Tracksuit ni jukwaa la uuzaji la B2B linalosaidia kampuni zinazokua kupima afya ya chapa na kuhusisha shughuli za uuzaji na faida ya uwekezaji. Zana zake huunganisha ufuatiliaji wa chapa, ulinganishaji na washindani, uchanganuzi wa data, uundaji wa mikakati, pamoja na utafiti wa kiasi na wa ubora, na kuzipa timu njia rahisi zaidi ya kuelewa utendaji wa chapa na kuwasilisha matokeo ya uuzaji.
Mshirika wa Vipaji
Ongoza mchakato mzima wa kuajiri kwa jukwaa la Tracksuit la kufuatilia chapa, hasa nchini New Zealand na Australia. Boresha mtiririko wa kuajiri kwa kutumia zana na michakato inayotumia AI.
Maelezo
- Ongoza uajiri wa mzunguko mzima kwa nafasi mbalimbali, hasa nchini New Zealand na Australia, huku nafasi zikitangazwa mara chache Marekani na Uingereza.
- Tangaza nafasi, tafuta wagombea, fanya mahojiano, jadiliana kuhusu ofa na uandae mikataba.
- Shirikiana na wasimamizi wa uajiri ili kufafanua mahitaji na kuandika maelezo na matangazo ya kazi yanayovutia.
- Waongoze wasimamizi wa uajiri kufanya maamuzi thabiti na yenye ubora wa juu, ukitumia data kujadili kwa njia yenye kujenga upeo wa jukumu, viwango vya uteuzi na muda uliopangwa.
- Jenga mkusanyiko wa wagombea kupitia mifumo ya utafutaji, mitandao ya kitaaluma na jumuiya za teknolojia, biashara changa na masoko za eneo husika.
- Wape wagombea uzoefu wa ukarimu, ulio wazi na wenye heshima.
- Tengeneza orodha fupi za wagombea wenye asili mbalimbali na uongoze michakato ya uajiri iliyo na mpangilio na haki.
- Tumia AI kutafuta wagombea na kuwasiliana nao, na kupunguza kazi za kiutawala.
- Tumia Ashby na data ya uajiri kufuatilia na kuchanganua mchakato wa uajiri.
- Tathmini zana na mtiririko mpya wa kazi, kisha ushiriki mbinu zenye ufanisi na timu.
- Boresha michakato ya uajiri na uotomatize kazi zisizo na ufanisi.
- Saidia mipango ya chapa ya mwajiri, ikiwemo matukio, mitandao ya kijamii na ushirikiano.
- Fanya kazi kwa karibu na timu za People na Masoko.
- Fuatilia mafanikio kupitia muda wa kuajiri, kukubaliwa kwa ofa, ubora wa aliyeajiriwa baada ya miezi sita na imani ya msimamizi wa uajiri.
Mahitaji
- Uzoefu mkubwa wa kuajiri katika mzunguko mzima, ikiwezekana katika SaaS, teknolojia au biashara changa inayokua haraka.
- Uzoefu wa kuajiri kwa timu za SaaS zinazoleta bidhaa sokoni na kusimamia nafasi nyingi katika Customer, Sales, Marketing, Product, Engineering na Partnerships.
- Rekodi iliyothibitishwa ya kukamilisha utafutaji wa wagombea katika viwango vyote, ikijumuisha matokeo ya nafasi zilizojazwa, muda wa kuajiri na ofa zilizokubaliwa.
- Kuwajibika kwa matokeo ya uajiri na kuwa na ujasiri wa kufanya maamuzi katika hali zisizo na uhakika.
- Mtandao imara katika jumuiya za teknolojia na biashara changa za New Zealand au Australia.
- Uzoefu wa kuajiri Marekani au Uingereza ni faida.
- Uwezo mzuri wa kuwasiliana na kushirikiana na watu.
- Uzoefu wa mifumo ya kufuatilia waombaji na zana za uajiri; Ashby na LinkedIn Recruiter zinapendelewa.
- Kuelewa biashara changa zinazopanuka haraka na kuweza kueleza kwa uwazi na uaminifu manufaa ya mpango wa hisa za wafanyakazi (ESOP).
- Kutumia AI mara kwa mara kutafuta wagombea, kuandika ujumbe au kurahisisha mtiririko wa kazi.
- Kuwa mtu wa kuchukua hatua na mbunifu katika kutatua matatizo na kuboresha michakato.
- Uchangamfu, ukarimu na kuzingatia watu.
- Kuwa na huruma unapowasiliana na wagombea.
- Uwezo mzuri wa kupanga na kuzingatia maelezo.
- Kuwa tayari kushughulikia kazi mbalimbali za uajiri na uboreshaji wa michakato.
Manufaa
- Mapitio ya kina ya malipo mara mbili kwa mwaka.
- Fursa za kupandishwa cheo unapoendelea hadi kiwango kinachofuata.
- Kifurushi kipana cha marupurupu.
- Mpango wa ukarimu wa hisa za wafanyakazi (ESOP).
- Bajeti ya kujifunza na kujiendeleza.
- Kazi mseto kutoka ofisi ya Sydney au Auckland.
- Bidhaa zenye chapa ya Tracksuit.
- Utamaduni wa kujali na kufanya kazi kwa kiwango cha juu.