Tracksuit هي منصة تسويق موجهة للشركات تساعد شركات النمو على قياس صحة علامتها التجارية وربط الأنشطة التسويقية بالعائد على الاستثمار. تجمع أدواتها بين تتبع العلامة التجارية، ومقارنة أداء المنافسين، وتحليل البيانات، وتطوير الاستراتيجيات، والبحوث الكمية والنوعية، مما يمنح الفرق وسيلة أكثر سهولة لفهم أداء العلامة التجارية والتواصل بشأن نتائج التسويق.
شريك استقطاب المواهب
قد استقطاب المواهب من البداية إلى النهاية لمنصة Tracksuit لتتبّع العلامات التجارية، مع التركيز على التوظيف في نيوزيلندا وأستراليا. حسّن إجراءات التوظيف باستخدام أدوات وعمليات مدعومة بالذكاء الاصطناعي.
نيوزيلندا130,000 NZ$ – 155,000 NZ$ / سنة
هجيندوام كاملمتوسطخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةالتسويق بالعمولةمدير التسويق بالعمولةالوصف
- قد عمليات التوظيف كاملةً للوظائف التي تتركز أساسًا في نيوزيلندا وأستراليا، مع فرص متفرقة في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة.
- انشر الوظائف الشاغرة، واستقطب المرشحين، وأجرِ المقابلات، وتفاوض بشأن العروض، وأعدّ العقود.
- اعمل مع مديري التوظيف لتوضيح احتياجات التوظيف وصياغة أوصاف وإعلانات وظيفية جذابة.
- وجّه مديري التوظيف نحو قرارات متسقة وعالية الجودة، واستعن بالبيانات لمراجعة نطاق الدور ومعايير الاختيار والجداول الزمنية بصورة بنّاءة.
- أنشئ مجموعات من المرشحين المحتملين عبر منصات الاستقطاب والشبكات المهنية ومجتمعات التقنية والشركات الناشئة والتسويق المحلية.
- وفّر للمرشحين تجربة ترحيبية وواضحة ومحترمة.
- أنشئ قوائم مختصرة متنوعة من المرشحين وقد عمليات توظيف منظمة ومنصفة.
- استخدم الذكاء الاصطناعي لاستقطاب المرشحين والتواصل معهم، ولتقليل الأعمال الإدارية.
- استخدم Ashby وبيانات التوظيف لمتابعة مسار التوظيف وتحليله.
- قيّم الأدوات وسير العمل الجديدة، وشارك الأساليب الفعالة مع الفريق.
- حسّن إجراءات التوظيف وأتمت المهام غير الفعالة.
- ادعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل، بما فيها الفعاليات ووسائل التواصل الاجتماعي والشراكات.
- اعمل عن كثب مع فريقي شؤون الأفراد والتسويق.
- تابع مؤشرات النجاح، ومنها مدة التوظيف، وقبول العروض، وجودة التوظيف بعد ستة أشهر، وثقة مديري التوظيف.
المتطلبات
- خبرة كبيرة في التوظيف الشامل، ويفضل أن تكون في البرمجيات كخدمة أو التقنية أو الشركات الناشئة سريعة النمو.
- خبرة في التوظيف لفرق التسويق والمبيعات والنمو في شركات البرمجيات كخدمة، وإدارة مجموعة كبيرة من الوظائف في مجالات خدمة العملاء والمبيعات والتسويق والمنتجات والهندسة والشراكات.
- سجل مثبت في إتمام عمليات التوظيف كاملةً لمستويات مختلفة، مع نتائج تشمل التعيينات ومدة التوظيف والعروض المقبولة.
- تحمل مسؤولية نتائج التوظيف والثقة في اتخاذ القرارات في ظل عدم اليقين.
- شبكة علاقات قوية في مجتمعات التقنية والشركات الناشئة في نيوزيلندا أو أستراليا.
- تُعد خبرة التوظيف في الولايات المتحدة أو المملكة المتحدة ميزة إضافية.
- مهارات قوية في التواصل والتعامل مع الآخرين.
- إتقان أنظمة تتبع المتقدمين وأدوات التوظيف؛ وتُفضّل خبرة Ashby وLinkedIn Recruiter.
- فهم الشركات الناشئة سريعة التوسع، والقدرة على شرح مزايا خطط ملكية أسهم الموظفين (ESOP) بوضوح وصدق.
- استخدام منتظم للذكاء الاصطناعي في استقطاب المرشحين أو صياغة الرسائل أو تبسيط سير العمل.
- نهج مبادر وإبداعي في حل المشكلات وتحسين الإجراءات.
- أسلوب ودود ومريح يضع الأشخاص في المقام الأول.
- التعاطف عند التواصل مع المرشحين.
- تنظيم قوي واهتمام بالتفاصيل.
- الاستعداد لتولي مهام متنوعة في التوظيف وتحسين الإجراءات.
المزايا
- مراجعات شاملة للتعويضات مرتين سنويًا.
- فرص للترقية مع التقدم إلى المستوى التالي.
- حزمة مزايا واسعة.
- خطة سخية لملكية أسهم الموظفين (ESOP).
- ميزانية للتعلم والتطوير.
- عمل هجين من مكتب سيدني أو أوكلاند.
- منتجات تحمل علامة Tracksuit التجارية.
- ثقافة عمل داعمة وعالية الأداء.