人才招募夥伴
負責 Tracksuit 品牌追蹤平台的端到端招募，主要招募新西蘭和澳洲的人才。 運用 AI 工具和流程改善招募工作方式。
說明
- 負責以新西蘭和澳洲為主的全流程招募，偶爾也招募美國和英國的職缺。
- 刊登職缺、尋找候選人、進行面試、協商錄用條件並準備合約。
- 與招募主管合作，釐清招募需求並撰寫吸引人的職務說明和徵才廣告。
- 引導招募主管持續做出高品質決策，運用資料建設性地檢視職務範圍、甄選標準和時程。
- 透過人才搜尋平台、專業人脈，以及當地科技、新創和行銷社群拓展候選人才庫。
- 為候選人帶來親切、清楚且尊重彼此的體驗。
- 建立多元化候選人名單，並主導有架構且公平的招募流程。
- 運用 AI 搜尋人才、與候選人溝通，並減少行政工作。
- 使用 Ashby 和招募資料追蹤並分析招募漏斗。
- 評估新工具和工作流程，並與團隊分享有效做法。
- 改善招募流程，將沒有效率的工作自動化。
- 支援雇主品牌計畫，包括活動、社群媒體和合作夥伴關係。
- 與 People 和 Marketing 團隊密切合作。
- 透過招募週期、錄用接受率、到職六個月後的招募品質，以及招募主管的信心來衡量成果。
職位要求
- 具備豐富的全流程招募經驗；有 SaaS、科技業或快速成長的新創公司經驗者尤佳。
- 曾為 SaaS 市場拓展團隊招募人才，並能同時管理 Customer、Sales、Marketing、Product、Engineering 和 Partnerships 等多個領域的職缺。
- 有完成各職級全流程招募的實績，包括成功任用人數、招募週期和錄用接受情況等成果。
- 能對招募結果負責，並有信心在不確定的情況下做出決策。
- 在新西蘭或澳洲科技和新創社群中擁有廣泛人脈。
- 具備美國或英國招募經驗者尤佳。
- 具備出色的人際互動和溝通能力。
- 熟悉應徵者追蹤系統和招募工具；有 Ashby 和 LinkedIn Recruiter 使用經驗者尤佳。
- 了解快速擴張的新創公司，能清楚且誠實地說明員工持股計畫（ESOP）的優點。
- 經常使用 AI 搜尋人才、撰寫訊息或簡化工作流程。
- 積極主動、有創意，擅長解決問題並改善流程。
- 待人親切、平易近人，以人為本。
- 與候選人互動時富有同理心。
- 組織能力佳，注重細節。
- 願意承接多元的招募和流程改善工作。
福利待遇
- 每年進行兩次全面的薪酬檢視。
- 隨著職涯發展晉升至下一職級的機會。
- 完善的福利方案。
- 優渥的員工持股計畫（ESOP）。
- 學習與發展預算。
- 可在雪梨或奧克蘭辦公室混合辦公。
- Tracksuit 品牌周邊商品。
- 關懷員工、追求高績效的文化。