Tracksuit, büyüme odaklı şirketlerin marka sağlığını ölçmesine ve pazarlama faaliyetlerini yatırım getirisiyle ilişkilendirmesine yardımcı olan bir B2B pazarlama platformudur. Araçları marka takibini, rakip karşılaştırmalarını, veri analitiğini, strateji geliştirmeyi ve nicel ve nitel araştırmaları bir araya getirerek ekiplerin marka performansını daha kolay anlamasını ve pazarlama sonuçlarını aktarmasını sağlar.
Yetenek İş Ortağı
Tracksuit’in marka takip platformu için işe alım sürecinin başından sonuna liderlik edin; ağırlıklı olarak Yeni Zelanda ve Avustralya’da işe alım yapın. Yapay zekâ destekli araçlar ve süreçlerle işe alım iş akışlarını iyileştirin.
Açıklama
- Ağırlıklı olarak Yeni Zelanda ve Avustralya’daki pozisyonlar için, zaman zaman ABD ve Birleşik Krallık’taki açık pozisyonlar da dahil olmak üzere, işe alım sürecinin tamamına liderlik edin.
- İş ilanlarını yayımlayın, aday bulun, mülakatlar yapın, teklif koşullarını görüşün ve sözleşmeleri hazırlayın.
- İşe alım yöneticileriyle çalışarak işe alım ihtiyaçlarını netleştirin; ilgi çekici iş tanımları ve ilanları oluşturun.
- Verileri kullanarak rol kapsamını, seçim ölçütlerini ve zaman çizelgelerini yapıcı biçimde sorgulayın; işe alım yöneticilerinin tutarlı ve nitelikli kararlar almasına rehberlik edin.
- Aday bulma platformları, profesyonel ağlar ve yerel teknoloji, girişim ve pazarlama toplulukları aracılığıyla aday havuzları oluşturun.
- Adaylara sıcak, açık ve saygılı bir deneyim sunun.
- Çeşitliliği gözeten aday kısa listeleri oluşturun ve yapılandırılmış, adil işe alım süreçlerine liderlik edin.
- Aday bulma ve iletişim süreçlerinde yapay zekâdan yararlanın ve idari işleri azaltın.
- İşe alım hunisini izlemek ve analiz etmek için Ashby’yi ve işe alım verilerini kullanın.
- Yeni araçları ve iş akışlarını değerlendirin, etkili yaklaşımları ekiple paylaşın.
- İşe alım süreçlerini iyileştirin ve verimsiz işleri otomatikleştirin.
- Etkinlikler, sosyal medya ve iş ortaklıkları dahil işveren markası çalışmalarını destekleyin.
- İnsan ve Pazarlama ekipleriyle yakın çalışın.
- Başarıyı işe alım süresi, teklif kabul oranı, altı aylık işe alım kalitesi ve işe alım yöneticilerinin güveni üzerinden takip edin.
Gereksinimler
- Tercihen SaaS, teknoloji veya hızla büyüyen bir girişimde, işe alım sürecinin tamamında kayda değer deneyim.
- SaaS şirketlerinin pazara açılma ekipleri için işe alım ve Müşteri, Satış, Pazarlama, Ürün, Mühendislik ve İş Ortaklıkları alanlarında yoğun ve çeşitli pozisyonları yönetme deneyimi.
- Yerleştirme sonuçları, işe alım süresi ve kabul edilen teklifler dahil olmak üzere, her seviyede işe alım sürecinin tamamını yürütme konusunda kanıtlanmış başarı.
- İşe alım sonuçlarının sorumluluğunu üstlenme ve belirsizlik koşullarında karar verme özgüveni.
- Yeni Zelanda veya Avustralya teknoloji ve girişim topluluklarında güçlü bir ağ.
- ABD veya Birleşik Krallık’ta işe alım deneyimi tercih sebebidir.
- Güçlü iletişim ve kişiler arası ilişki becerileri.
- Aday takip sistemleri ve işe alım araçlarına hâkimiyet; Ashby ve LinkedIn Recruiter tercih edilir.
- Hızla büyüyen girişimleri anlama ve çalışan hisse planlarının (ESOP) avantajlarını açık ve dürüst biçimde anlatabilme.
- Aday bulma, mesaj taslağı hazırlama veya iş akışlarını kolaylaştırma amacıyla yapay zekâyı düzenli kullanma.
- Sorun çözme ve süreçleri iyileştirme konusunda inisiyatif alan, yaratıcı bir yaklaşım.
- Sıcak, cana yakın ve insan odaklı bir tutum.
- Adaylarla iletişimde empati.
- Güçlü organizasyon becerileri ve ayrıntılara dikkat.
- Farklı işe alım görevlerini ve süreç iyileştirme çalışmalarını üstlenmeye istekli olma.
Yan Haklar
- Yılda iki kez kapsamlı ücret değerlendirmeleri.
- Bir sonraki seviyeye ilerledikçe terfi fırsatları.
- Kapsamlı yan haklar paketi.
- Cömert çalışan hisse planı (ESOP).
- Öğrenim ve gelişim bütçesi.
- Sydney veya Auckland ofisinden hibrit çalışma.
- Tracksuit markalı ürünler.
- Özenli ve yüksek performanslı bir çalışma kültürü.