoh pengambilan dan tawaran yang diterima.
- Bertanggungjawab terhadap hasil pengambilan pekerja dan yakin membuat keputusan dalam keadaan yang tidak menentu.
- Rangkaian yang kukuh dalam komuniti teknologi dan syarikat pemula New Zealand atau Australia.
- Pengalaman pengambilan pekerja di AS atau UK merupakan kelebihan.
- Kemahiran interpersonal dan komunikasi yang mantap.
- Mahir menggunakan sistem penjejakan pemohon dan alat pengambilan pekerja; Ashby dan LinkedIn Recruiter diutamakan.
- Memahami syarikat pemula yang berkembang pesat dan mampu menerangkan manfaat skim pemilikan saham pekerja (ESOP) dengan jelas dan jujur.
- Kerap menggunakan AI untuk mencari calon, menggubal mesej atau melancarkan aliran kerja.
- Bersikap proaktif dan kreatif dalam menyelesaikan masalah serta menambah baik proses.
- Mesra, mudah didekati dan mementingkan hubungan sesama manusia.
- Berempati ketika berinteraksi dengan calon.
- Teratur dan teliti.
- Sedia mengendalikan pelbagai tugas pengambilan pekerja dan penambahbaikan proses.
Faedah
- Semakan pampasan menyeluruh dua kali setahun.
- Peluang kenaikan pangkat apabila anda meningkat ke tahap seterusnya.
- Pakej faedah yang menyeluruh.
- Skim pemilikan saham pekerja (ESOP) yang besar.
- Bajet pembelajaran dan pembangunan.
- Kerja hibrid dari pejabat Sydney atau Auckland.
- Barangan berjenama Tracksuit.
- Budaya kerja yang prihatin dan berprestasi tinggi.