Tracksuit — это B2B-маркетинговая платформа, которая помогает компаниям, ориентированным на рост, оценивать состояние бренда и связывать маркетинговую активность с возвратом инвестиций. Ее инструменты объединяют мониторинг бренда, сравнение с конкурентами, анализ данных, разработку стратегии, а также количественные и качественные исследования. Благодаря этому команды получают более доступный способ понимать эффективность бренда и доносить результаты маркетинга.
Партнёр по подбору персонала
Ведите полный цикл найма для платформы Tracksuit по отслеживанию брендов, подбирая сотрудников преимущественно в Новой Зеландии и Австралии. Совершенствуйте процессы найма с помощью инструментов и методов на базе ИИ.
Описание
- Ведите полный цикл подбора сотрудников преимущественно в Новой Зеландии и Австралии, а иногда — в США и Великобритании.
- Публикуйте вакансии, ищите кандидатов, проводите собеседования, согласовывайте предложения о работе и готовьте договоры.
- Уточняйте потребности в найме вместе с руководителями и составляйте привлекательные описания вакансий и объявления.
- Помогайте руководителям принимать последовательные и обоснованные решения, опираясь на данные и конструктивно обсуждая круг обязанностей, критерии отбора и сроки.
- Формируйте потоки кандидатов с помощью платформ для поиска, профессиональных сетей и местных сообществ в сфере технологий, стартапов и маркетинга.
- Обеспечивайте кандидатам доброжелательное, понятное и уважительное общение.
- Формируйте разнообразные списки кандидатов и ведите структурированный и справедливый процесс найма.
- Используйте ИИ для поиска кандидатов и общения с ними, а также для сокращения административной работы.
- Используйте Ashby и данные о найме, чтобы отслеживать и анализировать воронку подбора.
- Оценивайте новые инструменты и рабочие процессы, делитесь с командой эффективными подходами.
- Совершенствуйте процессы подбора и автоматизируйте неэффективные задачи.
- Поддерживайте инициативы по развитию бренда работодателя, включая мероприятия, социальные сети и партнёрства.
- Тесно взаимодействуйте с командами по работе с персоналом и маркетинга.
- Оценивайте результаты по срокам найма, принятию предложений о работе, качеству найма через шесть месяцев и уверенности руководителей в найме.
Требования
- Значительный опыт подбора персонала полного цикла, желательно в SaaS, технологической компании или быстрорастущем стартапе.
- Опыт найма сотрудников в коммерческие команды SaaS-компаний и ведения большого числа вакансий в подразделениях по работе с клиентами, продажам, маркетингу, продукту, разработке и партнёрствам.
- Подтверждённый опыт ведения поисков полного цикла для должностей разных уровней с результатами по закрытым вакансиям, срокам найма и принятым предложениям.
- Ответственность за результаты найма и уверенность при принятии решений в условиях неопределённости.
- Широкая сеть контактов в технологических и стартап-сообществах Новой Зеландии или Австралии.
- Опыт подбора персонала в США или Великобритании будет преимуществом.
- Развитые навыки общения и взаимодействия с людьми.
- Уверенное владение системами отслеживания кандидатов и инструментами для рекрутинга; предпочтительно знание Ashby и LinkedIn Recruiter.
- Понимание работы быстрорастущих стартапов и умение ясно и честно объяснять преимущества программы участия сотрудников в капитале компании (ESOP).
- Регулярное использование ИИ для поиска кандидатов, подготовки сообщений или оптимизации рабочих процессов.
- Инициативный и творческий подход к решению задач и совершенствованию процессов.
- Доброжелательность, открытость и ориентация на людей.
- Умение проявлять эмпатию при общении с кандидатами.
- Высокий уровень организованности и внимание к деталям.
- Готовность выполнять разнообразные задачи по подбору персонала и совершенствованию процессов.
Преимущества
- Комплексный пересмотр вознаграждения дважды в год.
- Возможности продвижения по мере перехода на следующий уровень.
- Широкий пакет льгот.
- Щедрая программа участия сотрудников в капитале компании (ESOP).
- Бюджет на обучение и развитие.
- Гибридный формат работы в офисе в Сиднее или Окленде.
- Фирменная продукция Tracksuit.
- Заботливая культура с высокими требованиями к результатам.