Tracksuit ist eine B2B-Marketingplattform, die wachstumsstarken Unternehmen hilft, die Stärke ihrer Marke zu messen und Marketingaktivitäten mit dem Return on Investment zu verknüpfen. Die Tools vereinen Marken-Tracking, Wettbewerbsvergleiche, Datenanalysen, Strategieentwicklung sowie quantitative und qualitative Forschung und ermöglichen Teams dadurch, die Markenleistung leichter zu verstehen und Marketingergebnisse verständlich zu vermitteln.
Talent Partner
Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für Tracksuits Plattform zur Markenmessung, vor allem in Neuseeland und Australien. Verbessere Abläufe mit KI-gestützten Tools und Prozessen.
Neuseeland130.000 $ – 155.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischAffiliate-ManagerAffiliate-MarketingBeschreibung
- Verantworte das Recruiting für Positionen vor allem in Neuseeland und Australien, gelegentlich auch in den USA und im Vereinigten Königreich.
- Schalte Stellenanzeigen, finde Kandidatinnen und Kandidaten, führe Gespräche, verhandle Angebote und bereite Verträge vor.
- Kläre mit den einstellenden Führungskräften den Personalbedarf und erstelle ansprechende Stellenbeschreibungen und Anzeigen.
- Unterstütze die Führungskräfte dabei, einheitliche und fundierte Entscheidungen zu treffen. Nutze Daten, um den Umfang der Rolle, Auswahlstandards und Zeitpläne konstruktiv zu hinterfragen.
- Baue Kandidatenpools über Recruiting-Plattformen, berufliche Netzwerke sowie lokale Technologie-, Start-up- und Marketing-Communities auf.
- Sorge für eine einladende, klare und respektvolle Candidate Experience.
- Erstelle vielfältige Shortlists und leite strukturierte, faire Auswahlverfahren.
- Setze KI bei der Kandidatensuche und Kommunikation ein und reduziere damit den Verwaltungsaufwand.
- Nutze Ashby und Recruiting-Daten, um den Recruiting-Funnel zu beobachten und auszuwerten.
- Bewerte neue Tools und Arbeitsabläufe und teile wirksame Ansätze mit dem Team.
- Optimiere Recruiting-Prozesse und automatisiere ineffiziente Aufgaben.
- Unterstütze Employer-Branding-Initiativen, darunter Veranstaltungen, soziale Medien und Partnerschaften.
- Arbeite eng mit den Teams People und Marketing zusammen.
- Miss den Erfolg anhand der Besetzungsdauer, der Angebotsannahmequote, der Einstellungsqualität nach sechs Monaten und des Vertrauens der einstellenden Führungskräfte.
Anforderungen
- Fundierte Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess, idealerweise in SaaS, Technologie oder einem schnell wachsenden Start-up.
- Erfahrung bei der Besetzung von Stellen in SaaS-Go-to-Market-Teams und im Umgang mit einem hohen Aufkommen an Rollen in Customer Success, Sales, Marketing, Product, Engineering und Partnerships.
- Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung von Positionen aller Ebenen über den gesamten Suchprozess hinweg, einschließlich Ergebnissen zu Besetzungen, Besetzungsdauer und angenommenen Angeboten.
- Verantwortungsbewusstsein für Recruiting-Ergebnisse und Sicherheit bei Entscheidungen unter Unsicherheit.
- Ein starkes Netzwerk in der Technologie- und Start-up-Szene Neuseelands oder Australiens.
- Recruiting-Erfahrung in den USA oder im Vereinigten Königreich ist von Vorteil.
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationsstärke.
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Tools; Ashby und LinkedIn Recruiter sind bevorzugt.
- Verständnis für schnell wachsende Start-ups und die Fähigkeit, die Vorteile eines Mitarbeiterbeteiligungsprogramms (ESOP) klar und ehrlich zu erläutern.
- Regelmäßiger Einsatz von KI für die Kandidatensuche, das Verfassen von Nachrichten oder die Optimierung von Arbeitsabläufen.
- Eigeninitiative und Kreativität beim Lösen von Problemen und Verbessern von Prozessen.
- Eine herzliche, zugängliche und menschenorientierte Art.
- Einfühlungsvermögen im Umgang mit Kandidatinnen und Kandidaten.
- Ausgeprägtes Organisationstalent und Liebe zum Detail.
- Bereitschaft, vielfältige Recruiting-Aufgaben und Arbeiten zur Prozessverbesserung zu übernehmen.
Zusatzleistungen
- Umfassende Gehaltsüberprüfungen zweimal im Jahr.
- Aufstiegsmöglichkeiten beim Erreichen der nächsten Karrierestufe.
- Ein umfangreiches Leistungspaket.
- Großzügiges Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (ESOP).
- Budget für Lernen und Weiterbildung.
- Hybrides Arbeiten im Büro in Sydney oder Auckland.
- Merchandise mit Tracksuit-Branding.
- Eine fürsorgliche Leistungskultur.